Решение № 2-4470/2017 2-4470/2017~М-4494/2017 М-4494/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-4470/2017

Дело №2-4470/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 14 ноября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском к ФГУП «Почта России», в котором просила обязать ответчика начислить и произвести выплату бонусов за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере в 25476 руб., а также премию за второе полугодие 2016 года в размере 15923 руб., взыскании компенсации морального вреда – 50000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» на основании приказа №<данные изъяты>. Приказом №<данные изъяты> истец уволена по соглашению сторон с 30.12.2016. В нарушение трудового законодательства у ответчика имеется задолженность по заработной плате в части выплаты указанных сумм стимулирующего характера перед истцом.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме. Указала, что соглашением о расторжении трудового договора вопрос о выплате требуемых сумм оговорен не был. Истец занимала должность руководителя группы продаж финансовых услуг, при условии выполнения плана на полугодие ей полагалась выплата бонусов, однако за второе полугодие 2016 года соответствующие бонусы ей не были выплачены. Не оспаривала, что плановое задание за данный период в установленном порядке до нее не доводилось, вместе с тем, фактически оно ею выполнено, поскольку премия за второе полугодие сотрудникам филиала была выплачена.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в отзыве на иск. Указали, что истец фактически осуществляла обязанности руководителя группы по финансовому бизнесу коммерческого департамента, работникам которого с 01.07.2016 выплата бонусов не положена. Кроме того, плановое задание за данный период до истца не доводилось. Также истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный законом. Премия за второе полугодие 2016 года не может быть взыскана, так как в соглашении о расторжении трудового договора указано на исполнение всех обязательств ответчика перед истцом. Решение о выплате премии за данный период сотрудникам филиала в Республике Марий Эл было принято после подведения итогов работы в мае 2017 года. Если бы стороны не расторгли трудовой договор, премия была бы ей выплачена в указанном размере, однако в связи с расторжением трудового договора до принятия указанного решения ей была выплачена компенсация в размере 3 окладов.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <данные изъяты> истец принята в порядке перевода из ГУ УФПС Республики Марий Эл в ФГУП «Почта России» на должность инженера в Бизнес-Центр, что подтверждается приказом №<данные изъяты>, трудовым договором от <данные изъяты>.

Приказом №<данные изъяты> ФИО1 переведена на должность руководителя в отдел продаж финансовых услуг.

Дополнительным соглашением №<данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>, заключенному между сторонами <данные изъяты> определено, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда, и включает в себя:

- оплату труда из расчета должностного оклада в размере 19740 руб. с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени,

- премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала и единовременные премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с локальным нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением №<данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>, заключенному между сторонами <данные изъяты>, установлено, что должностной оклад истца с учетом занимаемой ставки составляет 21230 руб.

<данные изъяты> стороны заключили соглашение о расторжении <данные изъяты> трудового договора от <данные изъяты> в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Истец обратилась с исковыми требованиями к ФГУП «Почта России», о начислении и выплате бонусов за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере в 25476 руб., а также премии за второе полугодие 2016 года в размере 15923 руб., взыскании компенсации морального вреда – 50000 руб.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Обращаясь в суд иском, истец указывает, что ей не были выплачены бонусы за период с июля по декабрь 2016 года в размере в 25476 руб.

Приказом №<данные изъяты> утвержден регламент выплаты бонусов работникам филиалов ФГУП «Почта России» согласно приложению №1.

В силу положений данного Регламента выплаты бонусов работникам филиалов ФГУП «Почта России» под бонусами следует понимать выплату работникам денежных сумм стимулирующего характера сверх размера должностного оклада (п.2.5).

Плановые задания расчета бонусов, размеры и сроки выплаты бонусов работникам утверждаются директором филиала или заместителем директора филиала, курирующим коммерческое направление деятельности, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала (п.2.7).

Основанием для начисления бонусов являются данные бухгалтерской и статистической отчетности о выполнении плановых показателей, представленные ответственным структурными подразделениями филиала/почтамта, определенными приказом филиала/почтамта, в структурное подразделение филиала/почтамта, ответственное за организацию и оплату труда (п.2.12).

Руководители, в подчинении которых находятся работники, или иные ответственные лица, определенные приказом, или иные ответственные лица, определенные приказом филиала/почтамта предоставляют в структурное подразделение филиала/почтамта, ответственное за организацию и оплату труда, ежемесячные планы по доходам на год для расчета плановых коэффициентов (п.3.1).

