Решение № 2-681/2020 2-681/2020~М-653/2020 М-653/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-681/2020

дело номер 2-681/2020

УИД22RS0001-01-2020-001017-98


решение в мотивированном

виде изготовлено

24 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Луханиной О.В., при секретаре Черных О.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фруктовый рай» о взыскании недоплаты по заработной плате за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что заочным решением от 06 мая 2020 года по делу номер 2-203/2020 установлен факт трудовых отношений ее с ООО «Фруктовый рай» в период с 10 января 2020 года по 30 января 2020 года и она восстановлена в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай» с 30 января 2020 года. С ООО «Фруктовый рай» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года исходя из заработной платы 15 162 рубля 50 копеек в месяц, в размере 48 368 рублей 37 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей. Решение суда не исполнено до сих пор ни в какой части.

При вынесении решения суд исходил в отсутствие иных представленных ответчиком доказательств, из минимального размера оплаты труда, действующего в Алтайском крае.

К апелляционной жалобе на решение суда по вышеуказанному делу ответчиком было приложено штатное расписание, согласно которому заработная плата работника торгового зала составляет 90 000рублей.

Исходя из этого полагает, что в ее пользу должна быть довзыскана доплата к ранее взысканной заработной плате за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года, исходя из разницы в заработной плате 74 837 рублей 50 копеек, а с 07 мая 2020 года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 90 000 рублей, в соответствии с положениями ст.ст. 135, 136 ТК РФ.

Согласно расчета по состоянию на 06 сентября 2020 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 647 099 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей учитывая степень и характер нарушений работодателем, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в том числе длительное неисполнение судебного акта при бездействии службы судебных приставов и отсутствии у нее в связи с этим доходов на протяжении восьми месяцев.

Просит взыскать с ООО «Фруктовый рай» недоплаченную заработную плату за период вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года в сумме 287 099 рублей 97 копеек, заработную плату за период с 07 мая 2020 года по день вынесения решения, исходя из заработной платы 90 000 рублей в месяц, в сумме 360 000 рублей на 06 сентября 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В уточненном исковом заявлении от 01 октября 2020 года ФИО1 указала что отказывается от требований о взыскании с ООО «Фруктовый рай» невыплаченной заработной платы за период вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года в сумме 287 099 рублей 97 копеек и заработной платы с 07 мая 2020 года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы, превышающей заработную плату 16 250 рублей в месяц.

Просила взыскать с ООО «Фруктовый рай» заработную плату за период с 07 мая 2020 года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 81 250 рублей на 06 октября 2020 года и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

16 октября 2020 года от ФИО1 поступило уточненное исковое заявление в котором она указала, что в связи с добровольной выплатой ответчиком в ее пользу 16 270 рублей 88 копеек, она отказывается от выплаты указанной суммы. В остальной части - о взыскании заработной платы за период с 07 мая 2020 года по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 70 221 рубль 06 копеек на 16 октября 2020 года, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В заявлении от 26 октября 2020 года ФИО1 отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы за период с 08 октября 2020 года. В остальной части : о взыскании заработной платы за период с 07 мая 2020 года по 07 октября 2020 года, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц в сумме 65 503 рубля 31 копейка на 07 октября 2020 года, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей исковые требования поддерживает в полном объеме.

27 октября 2020 года от ФИО1 поступило уточненное исковое заявление в соответствии с которым истица указала, что в связи с поданными тремя заявлениями о частичном отказе от исковых требований, исковые требования она формулирует следующим образом.

Заочное решение Алейского городского суда от 06 мая 2020 года исполнено частично. Решение суда о восстановлении на работе в период с 07 мая 2020 года не исполнялось, в связи с чем ставится вопрос о взыскании заработной платы с данной даты по 07 октября 2020 года. При определении суммы, подлежащей ко взысканию заработной платы истица исходит из заработной платы, определенной трудовым договором, 16 250 рублей в месяц.

