Решение № 2-2315/2017 2-2315/2017~М-2042/2017 М-2042/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-2315/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре Титовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника АДС на основании приказа № С-12 от №., однако была вынуждена уволиться в связи с невыплатой работодателем заработной платы длительное время, а именно с марта 2016г.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82406 руб. 77 коп; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10537,80 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПЖРТ Советский» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется почтовое уведомление об извещении ответчика в судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ 12.30 часов.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Судом установлено, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. Н.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ПЖРТ Советский» в должности начальника АДС, что подтверждается справкой л.д. 6 и трудовой книжкой л.д. 8.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт наличия трудовых отношений ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 абз. 2 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что за период с марта по ноябрь 2016 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 82406,77 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица ( л.д. 7). Однако истцу заработная плата не была выплачена.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, расчет задолженности ответчиком также не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 82406,77 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что работодатель в установленные сроки заработную плату истцу не выплатил.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом судом признается верным, данный расчет ответчиком не оспорен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10537,80 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2988,33 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 82406 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10537 рублей 80 копеек, всего взыскать 92944 рубля 57 копеек.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу государства государственную пошлину в сумме 2988 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2017г.

Судья