Решение № 2-127/2021 2-127/2021~М-59/2021 М-59/2021 от 29 марта 2021 г. по делу № 9-63/2020~М-568/2020

Мотивированное
решение

изготовлено 30.03.2021 года

Дело №2-127/2021

УИД: 76RS0004-01-2020-000803-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Даниловский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бисеровой О.И.,

при секретаре Козловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Данилове Ярославской области

25 марта 2021 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Переславскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов – филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз Ухта» о признании пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта», назначении негосударственного пенсионного обеспечения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Переславскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов – филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта», о признании пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта», назначении негосударственного пенсионного обеспечения, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что 20.12.2013 истец был принят на работу в филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта» Переславское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ) на должность инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов (сменным) 2 категории. На основании приказа от 12.04.2019 № трудовой договор с истцом расторгнут, был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию по старости (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). ООО «Газпром трансгаз Ухта» разработало Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», которое утверждено приказом от 24.12.2013 (с последующими изменениями). В целях признания истца пенсионером общества, он направил 13.04.2019 на имя руководителя филиала, в котором работал, соответствующее заявление по форме согласно Приложению №2, представив копию трудовой книжки, копию паспорта, копию пенсионного удостоверения в соответствии с п.3.1. На основании данного заявления и документов он был поставлен на учет, как пенсионер ООО «Газпром трансгаз Ухта», ему была выдана Памятка в соответствии с п.3.3 Положения, присвоен пенсионный табельный номер № Однако, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило письмо из Переславского ЛПУМГ о том, что истец не может быть признан пенсионером общества, поскольку на момент достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (ДД.ММ.ГГГГ) стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» составил 4 года 9 месяцев. Данным решением отказано в признании истца пенсионером общества. С указанным решением истец не согласен. Основания признания бывших работников общества, виды и условия предоставления льгот и компенсации определены в Положении о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта». Пункты 1.3, 2.1 указанного Положения подтверждают право истца на признание его пенсионером общества, поскольку соблюдены необходимые условия, стаж работы составляет 5 лет, достижение на дату увольнения возраста, дающего право на пенсию по старости (пп. «а» п.2.1 Положения) либо оформление работником пенсии по старости досрочно (пп. «б» п.2.1 Положения). В данном Положении не указан возраст, когда может быть оформлена досрочная пенсия, вид работы, профессия, условия трудовой деятельности, связь с предприятиями «Газпром». Таким образом, как того требует п.2.1 Положения истец достиг возраста дающего право в соответствии с законодательством РФ на страховую (государственную) пенсию досрочно с 1998 г., основная трудовая деятельность истца прошла в районах Крайнего Севера и Заполярья в отрасли гражданской авиации. Согласно п.2.1 на дату увольнения из Общества два из трех указанных условий истцу соответствуют. Общий стаж работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» Переславском ЛПУМГ на дату увольнения составил 5 лет 3 мес.23 дня. Ссылка ответчика на п.2.3 Положения необоснованна, поскольку указанный пункт противоречит п.2.1 Положения; кроме того, пункт 2.3 к истцу не применим, поскольку право на пенсию он получил в 1998 году. В организации ответчика он работал не по совместительству и не по срочному трудовому договору, на работу был принят в возрасте 55 лет. В пункте 4.3 Положения о социальной защите пенсионеров разъяснено об оказании материальной помощи пенсионерам общества к юбилейным датам (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет), из данного пункта следует, что пенсионером общества могут быть признаны и лица, не достигшие 50 лет. Считает, что аргумент Переславского ЛПУМГ, связанный с наступлением 60-летнего возраста (ДД.ММ.ГГГГ), является необоснованным. 27.08.2020 в филиалы ООО «Газпром газтранс Ухта» было направлено письмо, в котором также разъяснены основания, порядок и сроки признания бывших работников пенсионерами общества. Из разъяснений п.1 данного письма следует, что для признания пенсионером общества достаточно иметь стаж работы в организации 5 лет, работать не по срочному трудовому договору и не по совместительству, данное условие истцом соблюдено. Вторым условием является увольнение из Общества в связи с выходом на пенсию после назначения страховой (государственной) пенсии досрочно, данное условие также соблюдено, что подтверждается справкой пенсионного органа и пенсионным удостоверением. Таким образом, наличие необходимого стажа работы в газовой отрасли (5 лет) и оформление государственной пенсии досрочно позволяют работнику стать получателем негосударственной пенсии из фонда «ГАЗФОНД». В п.3 письма указано, что в пользу работников, достигших права на досрочное назначение страховой (государственной) пенсии по старости, пенсионные взносы уплачиваются после их увольнения в связи с выходом на пенсию досрочно в следующем после прекращения трудовых отношений квартале. Истец обращался за консультацией в негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД пенсионные накопления», где ему пояснили, что вкладчик Переславское ЛПУМГ не передавал сведения о включении истца в состав участников Фонда. Просит обязать Переславское ЛПУМГ признать ФИО1 пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» и присвоить статус пенсионера общества с момента обращения от 13.04.2019; включить в сводный список работников для негосударственного пенсионного обеспечения, оформить необходимые документы для предоставления в Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД»; обязать ответчика Переславское ЛПУМГ производить ежемесячную выплату негосударственного пенсионного обеспечения с момента наступления у истца данного права – с 13.04.2019; обязать Переславское ЛПУМГ произвести выплату материальной помощи, оказанную пенсионерам общества в периоды с 13.04.2019 по настоящее время: к Новому году, Дню защитника Отечества, Дню работника нефтяной и газовой промышленности, к юбилейным датам ПАО «Газпром» и юбилейным датам общества; взыскать с Переславское ЛПУМГ компенсацию морального вреда 25000 руб., расходы по оплате госпошлины 300 руб. (т.1 л.д.29-32).