В соответствии с Определением Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2010 года номер 5-В09-159, ст.ст. 129,234 ТК РФ истица полагает, что в ее пользу подлежит взысканию с учетом выплат ответчиком согласно расчету иска от 26 октября 2020 года 65 503 рубля 31 копейка и в соответствии со ст. 237 ГК РФ компенсация морального вреда по основаниям указанным в иске ранее, в размере 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Фруктовый рай» заработную плату за период с 07 мая 2020 года по 07 октября 2020 года, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 65 503 рубля 31 копейка, на 06 сентября 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования и дала пояснения аналогично изложенному в уточненном исковом заявлении. Просила рассматривать редакцию уточненного искового заявления от 27 октября 2020 года с расчетом иска от 26 октября 2020 года. Дополнительно пояснила что 06 мая 2020 года заочным решением Алейского городского суда был установлен факт трудовых отношений с ООО «Фруктовый рай», она восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 06 мая 2020 года она пришла по месту работы в магазин с исполнительным листом о восстановлении ее на работе, к работе она допущена не была и вынуждена была обратиться в Алейский МОСП для принудительного исполнения. В связи с отсутствием личного приема, исполнительный лист истица направила почтовым отправлением. Судебным приставом – исполнителем после получения исполнительного документа ответчику был дан срок для добровольного исполнения решения суда и только 18 августа 2020 года был издан приказ о ее восстановлении на работе. Фактически к работе она не приступила, так как с ней не был заключен трудовой договор, она не ознакомлена с должностными обязанностями и ей не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. 24 сентября 2020 года между ней и работодателем был заключен трудовой договор, до этого ей предлагалось подписать 2 трудовых договора, но она их не подписала, так как заработная плата в них была указана ниже МРОТ. 24, 25, 26 и 27 сентября 2020 года она приступила к работе и исполняла свои должностные обязанности, после этого ушла на два дня выходных, а впоследствии письменно уведомила работодателя о приостановлении работы на неопределенный срок в связи с тем, что заработная плата ей так и не была выплачена. Заработная плата за время вынужденного прогула по решению суда в сумме 51 368 рублей 37 копеек поступила ей от судебных приставов 28 сентября 2020 года, с 07 мая 2020 года заработная плата не выплачивалась. 08 октября 2020 года она была уволена за прогулы. Решением суда от 09 ноября 2020 года она восстановлена на работе, взыскана в ее пользу заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. К работе как и в первый раз она не допущена и денежные суммы по решению суда ей не выплачены.

Просит заявленные требования удовлетворить и взыскать ООО «Фруктовый рай» заработную плату за период с 07 мая 2020 года по 07 октября 2020 года, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 65 503 рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Фруктовый рай» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Ранее при рассмотрении дела представитель ФИО2 исковые требования не признала и просила в иске отказать. В письменных возражениях, представленных суду представитель ФИО2 указывает, что после получения исполнительного листа о восстановлении на работе ФИО1 к директору ООО «Фруктовый рай» не обращалась, ответчик в судебном заседании не участвовал и ему не было известно о вынесенном решении и исполнительном листе. В судебном заседании ФИО1 поясняла, что после получения исполнительного листа она приходила в магазин, а ее отказались восстанавливать на работе. Приказ о восстановлении на работе имеет право издать только директор общества, а он в соответствии с учредительными документами находится по юридическому адресу в <адрес>. К руководителю ФИО1 не обращалась.

Постановление о возбуждении исполнительного производства о восстановлении на работе в адрес ООО «Фруктовый рай» не поступало. В материалах исполнительного производства так же отсутствет отметка о вручении Постановления, а соответственно срока для добровольного исполнения. Электронная копия Постановления получена только 11 ноября 2020 года. Судебный пристав позвонила директору ООО «Фруктовый рай» только 05 октября 2020 года и 06 октября 2020 года ей был направлен приказ о восстановлении ФИО1 на работе.

Постановление о возбуждении исполнительного производства в части взыскания заработной платы по решению суда от 06 мая 2020 года было получено ООО «Фруктовый рай» 25 сентября 2020 года и задолженность была выплачена в срок, установленный для добровольного исполнения.

После восстановления на работе ФИО1 отработала в августе два дня (19 и 20), в сентябре четыре дня (24, 25, 26, 27), все остальное время ФИО1 не выходила на работу без уважительных причин.

За отработанное время в августе и сентябре, а так же неиспользованный отпуск ФИО1 получила выплаты по ведомостям, представленным в материалы дела.

Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав истицу ФИО1, изучив материалы дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении требований истицы, по следующим основаниям.

