Решение № 02-1561/2026 2-1561/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 02-1561/2026

УИД: 77RS0003-02-2025-009523-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 апреля 2026 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при ведении протокола помощником фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1561/26 по иску ФИО1 к Ассоциации «Хоккейный клуб «Амур» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ассоциации «Хоккейный клуб «Амур» и просил взыскать выходное пособие в размере сумма, денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 ТК РФ в размере сумма, денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 ТК РФ с 15.07.2025 по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 18 декабря 2024 года по 17 февраля 2025 года на основании контракта профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора) от 18.12.2024 №966 осуществлял свою трудовую деятельность в Ассоциации «Хоккейный клуб «Амур» в качестве хоккеиста-нападающего Основной команды Клуба.

В соответствии с заключенным между Истцом и Ответчиком соглашением о прекращении трудового договора (по инициативе работодателя) был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, его последним рабочим днем являлось 17.02.2025, однако выходное пособие выплачено не было.

В соответствии с п. 4 Соглашения, при увольнении в соответствии с п. 2.3, выплачивается выходное пособие в следующем размере и сроки: сумма (в том числе НДФЛ) в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения; сумма (в том числе НДФЛ) выплачивается Хоккеисту равными долями, начиная с даты начала сезона, следующего за тем, в котором был расторгнут контракт с рассрочкой на период действия расторгнутого Контракта. Выплата второй части выходного пособия при расторжении контракта по инициативе клуба прекращается с момента подписания Хоккеистом нового контракта любым профессиональным Хоккейным клубом (за исключением клубов ВХЛ).

В соответствии со справкой о доходах за период с 18 декабря 2024 года по 17 февраля 2025 года, истцу начислено: заработная плата сумма; командная премия сумма.

Во исполнение требований соглашения о расторжении трудового договора работодателем 16 апреля 2025 года в качестве выходного пособия была перечислена сумма сумма.

Со ссылкой на положения п. 1 ст. 217 НК РФ, указывая, что все виды компенсационных выплат, в том числе выходное пособие, не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), полагая свои права нарушенными, истец настаивал на удовлетворении требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку уполномоченного представителя, который требования поддержал.

Ответчик Ассоциация «Хоккейный клуб «Амур» представителя в суд не направила, извещена, ранее в ходе ВКС представитель требования не признал. По доводам возражений указывал, что выплаченная истцу при увольнении сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, данному в положениях ст. ст. 164,178 ТК РФ и не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в связи с чем, с суммы правомерно удержан налог на доходы физических лиц. В отличие от выходного пособия, которое рассчитывается от размера среднего заработка, сумма рассчитана от остатка невыплаченной заработной платы за текущий сезон. Положения о льготе абз. 1 п. 1 ст. 217 НК РФ не распространяются на все выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора, в частности, по соглашению сторон. Ассоциация «Хоккейный клуб «Амур» как налоговый агент исполнила обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с выплаченного выходного пособия. Просил в иске отказать.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам с учетом мнения представителя истца.

Исследовав письменные доказательства, выслушав представителя истца, ранее, посредством ВКС выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, истец ФИО1 с 18 декабря 2024 года по 17 февраля 2025 года на основании контракта профессионального хоккеиста континентальной хоккейной лиги (срочного трудового договора) от 18.12.2024 №966 осуществлял свою трудовую деятельность в Ассоциации «Хоккейный клуб «Амур» в качестве хоккеиста-нападающего Основной команды Клуба.

Пунктом 9.3 контракта предусмотрено, что все выплаты по контракту подлежат налогообложению в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д.16 с оборота).

В соответствии с заключенным между сторонами соглашением о прекращении трудового договора (далее - Соглашение) (по инициативе работодателя) истец ФИО1 был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, последним рабочим днем являлось 17.02.2025.

Соглашение составлено в соответствии с требованиями Правового регламента Континентальной хоккейной лиги, положениями ст. 30 Правового регламента КХЛ, пунктами 65 и 6.6 контракта.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения при увольнении «в соответствии с пунктом 2,3 выплачивается выходное пособие в следующем размере и в следующие сроки:

сумма (в том числе НДФЛ) в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения,

сумма (в том числе НДФЛ) выплачивается Хоккеисту равными долями начиная с даты начала сезона, следующего за тем, в котором был расторгнут контракт с рассрочкой на период действия расторгнутого Контракта. Выплата второй части выходного пособия при расторжении контракта по инициативе клуба прекращается с момента подписания Хоккеистом нового контракта с любым профессиональным Хоккейным клубом (за исключением клубов ВХЛ)».

Таким образом, в пункте 4 подписанного истцом Соглашения указано на наличие в сумме выходного пособия налога на доходы физических лиц.

Соглашение недействительным не признавалось.

Согласно справке средний заработок за период с 18 декабря 2024 года по 17 февраля 2025 года истца составил сумма, среднедневной заработок сумма (л.д.36, 95).

В соответствии с представленной работодателем справкой о доходах за период с 18.12.2024 по 17.02.2025 истцу было начислено: заработная плата в размере сумма, командная премия в размере сумма

Во исполнение требований соглашения о расторжении трудового договора работодателем 16.04.2025 на банковскую карту истца ФИО1 в качестве выходного пособия была перечислена сумма в размере сумма

Истец полагает свои права нарушенными. В связи с возражениями ответчика, указывал, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора (Контракта), ежемесячная заработная плата включает в себя должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическим условиями, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946, включает адрес, как местность, приравненную к адрес, а, следовательно, исключает применение к истцу при расчетах удержание из его выходного пособия сумм в случае, в части превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (доходы, денежного довольствия). Полагал доводы ответчика о том, что выплаченная истцу сумма не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ несостоятельным, со ссылкой на п. 2 ст. 30 адрес регламента Континентальной хоккейной лиги, прямо предусматривающей выплату выходного пособия на основании ст. 178 ТК РФ.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, 16 апреля 2025 года ответчиком истцу перечислена сумма выходного пособия в размере сумма за вычетом суммы налога на доходы физических лиц (с суммы, указанной в п. 4 Соглашения от 17 февраля 2025 года удержан НДФЛ в размере сумма).

Согласно представленному ответчиком расчету выплат по контракту, в декабре 2024 года истцу начислен сумма, выплачено сумма с удержанием по ставке 15% НДФЛ в сумме сумма; в январе 2025 года – сумма начислено, выплачено сумма с удержанием сумма, из которых, сумма по ставке 15% (доход с 01 января 2025 года превысил сумма; в феврале 2025 года начислено сумма, выплачено сумма с удержанием НДФЛ сумма, из которых, сумма по ставке 15%, сумма по ставке 18% (доход превысил сумма; в апреле 2025 года из начисленной суммы сумма удержано НДФЛ сумма, из суммы сумма, сумма по ставке 18%, сумма по ставке 20%, так как доход истца с 01 января 2025 года превысил сумма.

Указанное, соответствует положениям п. 1 ст. 224 НК РФ, в редакции, действующей с 01 января 2025 года.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком); если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 ТК РФ, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п).

Сумма в соглашении рассчитана от остатка невыплаченной заработной платы за текущий сезон.

Суд приходит к выводу, что сумма по соглашению не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в связи с чем, с суммы правомерно удержан налог на доходы физических лиц.

Ассоциация «Хоккейный клуб «Амур» как налоговый агент надлежащим образом исполнила обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с выплаченного «выходного пособия».

Нарушения прав истца допущено не было.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения как основных, так и производных требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Ассоциации «Хоккейный клуб «Амур» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2026 года