Решение № 2-939/2025 2-939/2025~М-729/2025 М-729/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-939/2025

Принято в окончательной форме 04.09.2025 г.

УИД 76RS0021-01-2025-001311-87

Дело № 2-939/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектная компания «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ООО «Проектная компания «Развитие» задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129130,66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14514, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Проектная компания «Развитие» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты> на полный рабочий день, работа выполнялась дистанционно по месту жительства истца, трудовой договор носил срочный характер и был заключен на 1 месяц до ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1, п. 4 трудового договора). Рабочее время работника составило в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 126437 руб. в месяц (п. 3.3, п. 7.1 трудового договора). В период выполнения работы по трудовому договору истец дважды привлекалась ответчиком к работе в выходные дни. Общий размер указанных выплат за вычетом НДФЛ составил 129130,66 руб. По окончании трудовой деятельности предусмотренная трудовым договором заработная плата истцу не была выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Проектная компания «Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

С учетом мнения истца дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Проектная компания «Развитие» в должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 7.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 126437 руб. в месяц за полную ставку. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Из приведенных правовых норм и положений трудового договора, заключенного с ФИО1, следует, что по окончании действия трудового договора ей подлежала выплате заработная плата в размере 126437 руб. за вычетом НДФЛ.

Кроме того, из пояснений истца следует, что в период работы дважды работодателем она привлекалась к работе в выходные дни.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. ст. 152 - 154 ТК РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

В судебном заседании на обозрение суда представлена переписка с генеральным директором ООО «ПКР» ФИО4 в мессенджере «<данные изъяты>», подтверждающую факты работы ФИО1 два выходных дня, и содержащую сведения о том, что данный факт генеральным директором не оспаривается.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ООО «ПКР» обязано оплатить истцу два дня работы в выходные дни в размере 21989,04 руб. из расчета 126437/23=5497,26 (среднедневной заработок) * 2 * 2 дня.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что срочный трудовой договор с ФИО1 истек ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не была. Доказательств для иного вывода ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, задолженность ООО «Проектная компания «Развитие» по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за вычетом НДФЛ – 129130,66 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца в полном объеме. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации (л.д. 9), согласно которому сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14514,28 руб. и взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем несвоевременной выплатой заработной платы, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7873,92 руб. (4873,92 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания «Развитие» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 129130 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14514 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 129130 руб. 66 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания «Развитие» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7873 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.Ю. Мазевич