Суд разрешает заявленные требования истицы согласно представленного суду уточненного иска от 27 октября 2020 года.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Как следует из материалов дела, заочным решением Алейского городского суда от 06 мая 2020 года установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу <адрес>, в период с 10 января 2020 года по 30 января 2020 года. ФИО1 восстановлена в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу <адрес> с 30 января 2020 года. С ООО «Фруктовый рай» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года, исходя из заработной платы 15 162 рубля 50 копеек в месяц, в размере 48 368 рублей 37 копеек и компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований истице отказано.

ФИО1 14 мая 2020 года предъявила (отправлены почтой 08 мая 2020 года) исполнительные листы о восстановлении на работе и взыскании заработной платы для принудительного исполнения, так как в добровольном порядке работодателем она не была допущена к работе.

15 мая 2020 года судебным приставом – исполнителем Алейского МОСП УФССП России по Алтайскому краю вынесено Постановление о возбуждении исполнительного производства и ООО «Фруктовый рай» направлено требование о восстановлении ФИО1 на работе, приказ о восстановлении на работе предложено направить в Алейский МОСП.

15 мая 2020 года Алейским МОСП судебному приставу – исполнителю ОСП <адрес> поручено вручить под роспись руководителю ООО «Фруктовый рай» Постановление о возбуждении исполнительного производства, копию исполнительного листа, требование, предупреждение и истребовать оригинал приказа о восстановлении на работе.

Приказом от 18 августа 2020 года ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ФИО1 28 сентября 2020 года в сумме 51 368 рублей 37 копеек.

Приказом № от 08 октября 2020 года ФИО1 уволена в соответствии с п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для увольнение явилось отсутствие ФИО1 на рабочем месте 21, 22, 23 сентября 2020 года.

09 ноября 2020 года решением Алейского городского суда (не вступившим в законную силу на дату рассмотрения дела) ФИО1 восстановлена в ООО «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: <адрес> с 08 октября 2020 года. С ООО «Фруктовый рай» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 08 октября 2020 года по 09 ноября 2020 года в размере 17 333 рубля 33 копейки и компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с 07 мая 2020 года по 07 октября 2020 года.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. п. 1, 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными закон

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Материалами дела установлено, что ФИО1 восстановлена на работе 18 августа 2020 года на основании решения Алейского городского суда от 06 мая 2020 года и в этот же день ознакомлена с приказом. Заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ФИО1 28 сентября 2020 года.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судом установлено, что ответчик уклонился от исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе и истица была восстановлена на работе только 18 августа 2020 года, соответственно с ООО «Фруктовый рай» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 36 721 рубль 02 копейки с 07 мая 2020 года по 18 августа 2020 года с учетом выплаченной ответчиком суммы 16 270 рублей 88 копеек, исходя из размера заработной платы 16 250 рублей.

Оснований для взыскания недоплаты за период с 18 августа 2020 года по 07 октября 2020 года суд не усматривает по следующим основаниям.

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, - он восстанавливается во всех своих правах: на работу (трудовую функцию - работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную его трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д.

Таким образом, в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 года номер 795-О-О), т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Из материалов дела, пояснений истицы ФИО1 следует, что она не приступала к работе, то есть не осуществляла трудовые функции по тем основаниям, что с ней не был заключен трудовой договор, в редакции, на которую она была согласна. При этом ФИО1 не было подано ответчику заявление о приостановлении работы. Отсутствие мер реагирования со стороны работодателя не является безусловным основанием для удовлетворения заявленных требований, а являлось правом на применение мер дисциплинарного взыскания к истице. Факт заключения трудового договора 24 сентября 2020 года не подтверждает и не опровергает факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1, так как заработная плата является вознаграждением за труд, а как установлено судом и не опровергнуто истицей трудовые функции она в указанный период времени не выполняла. После издания 18 августа 2020 года приказа о ее восстановлении на работе к судебному приставу – исполнителю Алейского МОСП о неисполнении решения суда, не обращалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 500 рублей, с учетом объема нарушенных прав, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории. Размер взыскиваемой государственной пошлины складывается с учетом требований имущественного характера и требований о компенсации морального вреда и подлежит взысканию в сумме 1 301 рубль 63 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фруктовый рай» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 07 мая 2020 года по 18 августа 2020 года в сумме 36 721 рубль 02 копейки и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Фруктовый рай» – отказать.

Взыскать с ООО «Фруктовый рай» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 301 рубль 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья Алейского городского суда Луханина О.В.

Решение не вступило в законную силу