В дополнениях к исковому заявлению приведены изложенные выше доводы, также содержатся ссылки на нормы Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, указывается, что на 01.01.2014 истец должен был являться участником негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД», с учетом даты трудоустройства истца в организацию ответчика; истец также отвечает критериям, которые определены в разделе 5.4 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций и им были выполнены условия о признании пенсионером, изложенные в п.5.5.2 указанного Положения (т.2 л.д. 2-5).

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Газпром трансгаз Ухта», третьего лица – АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще. Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к иску. Пояснила, что п.2.3 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», на который ссылается ответчик, в случае ФИО1 применению не подлежит. ФИО1 трудоустроился в Переславское ЛПУМГ будучи пенсионером, пенсия назначена ФИО1 в 1998 году досрочно, следовательно, необходимо руководствоваться пп. «б» п.2.1 Положения о социальной защите пенсионеров, при этом на момент увольнения из организации ответчика у ФИО1 имелся необходимый стаж работы – 5 лет, уволен истец был в связи с выходом на пенсию. Таким образом, все необходимые условия для признания ФИО1 пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» соблюдены.

Представитель ответчика Переславское ЛПУМГ по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. Дала пояснения, соответствующие изложенному в письменном отзыве на иск. Дополнительно пояснила, что доводы истца основаны на неверном толковании норм локальных нормативных актов; поскольку на момент трудоустройства ФИО1 уже была назначена досрочная страховая пенсия по старости, то в отношении него может быть применен только пп. «а» п.2.1 Положения о социальной защите пенсионеров; п.2.3 не противоречит п.2.1 указанного Положения, а конкретизирует его; необходимый для признания пенсионером общества стаж работы должен быть выработан на момент достижения пенсионного возраста, который определяется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2018 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»; данного возраста 60 лет ФИО1 достиг ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Переславское ЛПУМГ по доверенности ФИО4 исковые требования не признала. Поддержала позицию, изложенную в отзыве на иск. Дополнительно пояснила, что в соответствии с Положением по негосударственному пенсионному обеспечению сведения о застрахованных лицах в негосударственный пенсионный фонд передаются работодателем при наступлении у работника двух условий одновременно: наличие стажа и достижение возврата, дающего право на пенсию по старости; в момент трудоустройства ФИО1 в Переславское ЛПУМГ сведения о нем, как о застрахованном лице, в негосударственный пенсионный фонд не передавались, в дальнейшем, также не передавались, поскольку он не отвечал требованиям, приведенным в Положении о социальной защите пенсионеров, поскольку на момент достижения возраста 60 лет у ФИО1 не было необходимого стажа 5 лет; решение о признании бывшего работника пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» принимается филиалом; в том виде, в котором истцом представлено в материалы дела Положение о социальной защите пенсионеров (с указанием табельного номера), работодателем не выдается, какие-либо учетные (табельные) номера в момент подачи заявления о признании пенсионером общества не присваиваются.

Ответчик ООО «Газпром трансгаз Ухта» о месте и времени судебного заседания извещен, своего представителя в судебное заседание не направил.

Третье лицо АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД» о месте и времени судебного заседания извещено, в письменных объяснениях просит рассматривать дело в отсутствие своего представителя (т.1 л.д.85-88).

Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителей ответчика Переславского ЛПУМГ на основании доверенностей ФИО3, ФИО4, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из материалов дела видно, что 20.12.2013 ФИО1 принят на работу в филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта» - Переславское ЛПУМГ, в структурное подраздение газокомпрессорная служба, удаленная площадка ФИО1. Трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок.

12.04.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Материалами дела подтверждается, что 13.04.2019 ФИО1 обратился в Переславское ЛПУМГ с заявлением о признании пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта». В письме от 23.04.2019 истцу со ссылкой на п.2.3 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта» в признании пенсионером данной организации отказано.

Изложенные в обоснование заявленных требований доводы о наличии у ФИО1 оснований для признания его пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта», несостоятельны и судом отклоняются.

Приказом ООО «Газпром трансгаз Ухта» от 24.01.2013 №141 утверждено Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», действовавшее на момент увольнения ФИО1, которое определяет основания признания бывших работников организаций, указанных в п.1.2 данного Положения, пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Ухта», порядок их учета, а также виды и условия предоставления им социальных услуг и компенсаций.

В соответствии с п.1.3 данного Положения пенсионер ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее Пенсионер Общества) – это бывший работник Общества или ОПО Общества, имеющий необходимый стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром», исчисленный в установленном настоящим Положением порядке, и поставленный на учет в соответствующем филиале или администрации Общества.

Возраст, дающий право на пенсию по старости, определен в п.1.3 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», как возврат, дающий право на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим по 31.12.2018, а также возраст, достижение которого с 01.01.2019 дает право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 №350-ФЗ).

Возраст, дающий право на пенсию по старости определен в ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ. Указанная норма в редакции, действовавшей до 31.12.2018, предусматривала, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, которая действует с 01.01.2019), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Приложение №6 распространяется на лиц, достигающих возраста 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины), начиная с 2019 года.

Из материалов дела видно, что 12.10.2018 истцу исполнилось 60 лет. С учетом приведенных выше положений, возраст, дающий истцу право на пенсию в соответствии с требованиями Федерального закона «О страховых пенсиях», составляет 60 лет.

Основания для признания бывшего работника Пенсионером общества приведены в разделе 2 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Согласно п.2.1 пенсионерами Общества признаются бывшие работники, имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стража работы в организациях системы ПАО «Газпром» (Приложение №1), не менее 10 лет, прекратившие трудовые отношения с Обществом или ОПО Общества по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наличии на дату увольнения одного из следующих условий:

а) достижение возраста, дающего право на пенсию по старости;

б) оформление работником, в соответствии с законодательством РФ, пенсии по старости досрочно;

в) установление работнику инвалидности I или II группы, либо III группы в случае, если организация не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Из примечания 1 к данному пункту следует, что работники, принятые на работу в Общество или ОПО Общества до 01.01.2014, признаются пенсионерами Общества при наличии стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 5 лет.

При этом пунктом 2.3 Положения о социальной защите пенсионеров предусмотрено, что не признаются пенсионерами Общества бывшие работники:

- не имеющие на дату достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, стажа работы, указанного в п.2.1 настоящего положения;

- с которыми были заключены срочные трудовые договоры по основаниям, установленным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных п.2.2 настоящего Положения), или которые были приняты на работу по совместительству;

- принятые на работу в Общество после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости.

