Решение № 2-2075/2018 2-2075/2018~М-2016/2018 М-2016/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-2075/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 23 июля 2018 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Лысенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Ресурс-РМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс-РМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 05.06.2018 г. по 16.06.2018 г. ФИО1 работал у ответчика в должности <данные изъяты> на <данные изъяты>. При предварительной договоренности ему сообщили о заработной плате в размере 67 000 руб. С 16.06.2018 г. уволен по собственному желанию. По настоящее время заработная плата истцу не выплачена. За 12 отработанных дней ответчик должен 26 796 руб. Просит взыскать с ООО «Ресурс-РМ» задолженность заработной плате в размере 26 796 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ресур-РМ», извещен о времени и месте разбирательства дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Ресурс-РМ» 05 июня 2018 года заключен срочный трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым, работник принят на работу в ООО «Ресур-РМ» в должности <данные изъяты> вахтовым методом с тарифной ставкой 7 800 руб. ежемесячно.

21 июня 2018 года на основании приказа <данные изъяты> ООО «Ресурс-РМ» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считая, что при увольнении ответчик не выплатил окончательный расчет, <данные изъяты> обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету ООО «Ресурс-РМ», исходя из отработанного времени ФИО1 за период с 05.06.2018 по 21.06.2018 начислена заработная плата в размере 19476 руб. 02 коп.

Из материалов дела следует, что 26.09.2018 года и 29.06.2018 года ФИО1 была перечислены денежные средства в размере 3000 руб. и 19473,02 руб., что подтверждается выпиской из реестра денежных средств.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за период с 05.06.2018 по 21.06.2018 выплачена ФИО1 в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ООО «Ресурс-РМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 05.06.2018 по 21.06.2018 в размере 26796 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к ООО «Ресурс-РМ» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Черепанов