Решение № 2-2638/2025 2-2638/2025~М-1895/2025 М-1895/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2638/2025

УИД 34RS0006-01-2025-003133-55

Дело № 2-2638/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 13 августа 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Якуниной А.О.,

при секретаре Шевченко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора от дата номер работал в ООО «ДСК» в должности геодезиста.

По условиям трудового договора работнику выплачивается должностной оклад и премия (согласно положению о премировании) не реже двух раз в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (п. 4.1, п, 4.2).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка.

Пояснил, что в нарушение норм трудового законодательства и условий договора истцу не выплачивается заработная плата с ноября 2024 г., начиная с дата

дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, при этом при увольнении расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В адрес ответчика была направлена претензия с требованием о погашении задолженности по заработной плате, оставшаяся без удовлетворения, что послужило обращением с иском в суд.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 81 043 рублей 83 копеек, за декабрь 2024 г. в размере 70 466 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 22 638 рублей 24 копеек, за период с дата по дата в размере 16 625 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 876 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2, представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании срочного трудового договора от дата номер был принят на работу в ООО «ДСК» на должность геодезиста 2 категории.

Согласно подп. «б» п. 2 трудового договора срок дата окончания работ – дата

В соответствии с подп. «б» п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад согласно тарифной сетке в размере в размере 28 750 рублей, премия согласно Положению о премировании.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (п. 4.1, п, 4.2).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка.

На основании приказа номер от дата трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При этом, как указал истец при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, по расчету истца, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 81 043 рублей 83 копеек, за декабрь 2024 г. в размере 70 466 рублей 95 копеек, в общей сумме 151 510 рублей 78 копеек.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за апрель 2025 г. следует, что ФИО1 подлежит к выплате заработная плата в размере 170 788 рублей 42 копеек, из которых компенсация отпуска при увольнении за 14 дней отпуска в размере 22 158 рублей 64 копейки, долг за предприятием на начало месяца 151 510 рублей 78 копеек.

Из представленного в материалы письменного отзыва ООО «ДСК» на исковое заявление следует, что ответчиком не оспаривается факт задолженности по заработной плате перед истцом в размере 151 510 рублей 78 копеек. Доказательств выплаты истцу указанной сумм задолженности в ходе судебного разбирательства сторонами представлено не было.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате дата г. в размере 81 043 рублей 83 копеек, за декабрь 2024 г. в размере 70 466 рублей 95 копеек, а всего в размере 151 510 рублей 78 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от дата номер-П компенсационная выплата за неиспользованные отпуска при увольнении не должна рассматриваться в качестве замены ею отпуска.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что за период его работы он не использовал ни одного дня отпуска, при этом по расчету истца задолженность ответчика перед истцом за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 111 876 рублей, из расчета: 7 991 рубль 11 копеек (средний дневной заработок) ? 14 дней.

В свою очередь ответчик в отзыве на исковое заявление не оспаривал факт наличия задолженности перед истцом за неиспользованные дни отпуска, однако оспаривал заявленную ко взысканию сумму задолженности, указав, что истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 19 277 рублей 64 копеек, исходя из размера среднедневного заработка равногот1 376 рублям 97 копейкам.

Доказательств предоставления истцу дней отпуска за указанный период работы (заявлений истца о предоставлении отпуска, графиков отпусков, приказов о предоставлении отпуска) суду не представлено.

Между тем, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за дата г. в размере 116 816 рублей 64 копейки, за ноябрь 2024 г. – 101 599 рублей 67 копеек, за декабрь 2024 г. – 86 982 рубля 95 копеек, за январь 2025 г. – 68 151 рублей 54 копейки, за февраль, март 2025 г., заработная плата не начислялась.

Исходя из представленного истцом расчета размер его средней заработной платы, с учетом начисленных премий составляет 7 991 рубль 11 копеек.

Указанный расчет проверен судом. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его математически правильным и полагает руководствоваться им при рассмотрении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Сведений о том, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено.

По условиям трудового договора заключенного с истцом работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.2).

Поскольку истцу, с учетом периода его работы (с дата по дата) полагается 14 дней отпуска, что стороной ответчика не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 111 876 рублей, из расчета: 7 991 рубль 11 копеек (средний дневной заработок) ? 14 дней (кол-во дней неиспользованного отпуска).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, положения данной статьи предусматривают применение к работодателю штрафных санкций в случае нарушения им сроков выплаты начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и иных выплат.

В рамках возникшего спора, оспариваемая истцом сумма задолженности по заработной плате начислялась, но не была выплачена работодателем.

Из представленного истцом расчета размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 22 638 рублей 24 копейки, исходя из суммы задолженности за ноябрь 2024 г. в размере 81 043 рублей 83 копеек, и за период с дата по дата составляет 16 625 рублей 50 копеек, исходя из суммы задолженности за декабрь 2024 г. в размере 70 466 рублей 95 копеек.

Указанный расчет проверен судом. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его математически правильным и полагает руководствоваться им при рассмотрении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 21, 22, 140 ТК РФ при увольнении истца заработная плата не была выплачена в полном объеме, что свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата в размере 22 638 рублей 24 копейки и за период с дата по дата в размере 16 625 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст. 1099 ГК РФ).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата номер «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», с учетом совокупности юридически значимых обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и отказе в удовлетворении остальной части указанных требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города – героя Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 066 рублей (10 066 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке + 3 000 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДСК» (ИНН номер ОГРН номер) в пользу ФИО1 (дата года рождения, паспорт РФ серии номер задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 81 043 рублей 83 копеек, за дата года в размере 70 466 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 22 638 рублей 24 копеек, за период с дата по дата в размере 16 625 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 876 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «ДСК» (ИНН дата ОГРН дата) в доход бюджета муниципального образования города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 13 066 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.О. Якунина

Справка: мотивированный текст решения изготовлен дата.

Судья А.О. Якунина