Решение № 2-1849/2017 2-1849/2017~М-815/2017 М-815/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-1849/2017

№ 2-1849/17 КОПИЯ


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шохиревой Т.В, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту приоритетных проектов развития г.Севастополя, Главному управлению культуры г.Севастополя, Департаменту финансов г.Севастополя о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплате по больничным листам, выплате единовременной материальной помощи,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Департаменту приоритетных проектов развития г.Севастополя, Главному управлению культуры г.Севастополя, Департаменту финансов г.Севастополя о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплате по больничным листам, выплате единовременной материальной помощи, указав, что работала в Государственном автономном учреждении г. Севастополя «Центр развития туризма» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности директора.

Согласно п.1.6 Устава ГАУ С «ЦРТ», утвержденного приказом Департамента приоритетных проектов развития г.Севастополя (ДД.ММ.ГГГГ.), функции и полномочия учредителя ГАУ С «ЦРТ» от имени Правительства Севастополя осуществляет Департамент приоритетных проектов развития г.Севастополя.

В период с 25 мая по (ДД.ММ.ГГГГ.) органом исполнительной власти осуществляющим функции учредителя являлся Департамент приоритетных проектов развития г.Севастополя. (ДД.ММ.ГГГГ.) Постановлением Правительства г.Севастополя (№) полномочия учредителя переданы Главному управлению культуры г.Севастополя.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между истцом и Департаментом приоритетных проектов развития г.Севастополя заключен трудовой договор о назначении истца на должность директора Государственного автономного учреждения г. Севастополя «Центр развития туризма».

За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) ей - истцу заработная плата выплачена частично, не оплачен больничный лист, сумма единовременной материальной помощи.

Истец с учетом уточненных требований просила взыскать с Департамента приоритетных проектов развития г.Севастополя за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате в размере 205546 руб. 39 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 17.550 руб. 24 коп.; с Главного Управления культуры г.Севастополя с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) сумму долга в размере 55255 руб. 53 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13296 руб. 09 коп., сумму по листкам нетрудоспособности в размере 14180 руб. 80 коп., сумму единовременной материальной помощи в размере 50 000 руб.

Определением суда от (ДД.ММ.ГГГГ.) судом прекращено производство по делу в части требований истца к Департаменту приоритетных проектов развития г.Севастополя о взыскании командировочных расходов.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков с иском не согласились.

Представитель соответчика, третьих лиц в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом согласия представителя истца, в силу статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав истца, представителей ответчиков, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы.

При осуществлении соответствующего правового регулирования законодатель, действующий в рамках своих дискреционных полномочий, должен учитывать, что увольнение работника может быть результатом реализации не только его конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, но и права работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции Российской Федерации), предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель вправе предусмотреть и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. Однако при этом в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, он не вправе устанавливать для работодателя такие обязанности, исполнение которых предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы его экономической (предпринимательской) деятельности.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 была принята на работу в Государственное автономное учреждение города Севастополя «Центр развития туризма».

(ДД.ММ.ГГГГ.) между истцом и Департаментом приоритетных проектов города Севастополя был заключен трудовой договор, в пункте 4.1.1 которого указано, что постоянная часть состоит из: должностной оклад в размере 25 000 руб., надбавка за интенсивность в размере 50% должностного оклада, переменная часть: ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в процентов соотношении к должностному окладу согласно п.3.1 раздела 3 Положения об оплате труда работников ГАУ С «Центр развития туризма»; ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы в размере до 50 процентов к должностному окладу при условии выполнения критериев качества согласно Приложению (№) Положения об оплате труда работников; ежемесячные премии по результатам работы; премии от приносящей доход деятельности (л.д. 10 т.1, л.д. 198 т.1).

Согласно п.4.2 трудового договора сроки выдачи заработной платы устанавливаются 15 числа текущего месяца – аванс, окончательный расчет – последний рабочий день текущего месяца (л.д. 10 т.1).

Обратившись в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что у ответчиков перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы и другим выплатам.

В соответствии с Постановлением Правительства Севастополя от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)-ПП «О создании государственного автономного учреждения культуры г.Севастополя «Центр развития туризма» было создано ГАУ С «ЦРТ», при этом функции учредителя выполнял Департамент приоритетных проектов развития г.Севастополя до (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) полномочия Учредителя ГАУ С «ЦРТ» переданы (ДД.ММ.ГГГГ.) Постановлением Правительства Севастополя №1108-ПП Главному управлению культуры г.Севастополя.

В связи с чем суд полагает надлежащими ответчиками по делу Департамент приоритетных проектов развития г.Севастополя, Главное управление культуры г.Севастополя, а в иске к Департаменту финансов г.Севастополя о взыскании задолженности суд отказывает, как к ненадлежащему ответчику.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Севастополя от (ДД.ММ.ГГГГ.) по делу по иску ФИО1 к Департаменту приоритетных проектов развития г.Севастополя, Главному управлению культуры г.Севастополя, Департаменту финансов г.Севастополя, государственному автономному учреждению Севастополя «Центр развития туризма» о взыскании неосновательного обогащения, денежной компенсации на проживание и судебных расходов установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) истец подала на имя бывшего руководителя Департамента приоритетных проектов развития г.Севастополя заявление о приостановлении своей работы в должности директора ГАУ С «ЦРТ», в дальнейшем никаких отзывов данного уведомления не поступало. Таким образом, истец фактически приостановила свою работу со (ДД.ММ.ГГГГ.).

В судебном заседании ответчики пояснили, что с момента поступления истца на работу, заработная плата истцу не выплачивалась своевременно, но в настоящее время она полностью погашена, (ДД.ММ.ГГГГ.) выплачена окладная часть, оплачен период приостановки работы исходя из среднего заработка истца в размере окладной части, а также проценты за задержку выплат за период с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Суд не может согласиться с данными доводами ответчиков о полной выплате задолженности.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Суд полагает, что при расчете задолженности перед истцом необходимо учитывать помимо оклада 25 000 руб., надбавку за интенсивность в размере 50% должностного оклада, а также ежемесячную надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы в процентном соотношении к должностному окладу согласно п.3.1 раздела 3 Положения об оплате труда работников ГАУ С «Центр развития туризма», поскольку все указанные надбавки носят постоянный характер и не зависят от усмотрения работодателя.

Ссылки ответчиков на то, что Положение об оплате труда работников ГАУ С «Центр развития туризма» утратило силу с (ДД.ММ.ГГГГ.) не могут быть учтены при расчете задолженности, поскольку истец приостановила работу в сентябре 2016 года, когда указанное Положение действовало, в связи с чем расчет заработной платы на (ДД.ММ.ГГГГ.) производится судом с учетом данного положения, а далее расчет задолженности подлежит исчислению, исходя из среднего заработка за предыдущий период.

Суд также не может признать обоснованными доводы ответчиков относительно несоответствия заключенного с истцом трудового договора типовой форме, а также положениям законодательства, поскольку на момент рассмотрения дела трудовой договор не признан недействительным, а содержание условий договора нельзя ставить в вину работнику.

Таким образом, суд полагает, что у Департамента приоритетных проектов развития (адрес обезличен) перед истцом возникла задолженность в размере 96 897 руб. 98 коп., исходя из расчета:

За (ДД.ММ.ГГГГ.) подлежала выплате сумма 11 184 руб. 21 коп. (6578 руб. 95 коп. – оклад, 1315 руб. 79 коп. – за выслугу лет, 3289 руб. 47 коп. – доплата за интенсивность).

За (ДД.ММ.ГГГГ.) подлежало выплате 42500 руб. (25 000 +12500+5000)

За (ДД.ММ.ГГГГ.) подлежало выплате 42500 руб. (25 000 +12500+5000)

За (ДД.ММ.ГГГГ.) подлежало выплате 42500 руб. (25 000 +12500+5000)

За 1 сентябрь 2016 года - 1 рабочий день 1931 руб. 82 коп. (42500:22 рабочих дня), поскольку (ДД.ММ.ГГГГ.) приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы, что установлено вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Севастополя от (ДД.ММ.ГГГГ.))

Со (ДД.ММ.ГГГГ.) расчет должен производится по среднему заработку (с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 71 рабочий день) 140616 руб. 03 коп. : 71 день=1980 руб. 51 коп. в день. За 21 рабочий день подлежало выплате 41 590 руб. 71 коп., но суд не может выйти за пределы заявленных требований, т.к. истец в расчете суммы задолженности за сентябрь 2016 года просила взыскать оклад 19318 руб. 18 коп., надбавку за выслугу лет 3863 руб. 64 коп., доплату за интенсивность 9659 руб. 09 коп., всего 32840 руб. 91 коп. (л.д. 56 т.2).

Согласно представленному истцом расчету – в расчет заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) истцом включена задолженность по командировочным расходам. Суд не учитывает данную сумму, поскольку требования истца о взыскании командировочных расходов к данному ответчику разрешались Ленинским районным судом г.Севастополя, производство по делу в указанной части прекращено определением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.).

За (ДД.ММ.ГГГГ.) 21 рабочий день: 1980, 51 руб.*21=41590 руб. 71 коп.

За (ДД.ММ.ГГГГ.) по 16 ноября (дата несения обязательств перед истцом Департаментом приоритетных проектов развития (адрес обезличен)) 11 рабочих дней: 1980 руб. 51 коп. * 11 дней = 21785 руб. 61 коп.

Таким образом, всего подлежало выплате 234901 руб. 44 коп., выплачено 138003 руб. 46 коп., подлежит взысканию с Департамента приоритетных проектов развития г.Севастополя 96 897 руб. 98 коп.

