Решение № 2-468/2025 2-468/2025~М-58/2025 М-58/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-468/2025

дело № 2-468/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес><дата>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

судьи Багина В. Г.,

при секретаре Тубаевой О. А.,

с участием представителя ответчика ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны Российской Федерации Х* действующей на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны Российской Федерации о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ, в котором просит признать действия работодателя незаконными, обязать произвести перерасчет среднего заработка, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату, возместить неустойку и моральный вред.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с Ответчиком с <дата> по <дата>.

Истец была принята на должность бухгалтера отдела по расчетам с личным составом. Проводила начисление заработной платы гражданскому персоналу воинских частей на основании заключенного трудового договора № от <дата> с Федеральным казённым учреждением «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и <адрес><адрес>)», которое в соответствии с приказом Министра обороны РФ от <дата> № переименовано в Федеральное казенное учреждение «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя:

оклад (тарифная ставка) в размере 10 592,00 рублей;

надбавка за выслугу лет в МО в размере (40%) – 4 236,80 рублей;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10%) – 1 059,20 рублей;

надбавка за сложность напряженность и специальный режим работы (100%) – 16 947,20 рублей.

Также на фактический месячный заработок истцу начислялись и выплачивались районный коэффициент к заработной плате в размере 30 % и процентная надбавка, за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях в размере 30 %.

Кроме того, регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) выплачивалось дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Исчисление среднего заработка для целей оплаты времени нахождения в командировке, ежегодного отпуска, предоставляемого работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил, осуществляется на основании постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Включение в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, дополнительного материального стимулирования (премии), выплачиваемого в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» определяют пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Ответчиком при расчете среднего заработка в период нахождения в командировке, выплате отпускных, компенсации при увольнении в расчет среднего заработка не включалось дополнительное материальное стимулирование (премия).

Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством.

Просит суд признать действия работодателя в исчислении среднего заработка истца для целей оплаты времени нахождения в ежегодном отпуске и компенсации за неиспользуемый отпуск, без учета дополнительного материального стимулирования (премии), незаконными, произвести перерасчет среднего заработка и выплатить сумму заработной платы в размере 40 200,94 рубля (в том числе НДФЛ в сумме 5 226,00 рублей), взыскать с Ответчика 9 942,72 рубля сумму средств за несвоевременную выплату заработной платы, 1000 рублей возмещение морального вреда.

Истец ФИО1 в телефонограмме исковые требования поддержала в полном объеме, просила судебное заседание провести в её отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, считает, что трудовые отношения с истцом, ставшие основой заявленных требований имели место в период с <дата>, т.е. до даты вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П, в связи, с чем данное Постановление КС РФ не может применяться при рассмотрения иска. В связи с тем, что требование о признании действий ответчика незаконными заявлено за пределами трех месячного срока, просит применить к данным требованиям срок исковой давности. Считает, что причинение морального вреда истцу не доказано в судебном заседании.

Представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Начальник ФКУ "28 финансово-экономическая служба" Министерство обороны Российской Федерации А* в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из положений данного Порядка усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил (пункт 1).

В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> №, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда (приложения N 2 и N 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"), эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований.

В силу положении частей 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки М." дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от <дата> №, является периодической выплатой, предоставляемой за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда, и обусловлена надлежащим исполнением работниками трудовых обязанностей. Отличием этих выплат от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, является наличие соответствующих бюджетных средств. Указанные премии как составная часть зарплаты работника не должны исключаться из расчета среднего заработка лишь на том основании, что они формально не предусмотрены системой оплаты труда.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данному Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"):

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) (в том числе за выслугу лет (стаж работы), работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и др.), выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2);

расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4);

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от <дата> и приказом № от <дата> принята на должность бухгалтера 2 категории отдела (по расчетом с личным составом) в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и <адрес><адрес>

ФИО1 в соответствии с приказом № от <дата> находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске № дней с <дата> по <дата>, согласно приказа № от <дата> находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске № дней с <дата> по <дата>, приказом № от <дата> предоставлен отпуск на № календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом № от <дата> ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ ФИО1, бухгалтер отделения (оплаты труда) отдела (по расчету с личным составом) уволена с <дата>.

Выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы с <дата> по <дата> в размере 15 888 рублей 06 копеек, премия за <дата> года пропорционально отработанному времени в сумме 115 рублей 14 копеек в размере 115 рублей 14 копеек.

В соответствии с карточкой-справкой № <дата> ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 1 календарного дня за проработанный период с <дата> по <дата> год.

Расчетными листками, лицевыми счетами за №, расчетами сумм по среднему заработку ФИО1 подтверждается и не оспаривается сторонами, что суммы дополнительного материального стимулирования не включались ответчиком в расчет среднего заработка при расчете отпускных и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

ФИО1 представлены расчеты невыплаченной заработной платы:

- за 14 дней отпуска с <дата> по <дата> в размере 14 429,53 рублей;

- за 14 дней отпуска с <дата> по <дата> в размере 14 183,97 рублей;

- за 11 дней отпуска с <дата> по <дата> в размере 10 605,20 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1 дня – 982,24 рубля.

Представленный истцом расчет судом проверен, и признан арифметически правильным. В представленных ответчиком расчетах с учетом годовых премий суммы незначительно больше.

Суд не находит оснований для исключения из расчета суммы годовой премии, выплаченной ФИО1, так как исходя из положений п. 2,4,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Постановления Конституционного Суда РФ от <дата> N 47-П средний дневной заработок для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, исчисляется с учетом регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий). Годовая премия ФИО1 выплачена.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ФКУ "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с <дата>

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 постановления Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента обращения в суд:

- за невыплаченную заработную плату при выплате отпускных за 14 дней отпуска с <дата> по <дата> в размере 4 907,96 рублей,

- за невыплаченную заработную плату при выплате отпускных за 14 дней отпуска с <дата> по <дата> в размере 3 447,66 рублей,

- за невыплаченную заработную плату при выплате отпускных за 11 дней отпуска с <дата> по <дата> в размере 1 480,49 рублей,

- за компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 1 дня в размере 106,61 рублей,

Представленный ответчиком расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, и признан арифметически правильным. Данный расчет истцом не оспаривается, истец в судебном заседании выразила согласие с расчетом ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу положений статьи 151 ГПК РФ под моральным вредом понимаются нравственные страдания под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование именем, право авторства) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 46 постановления Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, что выразилось в невыплате в полном размере денежной компенсации за период вынужденного прогула, чем причинены нравственные страдания истцу, суд находит подлежащим взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Суд считает, что в исковых требованиях о признании действий работодателя в исчислении среднего заработка истца для целей оплаты времени нахождения в командировке и ежегодном отпуске, без учета дополнительного материального стимулирования (премии) незаконными следует отказать, в связи с пропуском срока на обращение в суд с данным требованием.

Данное требование является индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволена с <дата>, о нарушении трудовых прав истцу было известно, так как в ходе судебного рассмотрения истец неоднократно поясняла, что нарушены требования именно постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, которое действовало на момент выплаты зарплаты и увольнения, исковое заявление подано истцом в <адрес> городской суд <дата>, ответчиком заявлено о пропуске срока истцом на разрешение индивидуального трудового спора.

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения с истцом, ставшие основой заявленных требований имели место в период с <дата>, т.е. до даты вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П, в связи, с чем данное Постановление КС РФ не может применяться при рассмотрения иска, основаны на неверном понимании норм материального и процессуального права. Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П не созданы новые нормы права, обязательные для исполнения работодателя. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. В том числе и при рассмотрении данного спора.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны Российской Федерации о признании действий работодателя незаконными, обязании произвести перерасчёт заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ "28 финансово-экономическая служба" Министерства обороны РФ (№) в пользу ФИО1 (№) сумму недоплаченной заработной платы в размере 40 200 рублей 94 копейки, сумму средств за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 942 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Багин

Решение в окончательной форме принято <дата>