Вопреки мнению истца, положения данных пунктов не противоречат друг другу. Пункт 2.1. Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта» устанавливает лишь общие условия, необходимые для признания бывшего работника пенсионером, а п.2.3 – конкретизирует нормы, изложенные п.2.1, и определяет категории бывших работников, которые, несмотря на соблюдение приведенных п.2.1 условий, не могут быть признаны пенсионерами Общества. Указанные нормы подлежат применению в совокупности.

Из содержания приведенных норм следует, что в данном случае для признания ФИО1 пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» необходимо наличие у истца стажа работы в организации ответчика не менее 5 лет (трудоустроен до 01.01.2014) на момент достижения им возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет).

Вместе с тем, истец был трудоустроен в организацию ответчика 20.12.2013. Таким образом, на дату достижения возраста, дающего право на пенсию (60 лет истцу исполнилось ДД.ММ.ГГГГ) стаж работы истца в организации ответчика составлял менее 5 лет.

При таких обстоятельствах в признании ФИО1 пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» ответчиком обоснованно отказано.

Доводы истца о том, что на дату увольнения из Переславского ЛПУМГ (12.04.2019) стаж его работы составлял 5 лет 3 месяца 23 дня, и не могут быть приняты по внимание. Пункты 2.1 и 2.3 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта» прямо предусматривают в качестве основания для признания пенсионером Общества наличие стажа работы в организации ответчика именно на дату достижения возраста, дающего право на пенсию по старости, а не на момент увольнения из организации ответчика.

Увольнение истца в связи с выходом на пенсию, с учетом приведенных выше положений локального нормативного акта, не может служить основанием для признания истца пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта». Данное основание для признания пенсионером Общества соответствующим Положением не предусмотрено.

Доводы истца о том, что он может быть признан пенсионером Общества в соответствии пп. «б» п.2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», поскольку ему была назначена пенсия по старости досрочно, основаны на неверном толковании норм указанного Положения. Из материалов дела видно, что досрочная пенсия по старости истцу была назначена с 25.03.1998, т.е. еще до его трудоустройства в организацию ответчика.

Выдача сотрудником отдела кадров на руки ФИО1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», на что ссылается истец, не свидетельствуют, что 13.04.2019 он был признан пенсионером Общества. Имеющийся на данном Положении табельный номер – № не является доказательством присвоения истцу статуса пенсионера Общества.

Ссылка истца на п.4.3 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта» о том, что пенсионерами Общества могут быть лица и не достигшие 60 летнего возраста, правового значения для настоящего спора не имеет. Указанный пункт не предусматривает какие-либо основания для признания бывших работников пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Доводы представителя истца о том, что заявление ФИО1 о признании его пенсионером Общества не было перенаправлено Переславским ЛПУМГ в ООО «Газпром трансгаз Ухта», судом отклоняются. Разделом 3 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», которым регламентирован порядок постановки на учет пенсионеров Общества, такие действия ответственного подразделения не предусмотрены.

Доводы истца, изложенные в дополнениях к иску, о наличии оснований для признания ФИО1 пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Газпром», судом отклонятся. Данное Положение, которое утверждено приказом ПАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № определяет цели, условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций, входящих в систему ПАО «Газпром». При этом содержащиеся в указанном Положении нормы сами по себе не определяют критерии для признания бывших работников пенсионерами указанных организаций. Приведенных в пунктах 5.1.4-5.1.8 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Газпром» оснований для включения истца в состав участников АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД» не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании ФИО1 пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» и включении в сводный список работников для негосударственного пенсионного обеспечения.

Требования истца о выплате льгот и компенсаций, которые установлены разделом 4 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», производны от требований о признании истца пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта», в связи чем в их удовлетворении суд также отказывает.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком личных неимущественных прав истца, повлекших нравственные и физические страдания, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Переславскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов – филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз Ухта» о признании пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта», назначении негосударственного пенсионного обеспечения, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Даниловский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья О.И. Бисерова