Решение № 2-223/2020 2-223/2020~М188/2020 М188/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-223/2020

Дело № 2-223/2020

УИД 69RS0034-01-2020-000448-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 года город Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Сизовой Н.Ю.,

при помощнике судьи Козловой Е.А.,

с участием истца – ФИО2 и ее представителя – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ритм-2000» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «Ритм - 2000» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указано, что 01 августа 2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 19399 об осуществлении ФИО2 (до брака – ФИО4) трудовой деятельности в обособленном подразделении организации в городе Удомля Тверской области.

26 апреля 2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к данному договору о переводе работника на должность администратора в обособленном подразделении работодателя в городе Удомля.

25 мая 2018 года ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 06 июля 2018 года.

29 декабря 2018 года истец направила заявление работодателю с уведомлением о досрочном выходе на работу с 15 января 2019 года, которое было получено работодателем, как указывает истец 10 января 2019 года.

Данное уведомление осталось без ответа.

15 января 2019 года истец вышла на работу в обособленное подразделение ООО «Ритм - 2000», расположенное по адресу: <...>, однако организация работодателя по данному адресу отсутствовала.

Как указывает истец, она неоднократно устно обращалась к работодателю с заявлениями об оформлении с ней надлежащим образом трудовых отношений, однако этого не последовало, в связи с чем, ФИО2 не могла осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя.

Уведомление о ликвидации в городе Удомля Тверской области обособленного подразделения ООО «Ритм - 2000» ФИО2 получила только 09 января 2020 года.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 10 марта 2020 года, время простоя по вине работодателя указано с 09 декабря 2019 года по 09 марта 2020 года, за данный период ответчиком произведены выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако истец полагает, что время простоя по вине работодателя фактически было в период с 15 января 2019 года по 09 марта 2020 года, в связи с чем, не оспаривая, основания увольнения, истец, ссылаясь на положения статей 127, 178, 234 Трудового кекса Российской Федерации, просит суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере 134 588 рублей 23 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 665 рублей 53 копеек, выходное пособие в размере 22 880 рублей 00 копеек, моральный вред и судебные расходы.

Ответчиком суду представлены возражения, из которых следует, что исковые требования ответчик не признает по следующим основаниям:

Ответчик указывает, что заявление истца о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком им было расценено лишь как намерение, так как какие – либо сведения от истца о фактическом выходе на работу и невозможности осуществлять трудовую деятельность ответчику не поступали до 31 января 2020 года.

Работодателем объявлен простой с 09 декабря 2019 года и за период с 08 декабря 2019 по 31 декабря 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 5 844 рублей 31 копейки.

Ссылаясь на положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик указывает, что им истцу также было выплачено выходное пособие за два месяца в размере 14 881 рубля 46 копеек.

Ответчик выразил не согласие с требованиями истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и указал, что ФИО2 в связи с увольнением имела право на компенсацию за 2 месяца в размере 1 933 рублей 35 копеек, указанная сумма ответчиком истцу также была выплачена.

С размером компенсации морального вреда ответчик не согласен, так как заявленная истцом сумма, ничем им не доказана.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности по периоду взыскания заработной платы с 15 января 2019 года по 12 мая 2019 года.

На основании изложенного, представитель ООО «Ритм - 2000» просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Истцом также суду представлены письменные возражения на вышеизложенную позицию ответчика, из которых следует, что ФИО2 суду представлены доказательства ее фактического выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Как указывает истец, данные обстоятельства подтверждаются письменным уведомлением ФИО2 о выходе из отпуска, направленным ею работодателю.

По позиции ответчика о пропуске срока исковой давности истец указывает суду о том, что официально о ликвидации обособленного подразделения ООО «Ритм - 2000» ФИО2 стало известно только 19 июня 2020 года, после получения ею информации из контролирующего органа.

Также истец отрицает получение ею выходного пособия, ссылаясь на перечисление ей заработной платы, как основание произведенного работодателем перевода денежных средств.

На основании изложенного, истец полагает, что возражения ответчика являются необоснованными, а ее требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании при рассмотрении дела по существу истец и ее представитель присутствовали, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом дополнительных пояснений, изложенных в письменных возражениях.

Представитель ответчика при рассмотрении дела по существу не присутствовал, ранее в судебном заседании поддержал позицию, изложенную в возражениях на исковые требования, и просил в удовлетворении иска ФИО2 отказать.

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в ходе рассмотрения дела 01 августа 2014 года истец ФИО2 (до вступления в брак ФИО4) принята на работу ответчиком ООО «Ритм - 2000» на должность продавца – кассира в торговый зал в городе Удомля Тверской области, что подтверждается трудовым договором № 19399 и приказом о приеме на работу № 141 – 90 - к от 01 августа 2014 года.

26 апреля 2016 года истец переведена на должность Администратора в обособленное подразделение ООО «Ритм - 2000» в городе Удомля с должностным окладом в размере 10 400 рублей 00 копеек.

С 10 марта 2017 года в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им полутора лет в количестве 455 дней, то есть по 07 июня 2018 года (приказ № 51 – 21 – о от 23 марта 2017 года).

С 07 июля 2018 года ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет в количестве 519 дней, то есть по 07 декабря 2019 года.