Суд не находит основания для взыскания с Департамента приоритетных проектов развития г.Севастополя в пользу истца суммы задолженности за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), поскольку в указанный период функции учредителя осуществляло Главное управление культуры г.Севастополя, требования по взысканию задолженности с которого заявлены истцом за период с (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов будет следующим:

- за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)г. по (ДД.ММ.ГГГГ.)г.:

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (13 дней) в сумме 53 руб. 31 коп. (11184, 21 * 11% *1/300*13 дней)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (17 дней) в сумме 66 руб. 55 коп. (11184, 21 * 11% *1/300*17 дней)

Всего 119 руб. 86 коп.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (31 день)

53684 руб. 21 коп.*10,5% *1/300 *31 день

Всего 582 руб. 47 коп.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (установленная дата выплаты, приходящаяся на выходной или праздничный день, переносится на ближайший предыдущий рабочий день – (ДД.ММ.ГГГГ.))

96 184 руб. 21 коп. *10,5 %*1/300 * 33 дня

Всего 1110 руб. 93 коп.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (18 дней)

138684 руб. 21 коп. * 10,5%*1/300 *18 дней

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (12 дней)

138684 руб. 21 коп. * 10,5%*1/300 *12 дней

Всего 1428 руб. 45 коп.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (2 дней)

171525,12 * 10%*1/300 *2 дней

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (29 дней)

171525,12 * 10%*1/150 *29 дней

Всего 3430 руб. 50 коп.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (30 дней)

213115,83 * 10%*1/150 *30 дней

Всего 4262 руб. 32 коп.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (4 дня) – как заявлено в иске

234901 руб. 44 коп. * 10%*1/150 *49 дня

Всего 626 руб. 40 коп.

Всего подлежит выплате компенсация в размере 11560 руб. 93 коп., выплачено ответчиком – 4107 руб. 68 коп., таким образом, подлежит взысканию компенсация в размере 7453 руб. 25 коп.

У Главного управления культуры г.Севастополя перед истцом возникла задолженность за период с 05 декабря по (ДД.ММ.ГГГГ.), исходя из расчета:

1980, 51 руб. *20 = 39610 руб. 20 коп.

Таким образом, задолженность, исходя из выплаченной суммы 11614 руб. 10 коп. (л.д. 23 т.3) составит 27 996 руб. 10 коп.

Расчет компенсации за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (1 день, поскольку установленная дата выплаты, приходится на выходной или праздничный день выплата переносится на ближайший предыдущий рабочий день)

39610, 20 * 10%*1/150*1= 26,41 руб.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.):

39610, 20 * 10%*1/150*31= 818,61

Всего подлежат уплате проценты в размере 845 руб. 2 коп.

С учетом выплаченной ответчиком за указанный период компенсации 160 руб. 81 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 684 руб. 39 коп.

Суд не может согласиться с доводами истца относительно включения в расчет заработной платы премии по результатам работы, которые согласно приказам, подписанным истцом, составляли 100 % от должностного оклада. Указанная часть заработной платы относится к переменной части. Представителем ответчиков заявлено о фальсификации истцом указанных приказов, поскольку за один и тот же период представлены приказы различного содержания. Не найдя оснований для признания дынных доказательств сфальсифицированными, суд принимает во внимание имеющиеся в приказах противоречия и относится к данным документам критически. При этом суд также учитывает, что приказа учредителя, как финансового распорядителя, о выплате истцу такой ежемесячной премии в размере 100 % не издавалось.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы материальной помощи в размере 2 окладов в размере 50 000 руб.

Согласно п.5.2 Трудового договора для организации отдыха (лечения) работнику ежегодно выплачивается единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов (л.д. 10 т.1).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истцом ответчику Главному управлению культуры г.Севастополя направлено заявление о выплате материальной помощи в размере 2 должностных окладов для организации лечения (л.д. 76 т. 2).

Поскольку истцом работодателю не были представлены документы, подтверждающие обоснование данного заявления, у работодателя, по мнению суда, не возникло обязанности по выплате истцу материальной помощи, в связи с чем требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму по листкам нетрудоспособности за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Суд также не может признать данные требования обоснованными.

Согласно ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Поскольку нетрудоспособность истца наступила в период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за указанный период выплате не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуально кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Департаменту приоритетных проектов развития г.Севастополя, Главному управлению культуры г.Севастополя удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента приоритетных проектов развития г.Севастополя в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96897 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 7453 руб. 25 коп.

Взыскать с Главного управления культуры г.Севастополя в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27996 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 684 руб. 39 коп.

В удовлетворении иска к Департаменту финансов г.Севастополя, а также в удовлетворении остальной части требований к Департаменту приоритетных проектов развития г.Севастополя, Главному управлению культуры г.Севастополя о взыскании задолженности ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь ФИО3

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№).