Плановые коэффициенты работников согласовываются руководителем структурного подразделения филиала/почтамта по управлению персоналом с директором филиала/начальником почтамта, и предоставляются руководителям, в подчинении которых находятся работники, или иным ответственным лицам, определенным приказом филиала/почтамта (п.3.2).

Ответчиком в качестве примера представлены приказы директора филиала от <данные изъяты>, которыми утверждались плановые задания по доходам и плановые коэффициенты по выплате бонусов работникам филиала на 2 полугодие 2015 года, 1 полугодие 2016 года, с которыми истец была ознакомлена под роспись.

Судом на основании пояснений сторон установлено, что плановые задания по доходам и плановые коэффициенты на 2 полугодие 2016 года установлены не были, до истца не доводились, следовательно, выполнены не были.

Вместе с тем, поскольку основанием для выплаты бонусов является выполнение плановых показателей, суд полагает, что требования о взыскании бонусов удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлены требования о взыскании премии за второе полугодие 2016 года в размере 15923 руб.

Приказом от 01.07.2016 утверждено Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России».

Согласно п.3.2 договора в случае прекращения трудовых отношений до конца отчетного периода по основаниям, указанным в п.3.1.4 Положения, а также в случае прекращения трудовых отношений после завершении отчетного периода до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии, работнику в день увольнения выплачивается сумма премии в размере 500 руб. на основании заявления работника об отказе ожидать решения о выплате премии. В случае готовности работника ожидать принятия решения о выплате премии в соответствии с настоящим Положением, работник может написать заявление об отсрочке получения данной премии и перечислении ее по реквизитам указанным им в заявлении в сроки выплаты премии по предприятию.

Расчет и выплата полугодовой/годовой премии работникам макрорегионов/филиалов производится при выполнении средневзвешенного процента целей макрорегиона/филиала за отчетный период (полугодие/год) на 80% и более. Состав показателей целей и их вес утверждается приказом предприятия раз в год. При выполнении средневзвешенного процента целей макрорегиона/филиала за отчетный период (полугодие/год) менее чем на 80% премия работникам макрорегионов/филиалов не выплачивается (п.4.2 Положения).

Истец уволена <данные изъяты> (последний рабочий день 2016 года), то есть после ее последний рабочий день приходился на последний день отчетного периода.

<данные изъяты> она обратилась к работодателю с заявлением о готовности ожидать принятия решения о выплате премии за второе полугодие 2016 года, согласии на получение в общие сроки выплаты премии по предприятию, в том числе после даты увольнения.

Согласно пояснениям представителей ответчика соответствующее решение о расчете и выплате полугодовой премии работникам филиала в Республике Марий Эл за 2 полугодие 2016 года в связи с выполнением условий, указанных в п.4.2 Положения, принято в мае 2017 года, однако истцу данная премия не начислена и не выплачена.

Исходя из приложения №3 к указанному Положению размер премии истца должен составлять 75% от оклада должностного оклада (21230 *0,75=15923), что не оспаривалось сторонами.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования о взыскании премии за 2 полугодие 2016 года в указанной сумме являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что все вопросы о задолженности ответчика перед истцом урегулированы соглашением от 15.12.2016 о расторжении трудового договора от <данные изъяты>, не принимаются судом во внимание.

В данном соглашении указано, что работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора в размере 63690 руб., а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск (п.2). Предусмотренные в соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанной в п.2 соглашения, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с ним (п.3).

Вместе с тем, вопрос о премии за 2 полугодие 2016 года в данном соглашении не урегулирован, оснований полагать, что компенсация, указанная в п.2 соглашения выплачена в счет данной премии, как пояснял ответчик, не имеется. Как указывали представители ответчика, решение о выплате полугодовой премии принято в мае 2017 года, следовательно, данное обязательство возникло после заключения соглашения и не может считаться исполненным по условиям данного соглашения от 15.12.2016.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая положения п.63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, конкретные обстоятельства дела и представленные доказательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 936,90 руб. (636,90 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда)..

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу ФИО1 премию за второе полугодие 2016 года в размере 15922,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГУП «Почта России» государственную пошлину в размере 936,90 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 20.11.2017.