Как указывает в своем исковом заявлении и в судебном заседании истец, ею было принято решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, о чем она уведомила своего работодателя, направив ему соответствующее заявление, в котором указана дата выхода на работу – 15 января 2019 года.

Однако фактически приступить к исполнению своих обязанностей ФИО2 не смогла, так как обособленное подразделение ООО «Ритм - 2000» в городе Удомля, в котором истец осуществляла трудовую функцию (адрес - <...>) было ликвидировано.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из природы, возникших между истцом и ответчиком правоотношений, характера заявленных требований на истца процессуальным законом возложена обязанность доказать нарушение работодателем ее трудовых прав в части невозможности ею реализовать свое право на труд в соответствии с положениями действующего трудового договора. В свою очередь работодатель обязан предоставить суду доказательства, подтверждающие соблюдение им норм трудового законодательства при увольнении работника, а именно увольнение по основанию, предусмотренному законом, выдача трудовой книжки и выплата всех причитающихся в связи с увольнением денежных средств.

Истец не представила суду доказательства фактического выхода на работу 15 января 2019 года и невозможности ею осуществлять трудовую деятельность с указанной даты по вине работодателя.

Заявление, которое было направлено ФИО2, о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, не может быть признано достаточным доказательством исполнения истцом изложенных в заявлении намерений.

Обращения к работодателю от ФИО2 с целью урегулирования возникших разногласий не последовало, более того, работодателем не производилась оплата вынужденного простоя в течение всего 2019 года, однако с учетом материального и семейного положения истца, она в течение длительного времени не обращалась ни в какие компетентные органы за защитой, как она указывает, своих нарушенных прав.

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания периода с 15 января 2019 года по 07 декабря 2019 года вынужденным простоем по вине работодателя.

Датой окончания отпуска по уходу за ребенком является 07 декабря 2019 года, с учетом того, что 08 декабря 2019 года был выходным днем, ФИО2 обязана была приступить к исполнению трудовых обязанностей 09 декабря 2019 года.

Информационными письмами от 09 декабря 2019 года и 30 декабря 2019 года истец работодателем была уведомлена о ликвидации обособленных подразделений ООО «Ритм - 2000» в городе Удомля и предстоящем прекращении в связи с этим трудовых отношений с работником.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 157 данного кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Период с 09 декабря 2019 года по 09 марта 2020 года на основании соответствующего приказа № 54 – П от 06 декабря 2019 года признан простоем по вине работодателя с сохранением за истцом заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и реестрам об осуществлении денежных переводов, ООО «Ритм - 2000» начислило и выплатило ФИО2 заработную плату за период простоя по вине работодателя с 09 декабря 2019 года по 09 марта 2020 года в общей сумме 21 136 рублей 43 копейки (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), а также компенсацию за задержку осуществления выплат за декабрь 2019 года и январь 2020 года в сумме 37 рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, при этом работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудовых отношений не менее, чем за 2 месяца.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Приказом № 47 – к от 10 марта 2020 года трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, истцу было начислено и выплачено в марте 2020 года выходное пособие в размере 14 881 рубля 46 копеек (реестр № 39 от 10 марта 2020 года).

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск произведено ответчиком только в июне 2020 года.

В период осуществления трудовой деятельности в данной организации по заявлению ФИО2 были предоставлены отпуска:

- за период работы с 01 августа 2014 года по 31 июля 2015 года в количестве 14 календарных дней с 16 июня 2015 года по 29 июня 2015 года (приказ № 104 – 73 – о от 11 июня 2015 года) и в количестве14 календарных дней с 01 сентября 2015 года по 14 сентября 2015 года (приказ № 161 – 27 – о от 01 сентября 2015 года);

- за период работы с 01 августа 2015 года по 31 января 2016 года в количестве 14 календарных дней с 05 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года (приказ № 162 – 92 – о от 01 сентября 2016 года);

- за период работы с 01 февраля 2016 года по 31 января 2017 года в количестве 28 календарных дней с 08 июня 2018 года по 06 июля 2018 года (приказ № 92 – 25 – о от 25 мая 2018 года).

С учетом изложенного за ФИО2 сохранилось право на предоставление отпуска за периоды работы с 01 февраля 2017 года по 09 марта 2017 года и с 08 июня 2018 года по 06 июля 2018 года, что соответствует двум расчетным месяцам. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 682 рублей 35 копеек (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), а также компенсация за задержку данной выплаты в размере 56 рублей 30 копеек, ФИО2 бывшим работодателем перечислены 05 июня 2020 года, что подтверждается реестром № 90.

Представленные истцом расчеты размера заработной платы, подлежащей выплате в связи с простоем, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск соответствуют положениям действующего законодательства, оснований не согласиться с размерами начисленных и выплаченных работодателем истцу денежных сумм у суда отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения гражданского дела судом не установлены нарушения ООО «Ритм - 2000» трудовых прав истца – ФИО2, в связи с отсутствием оснований для удовлетворения основных требований истца, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ритм-2000» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Ю. Сизова

В окончательной форме решение изготовлено 16 июля 2020 года.

Председательствующий Н.Ю. Сизова

Дело № 2-223/2020

УИД 69RS0034-01-2020-000448-45