Решение № 2-1024/2019 2-1024/2019~М-143/2019 М-143/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1024/2019

Дело № 2-1024/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.,

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга по договору о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 36 000 руб. 00 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 280 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении № №. Указанным договором регулировались отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1, связанные с освоением образовательной программы последним по специальности - ДД.ММ.ГГГГ «Подвижной состав железных дорог», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения» (МГУПС (МИИТ)- в Казанском филиале МИИТ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/с-з ФИО1 отчислен из университета за академическую неуспеваемость, как не ликвидировавшего академическую задолженность в установленные сроки. В нарушение условий Договора ФИО1 свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение в размере - 36 000 рублей 00 коп. Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности помощника машиниста электропоезда. На основании изложенного истец вынужден обратиться в суд.

Истец своего представителя на судебное заседание не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии его представителя, на исковых требованиях настаивал (л.д.46).

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.49).

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статья 207 ТК РФ часть 2 предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в должности помощника машиниста электропоезда (л.д.8-15), о чем составлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении № № с освоением образовательной программы последним по специальности - ДД.ММ.ГГГГ «Подвижной состав железных дорог», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения» (МГУПС (МИИТ)- в Казанском филиале МИИТ (л.д.16-21).

Согласно п. 3 Договора работодатель обязуется предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: в течение 1 квартала года, следующего за годом заключения настоящего Договора, оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Мииздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой», производить ежемесячную доплату к академической стипендии (выплачу стипендий) гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг, организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в моторвагонное депо Казань Горьковской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» или иное структурное подразделение организации, расположенное в гой же местности, или друтое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее пяти лет.

Согласно п.5 Договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 3 лет; возместить Организации в течение 6 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения; расторжения договора о целевом обучении по инициативе Гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором.

За время ученичества ФИО1 от ОАО «РЖД» в пользу учебного заведения железнодорожного транспорта была перечислена сумма в размере 36 000 руб. (л.д.41).

Директором ФИО2 ФИО3 был издан приказ №/с-з от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении из числа обучающихся университета, как не ликвидировавшегося академическую задолженность в установленные сроки (л.д.22). Таким образом, ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства по Договору о целевом обучении.

Требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании расходов, затраченных на обучение, в размере 36 000 руб. 00 коп., суд признает обоснованными.

Поскольку исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в возврат госпошлины в размере 1 280 рублей.

На основании ст. 249 ТК РФ, руководствуясь ст. 55-57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 36 000 руб. 00 коп. – расходы, связанные с обучением и 1 280 руб. в возврат уплаченной государственной пошлины.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 20 февраля 2019 года.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: