Решение № 2-359/2025 2-359/2025~М-298/2025 М-298/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-359/2025

Дело №2-359/2025

УИД 48RS0012-01-2025-000435-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чаплыгин 8 сентября 2025 года

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Демина В.В.,

при секретаре Выприцкой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «М-Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указывая с учетом уточнений, что прокуратурой района совместно со специалистами государственной инспекции труда Липецкой области на основании решения о проведении проверки от 18.04.2025 №52 проведена проверка доводов обращения работников ООО «М-Завод» по вопросу нарушения их трудовых прав. В ходе проверки осуществлен анализ предоставленных работодателем документов, по итогам которого установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «M-Завод» в должности <данные изъяты> с 17.01.2025 (приказ о приеме на работу №8). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.04.2025 №108 ФИО1 уволена с указанной должности в рамках сокращения численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата за апрель в размере 12 383,97 руб., оплата отпуска в размере 10 022,76 руб., выходного пособия в размере 48 172,80 руб. произведены ей 20.05.2025, при этом выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в размере 3 557,21 рублей не осуществлялась. Кроме этого, установлено, что ФИО1 не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяцы в соответствии со ст.178 ТК РФ, который составляет 46 558,44 руб. При этом ФИО1 направлялись необходимые для этого заявления в адрес работодателя (17.06.2025 и 16.07.2025). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 испытывала нравственные страдания (волнение, страх, тревога), связанные с задержкой выплаты денежных средств, невозможностью самостоятельно защитить свои нарушенные права. Размер степени причинённого морального вреда оценивает в 10 000 рублей. Просит суд взыскать указанные суммы с ООО «М-Завод» в пользу ФИО1

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чаплыгинского района Липецкой области Канищева Т.Е. исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «М-Завод» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Генеральный директор ООО «М-Завод» ФИО2 предоставил возражения на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы он признает, размер компенсации считает завышенной, и подлежащей снижению до 200 рублей.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца - помощника прокурора Чаплыгинского района Липецкой области, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании решения №52 от 18.04.2025 прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка по вопросу соблюдения трудовых прав работников ООО «М-Завод», в ходе которой было установлено, что с 17.01.2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «M-Завод» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №8, а также трудовым договором №М3-008 от 17.01.2025.

Уведомлением от 14.02.2025 ФИО1 была уведомлена о том, что занимаемая ею должность подлежит сокращению с 14.04.2025, о чем она была ознакомлена в тот же день, что подтверждается его подписью.

Приказом №108 от 14.04.2025 ФИО1 уволена с указанной должности в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений ФИО1, на имя помощника прокурора района Канищевой Т.Е., от 09.06.2025, следует, что за март она получила заработную плату 23.04.2025 в размере 19 312,57 руб., за апрель - в размере 12 383,97 руб., выходное пособие – 48 172,80 руб., компенсация за отпуск – 10 022,76 руб. произведены ей 20.05.2025, при этом выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в соответствии со статьей 236 ТК РФ, не осуществлялась.

Согласно расчета заместителя прокурора Чаплыгинского района Липецкой области компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 557,21 руб., исходя из суммы задержанных средств 70 579,53 руб., периода просрочки: с 15.04.2025 по 20.05.2025.

Прокуратурой района также установлено, что ФИО1 не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяцы в соответствии со ст.178 ТК РФ, который, согласно справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, от 21.04.2025, составляет 46 558,44 руб.

16.07.2025 Чаплыгинским отделом ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» вынесено решение в отношении ФИО1 о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом ФИО1 направлялись необходимые для этого заявления в адрес работодателя (17.06.2025 и 16.07.2025) с приложением сведений из трудовой книжки, а также решения Чаплыгинского отдела ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области», в подтверждение чего предоставлены скриншоты переписки ФИО1 с работодателем.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих недостоверность расчетов истца, или контрасчет, представленные истцом расчеты задолженности, а также среднего месячного заработка произведены верно и в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, расчеты истца суд принимает в качестве надлежащего доказательства, и приходит к выводу о взыскании указанных сумм с ответчика в пользу ФИО1

Ответчиком ООО «М-Завод» подано ходатайство о приостановление производства по делу в связи с обращением ответчика в МО МВД России «Чаплыгинский» с заявлением о возбуждении в отношении ФИО1 и иных бывших работников, уголовного дела по факту мошенничества, поскольку по имеющейся у ООО «М-Завод» информации, на момент обращения о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения ФИО1 уже осуществляла трудовую деятельность у другого работодателя

Рассмотрев данное ходатайство, суд не усматривает оснований для приостановления производства по делу, предусмотренных положениями гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с поданным ответчиком ходатайством, поскольку на настоящий момент какого-либо процессуального решения, застрагивающего права и обязанности лиц, участвующих в деле, по обращению ООО «М-Завод», правоохранительными органами не принято.

При этом, суд полагает необходимым разъяснить, что в случае принятия в дальнейшем правоохранительными органами какого-либо процессуального решения, застрагивающего права и обязанности лиц по настоящему делу, ответчику не лишен права обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда либо о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, любые неправомерные действия работодателя являются основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что ФИО1 претерпела нравственные страдания в связи с допущенным работодателем нарушением, связанным с несвоевременной выплатой выходного пособия, суд, с учетом возражений представителя ответчика и требований разумности и справедливости, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 557 рублей 21 копейка, средний месячный заработок за второй и третий месяцы в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в сумме 93 116 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 97 674 (девяносто семь тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 09 копеек.

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Демин

Заочное решение в окончательной форме принято 11 сентября 2025 года.