Решение № 128/2019 2-128/2019 2-128/2019~М-41/2019 М-41/2019 от 4 марта 2019 г. по делу № 128/2019

Дело № 128/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2019 года г. Краснослободск

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Гудковой Е.С.

при секретаре ФИО3,

с участием: представителя истца ФИО4, ответчика ФИО2, его представителя ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Администрации г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средства,

У С Т А Н О В И Л:

Администрация г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании излишне начисленных и выплаченных денежных средств в виде ежемесячных премий в размере <данные изъяты>, премии по итогам работы за апрель 2018 года в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Администрацией г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор с руководителем унитарного предприятия. Ответчик был назначен на должность директора МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» работает в этой должности. Согласно п. 1.3. Устава муниципального унитарного предприятия Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск, утвержденного решением Думы городского поселения г. Краснослободск от 29.04.2015 года № 10/75, предприятие является коммерческой организацией, учредитель- городское поселение г. Краснослободск. Правоспособность предприятия регулируется федеральным законом «О государственных и муниципальных предприятиях» от 14.11.2002 года№161-ФЗ. Размер выплат ФИО2 установлен трудовым договором от 22 мая 317 года № с руководителем муниципального предприятия, пунктом 4.1. которого работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц; ежемесячной премии, согласно Положению об оплате труда. В течение 2017, 2018 годов ФИО2 в нарушение порядка издавал и подписывал приказы о выплате себе премий, тем самым существенно увеличил свой доход. Всего в нарушение установленных условий оплаты труда, директору муниципального унитарного предприятия произведены выплаты: премий в сумме 70 <данные изъяты> и премия по итогам работы за апрель 2018 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковое заявление поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2, его представитель ФИО5, исковые требования не признали в полном объеме, возражали против их удовлетворения.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, могут предусматривать определенные критерии для ее начисления.

В соответствии с ч. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, если заработная плата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что 22 мая 2017 между истцом Администрацией г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор с руководителем унитарного предприятия. Ответчик был назначен на должность директора МУП «Тепловые сети г.п.<адрес>» работает в этой должности по настоящее время.

Размер выплат ФИО2 установлен трудовым договором от 22 мая 317 года №.

Согласно пункту 4.1 трудового договора «Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в размере 40 000 рублей в месяц; - ежемесячной премии, согласно Положения об оплате труда.»

Пунктом 3.1 Положения регламентируется, что руководителю предприятия в соответствии с распоряжением главы городского поселения г. Краснослободск может выплачиваться единовременная премия за счет прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда.

Судом установлено, что ответчик без соответствующих постановлений главы администрации Администрации г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области самостоятельно принимал решения о выплате себе премий по итогам работы, начислил и выплатил себе премии на общую сумму <данные изъяты> и премию по итогам работы за апрель 2018 года в размере <данные изъяты>. Указанное обстоятельство подтверждается ответом на запрос МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» от ДД.ММ.ГГГГ №, представленными суду приказами и расчетными листами.

Суд приходит к выводу о том, что денежные средства, полученные ФИО2, являются неосновательным обогащением, поскольку приказы о выплате ему премий главой Администрации г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области не издавались.

При этом, то обстоятельство, что ответчик не был ознакомлен с «Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского поселения г.Краснослободск и Порядка заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия» не опровергает отсутствие у ФИО2 права на получение премии в спорный период.

Так, работодателем ФИО2 в соответствии с трудовым договором от 22 мая 2017 года № 1 является администрация г.п.г.Краснослободск в лице главы администрации г.п.г. Краснослободск, в соответствии с п. 2.3. договора работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Таким образом, Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского поселения <адрес> и Порядка заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия является локальным актом работодателя, что подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО6, вышеуказанным положением в своей работе ФИО2 не должен руководствоваться, в связи с чем ссылку представителя ответчика на ст.68 ТК РФ суд находит необоснованной.

Вместе с тем, поскольку из содержания вышеприведенного п.2.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается ФИО2 в порядке и на условиях, установленных локальными актами работодателя, у ответчика не было правовых оснований для начисления взыскиваемых премий самому себе.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Администрации г.п.г. Краснослободск Среднеахтубинского района Волгоградской области к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Тепловые сети г.п.г.Краснослободск» излишне начисленные и выплаченные денежные средства в виде ежемесячных премий в размере <данные изъяты>, премию по итогам работы за апрель 2018 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснослободский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Гудкова