Решение № 2-911/2025 2-911/2025~М-919/2025 М-919/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-911/2025

11RS0020-01-2025-001769-03

2-911/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

09 октября 2025 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при помощнике судьи Быковой М.Б., сучастием представителя процессуального истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО "ЖЛПК" о взыскании заработной платы и окончательного расчета в сумме (сумма) компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь-июль 2025 г. и не произвел окончательный расчет при увольнении истца, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца предъявленные требования поддержал.

Материальный истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Установлено, что ФИО2, начиная с 04.08.2021, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 03.08.2021 <Номер>

На основании приказа от 18.06.2025 <Номер> ФИО2 предоставлен отпуск продолжительностью 16 календарных дней на период с 18.06.2025 по 03.07.2025

Согласно приказу от 14.07.2025 <Номер> ФИО2 предоставлен отпуск продолжительностью 18 календарных дней на период с 24.07.2025 по 10.08.2025

Приказом от 07.08.2025 <Номер> трудовой договор от 03.08.2021 <Номер> прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО2 уволен 10.08.2025

Из копий расчетных листков усматривается, что за май 2025 года ФИО2 была начислена заработная плата в сумме (сумма)., в том числе НДФЛ (сумма)., выплата которой отражена в расчетном листке за июнь в сумме (сумма). и в расчетном листке за июль в сумме (сумма)

За июнь 2025 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме (сумма) и отпускные за период с 18.06.2025 по 03.07.2025 в сумме (сумма)., в том числе НДФЛ (сумма)

За июль 2025 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме (сумма)., и отпускные за период с 24.07.2025 по 10.08.2025 в сумме (сумма) в том числе НДФЛ (сумма)

В августе 2025 года ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (сумма)., в том числе НДФЛ (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО2 начисленных сумм заработной платы за июнь и июль, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, либо их перевода в кредитную организацию, ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежат взысканию отпускные за июнь 2025 года в сумме (сумма). со сроком выплаты 10.06.2025, заработная плата за июнь 2025 года в сумме (сумма). со сроком выплаты 15.07.2025, отпускные за июль 2025 года в сумме (сумма)., со сроком выплаты 18.07.2025, заработная плата за июль 2025 года в сумме (сумма). со сроком выплаты 10.08.2025, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (сумма)., со сроком выплаты 10.08.2025, что в общей сложности составляет (сумма)

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 11.06.2025 по 09.10.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит (сумма)., исходя из расчета по формуле: сумма долга * количество дней просрочки * размер ключевой ставки * 1/150.

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

(расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении почти четырех месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма)., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО2, нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО2 (ИНН <Номер>) заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма)

Решение в части взыскания заработной платы и окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО2 (ИНН <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11июня 2025г. по 09октября 2025г. включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)., а всего (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий