Решение № 2-1325/2017 2-1325/2017~М-570/2017 М-570/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-1325/2017

№ №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «03» августа 2017 года

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Агафонова П.Ю.,

при секретаре Охтовой З.А.,

с участием истца ФИО3 <данные изъяты> и ее представителя по доверенности ФИО1

представителя ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» по до доверенности ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 <данные изъяты> к ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» и Негосударственному пенсионному фонду «Газфонд» о восстановлении нарушенных прав на дополнительное пенсионное обеспечение и взыскании недоплаченной компенсации в виде единовременного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковым заявлением к ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» и Негосударственному пенсионному фонду «Газфонд» о восстановлении нарушенных прав на дополнительное пенсионное обеспечение и взыскании недоплаченной компенсации в виде единовременного пособия.

В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от 1 ноября 1999 года. 06 сентября 2016 года Приказом №-Л от 30.08.2016 года была уволена с должности заместителя главного бухгалтера на основании п. 3, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. На момент расторжения трудового договора ФИО3 было 55 лет, трудовой стаж в данной должности составил 19 лет 4 месяца.

Вместе с тем, ответчиком при увольнении ей не было выплачено единовременное пособие в надлежащем размере за стаж работы в организации, которое гарантируется п. 2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Майкоп». Её стаж работы в организации составляет более 19 лет, поэтому она имеет право на получение 14 среднемесячных заработков. Ссылаясь на нарушение ответчиком её трудовых прав, просила обязать выплатить ООО «Газпром Межрегионгаз Майкоп» ей недоплаченное единовременное пособие в размере 262660 рублей 80 копеек, перечислить в НПФ «Газфонд» за неё взнос в размере 2978064 рубля 80 копеек, и определить размер негосударственной пенсии в размере 16544 рубля 80 копеек.

От ответчика ООО «Газпром Межрегионгаз Майкоп» поступили возражения, в которых, в обоснование указано, что 06 сентября 2016г. ФИО3 <данные изъяты> уволилась из ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» с должности заместителя главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию. На момент увольнения трудовой стаж в ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» составил 19 лет и 4 мес. ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» является коммерческой организацией, финансирование деятельности которой осуществляется исключительно за счет средств, полученных в ходе своей деятельности. По итогам 2015г. Общество получило убыток в размере 176,4 млн. рублей. (Приложение №). В связи с этим, органами управления Общества были приняты различные ограничительные меры по расходованию средств Обществом. Так, решением Совета Директоров Общества, протокол № от 01.03.2016г. был утвержден бюджет доходов и расходов Общества в части выделения сумм для негосударственного пенсионного обеспечения и единовременных выплат при выходе на пенсию (Приложение №). В связи с тяжелым финансовым состоянием Общества работникам была предоставлена возможность выбрать один из двух вариантов выплат - либо путем единовременной выплаты. Окончательный выбор зафиксирован в бюджете доходов и расходов Общества. В Обществе с 01.01.2014г. действует Положение «О социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» (Приложение №). В соответствии с п. 1.1 данного Положения «Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов Общества». Пунктом 2.9 Положения о социальном обеспечении предусмотрено, что работникам, уволившимся из Общества по достижению пенсионного возраста производится выплата единовременного пособия в зависимости от стажа и исходя из среднего заработка, но не более 14 средних заработков (для стажа от 15 до 20 лет, как у Истца).Таким образом, в Обществе не установлено твердое (фиксированное), обязательное количество выплачиваемых средних заработков. Окончательно количество определяется уполномоченным органом и зависит финансового положения Общества - от утвержденного бюджета доходов и расходов.

Учитывая вышеизложенное, приказом генерального директора Общества №-П от 01.09.06г. (Приложение №) ФИО3 было выплачено единовременное пособие в размере 10 среднемесячных заработков, что составило сумму 656652 руб. Таким образом, требование ФИО3 о выплате ей не 10, а 14 средних заработков и, соответственно, доплате 262 660,80 руб. -необоснованно.

С 11.04.2014г. в Обществе действует Положение «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» (далее Положение об НПО) (Приложение №). Данное Положение на основе принципа добровольности, при условии наличия финансовых возможностей, является основанием для обеспечения работников Общества дополнительными стимулирующими социальными льготами и компенсациями, сверх обязательных гарантий, установленных для работодателей законодательством Российской Федерации. Пунктами 5.1.1 и 5.1.14. Положения об НПО, реализуя принцип добровольности для Общества, определено, что включение работников в состав участников ДПО НПФ «Газфонд» является правом Вкладчика (т.е. Общества), при условии наличия финансовых возможностей.

Как было уже сказано выше, в связи с убыточностью деятельности и тяжелым финансовым положением в бюджете расходов и доходов Общества на 2016г. не выделены дополнительные денежные средства на предоставление негосударственной пенсии ФИО3 Учитывая добровольный характер участия для вкладчика (т.е. для ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп») в негосударственных пенсионных фондах, требования Истца обязать Ответчика предоставить ей дополнительное, добровольное государственное пенсионное обеспечение, при отсутствии финансовых возможностей у Общества - незаконно. Кроме этого, Истцом допущены ошибки в расчете НПО (Приложение №).

Истцом пропущен срок обращения в суд в части требования: о6язать Общество включить ФИО3 в состав участников НПФ «Газфонд» и перечислить за нее взнос в размере 2 978 064,78 руб.». На основании изложенного просит суд отказать ФИО3 в удовлетворении искового заявления от 14.02.2017г.

Ответчик Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» также представил отзыв на иск и в обоснование указал, что НПФ «ГАЗФОНД» в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (с учетом положений статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 410-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» и отдельные законодательные акты Российской Федерации») и пунктом 2.1 Устава НПФ «ГАЗФОНД» представляет собой особую организационно-правовую форму некоммерческой организации социального обеспечения, исключительным видом деятельности которой является деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников Фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения (далее - Пенсионный договор). Пенсионный договор заключается между Фондом и вкладчиком (физическим или юридическим лицом), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется при наступлении пенсионных и дополнительных оснований выплачивать участнику (участникам) негосударственную пенсию в соответствии с Пенсионными правилами НПФ «ГАЗФОНД» (далее - Пенсионные правила) и выбранной пенсионной схемой. В соответствии с условиями Пенсионных договоров, заключенных между Фондом и ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» (далее - Вкладчик) негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется по пенсионной схеме № Пенсионных правил Фонда «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно» и по пенсионной схеме № Пенсионных правил Фонда «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся не менее 10 лет до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника». Согласно условиям Пенсионных договоров Вкладчик определяет работников, подлежащих включению в состав участников Фонда, уплачивает пенсионные взносы в соответствии с условиями пенсионной схемы, указанной в Пенсионном договоре и внутренними локальными нормативными актами Вкладчика. В своем исковом заявлении истица необоснованно ссылается на пункт 5.1. Пенсионных правил Фонда, которым по утверждению истицы определяется размер пенсионного взноса по приведенной истицей формуле, в то время как пункт 5.1. Пенсионных правил Фонда, утвержденных Советом фонда 01.12.2015, протокол № и зарегистрированных в установленном законом порядке Банком России 24.12.2015, регулирует права и обязанности вкладчиков и условия определения размера пенсионного взноса не содержит. В соответствии с Пенсионными договорами, заключенными в соответствии с Пенсионными правилами Фонда для приобретения права на получение негосударственной пенсии по старости или инвалидности необходимо выполнение в совокупности следующих пенсионных и дополнительных оснований:

-заключение вкладчиком пенсионного договора в пользу участников;

- уплата вкладчиком пенсионного взноса, обеспечивающего выполнение Фондом обязательств по выплате негосударственной пенсии участнику;

достижение участником пенсионного возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет

- для женщин или досрочное назначение участнику трудовой пенсии или назначение трудовой пенсии по инвалидности (1 или 2 группы) или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством;

увольнение участника из организации-вкладчика.

Вкладчик ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» не включал ФИО3 в состав участников Фонда и пенсионные взносы, обеспечивающие выплату негосударственной пенсии в Фонд не уплачивал. Таким образом, пенсионные и дополнительные основания, необходимые для приобретения права на получение негосударственной пенсии, не выполнены.

Обязанность Фонда по назначению и выплате негосударственной пенсии конкретному участнику возникает только после уплаты в Фонд вкладчиком пенсионного взноса, обеспечивающего выплату негосударственной пенсии указанному участнику. Уплата вкладчиком пенсионного взноса в пользу участника является существенным условием Пенсионного договора.

Таким образом, требование истицы об обязании НПФ «ГАЗФОНД» осуществлять выплату негосударственной пенсии без уплаченного в Фонд пенсионного взноса не правомерно.

В связи с изложенным и в соответствии с Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», Пенсионными правилами НПФ «ГАЗФОНД», Пенсионным договором.

На основании изложенного просит суд в исковых требованиях ФИО3 к НПФ «ГАЗФОНД» о восстановлении нарушенных прав на дополнительное пенсионное обеспечение и взыскании недополученной компенсации в виде единовременного пособия и обязании Фонд назначить негосударственную пенсию без уплаченного в Фонд пенсионного взноса отказать.

Ответчиком ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» представлены дополнения к ранее поданным возражениях, в которых они указывают, что вывод Истца о том, что формулировка п. 2.9 Положения о социальном обеспечении в которой предусмотрено, что работникам, уволившимся из Общества по достижению пенсионного возраста, производится выплата единовременного пособия не более 14 средних заработков означает именно фиксированное количество средних заработков - неверен. Согласно норм русского языка наречие не более - означает верхний временной или количественный предел чего либо, меньше либо равно /Идеографический словарь русского языка. — М.: Издательство ЭТС. ФИО4 1995./ Современный толковый словарь русского языка ФИО5/. Таким образом, формулировка не более 14 позволяет устанавливать выплату менее суммы 14 средних заработков. Также не соответствует действительности заявление Истца о том, что до нее всем работникам выплачивалось единовременное пособие в полном размере. Так в 2015г. сотрудникам Общества ФИО6 и ФИО7, имеющим стаж более 11 лет, дающим право на выплату в размере до 10 средних заработков, было выплачено с учетом установленного бюджета доходов и расходов Общества по 5 средних заработков (Приложение №). Единовременная выплата работникам, уволившимся из Общества по достижению пенсионного возраста, не относится к заработной плате, как утверждает Истец, а является социальной мерой поддержки, добровольно выплачиваемой Обществом. Заявление Истца о том, что Истец занимается реализацией газообразного топлива и поэтому у него «возможно будет отсроченная прибыль» не соответствует действительности. Во-первых, это предположение, а во-вторых, по итогам 2016г. Обществом также получен убыток (Приложение №). Именно поэтому на 2017г. Обществу в бюджете доходов и расходов вообще не разрешено выделение денежных средств на выплату дополнительной негосударственной пенсии (Приложение №). Меры социальной поддержки в виде единовременного пособия при увольнении по достижении пенсионного возраста и дополнительная негосударственная пенсия устанавливаются Обществом локальными нормативными актам. Так как Общество принимает данные локальные акты, то Общество имеет право их изменять. В частности в Положение «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» решением Совета директоров Общества (протокол № от 11.12.15г.) (Приложение №,8 к Отзыву) было внесено изменение установившее интервал коэффициента Ki от 0,05 до 0,2. Поэтому установление коэффициента Ki в размере 0,06 начиная с 01.01.16г. является законным правом Общества. На основании изложенного просит суд отказать ФИО3 <данные изъяты> в удовлетворении искового заявления от 14.02.2017г.

Истица ФИО3 и ее представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск уточнил в части взыскания суммы негосударственной пенсии, и пенсионного взноса в НПФ «Газфонд» просил взыскать 4035,1 рублей в счет негосударственной пенсии и 726311 рублей 50 копеек в счет пенсионного взноса в НПФ «Газфонд», в остальной части исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» ФИО2 в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях и дополнениям к ним, ссылаясь на пропуск срока исковой давности обращения истца в суд, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика НПФ «Газфонд», будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явился, однако в представленном ранее отзыве на иск, ответчик ходатайствовал о рассмотрении данного дела в отсутствие их представителя.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 01.11.1999 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера.

В соответствии с п. 2.1. Трудового договора Работодатель обязан предоставлять работнику социальные гарантии и льготы предусмотренные действующим законодательством и внутренними Положениями, выплачивать заработную плату, в которую включаются должностной оклад, премии, надбавки и выплаты, предусмотренные действующими в компании Положениями.

Согласно п. 2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» (далее Положение) работникам, уволившимся из общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пункта 5-11 ст. 81 ТК РФ) по достижении возраста, дающим право на трудовую пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа в организациях системы ОАО «Газпром»: свыше 10 до 15 лет размер пособия составляет не более 10 среднего заработка, свыше 15 до 20 лет (включительно) - в размере не более 14. Выплата на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

В связи с увольнением по причине ухода на пенсию истец 06.09.2016 года обратилась к ответчику с заявлением о производстве ей выплаты единовременного пособия по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, на основании п. 2.9 вышеуказанного Положения.

В соответствии с Приказом №-Л от 30.08.2016 года ФИО3 была уволена с должности заместителя главного бухгалтера на основании п. 3, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Однако, ответчиком не произведена в полном размере выплата единовременного пособия в соответствии с п. 2.9 Положения.

Согласно представленного ответчиком расчета среднемесячный заработок истца составляет 56 513,5 рублей, размер негосударственной пенсии составляет 4035,1 рублей, размер пенсионного взноса равен 726311,5 рублей.

Суд, проверив правильность расчетов, считает его обоснованным, при этом истец полностью согласился с представленным ответчиком расчетом.

В ходе судебного заседания представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока исковой давности, указывая то, что ФИО3 пропустила срок исковой давности обращения в суд с требованиями о взыскании единовременного пособия в размере 262660 рублей 80 копеек.

Проверив доводы представителя ответчика и материалы дела, суд считает возможным применить срок исковой давности, в части взыскания с ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» в пользу ФИО3 единовременного пособия в связи с выходом на пенсию.

Доводы ответчика о том, что условием получения льгот и компенсаций в силу п. 1 Положения является лимит утвержденного бюджета расходов и доходов общества, не принимаются во внимание судом.

Доводы ответчика о необходимости выбора работником перед увольнением между выплатой единовременного пособия или получением негосударственной пенсии отклоняются судом, поскольку ни из Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп», ни из Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» указанного не следует. Доказательств внесения изменений в вышеуказанные локальные нормативные акты, ограничивающих права работников при увольнении, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ не представлено. Как и не представлено стороной ответчика заявление ФИО3 об отказе от выплаты ей единовременного пособия при увольнении в пользу негосударственного пенсионного обеспечения.

По указанным причинам, а также с учетом того, что единовременное пособие и негосударственная пенсия имеют разную правовую природу, регулируются разными локальными нормативными актами работодателя, не содержащими норм, исключающих одну выплату в зависимости от другой, не является основанием для освобождения ответчика от выплаты единовременного пособия перечисление ООО «Газпром Межрегионгаз Майкоп» пенсионного взноса в размере 726311,5 рублей на счет Негосударственного Пенсионного Фонда «Газфонд».

Таким образом, отсутствие достаточных денежных средств в бюджете общества не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО3 о выплате ей единовременного пособия при увольнении, и взноса в НПФ «Газфонд» на дополнительное пенсионное обеспечение. Вместе с тем, на основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает, что истцом был пропущен срок исковой давности обращения в суд с иском, в части требований о взыскании недоплаченной суммы единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, так как истец должен был узнать о нарушении своего права на единовременную социальную выплату в связи с выходом на пенсию с сентября 2016 года.

Нормами Закона о трудовых пенсиях, в частности, п. 5 статьи 1 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации за счет собственных средств, бюджетов могут устанавливать соответствующие пенсии и доплаты к ним.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" от 7 мая 1998 года 75-ФЗ, негосударственный пенсионный фонд - организация, исключительными видами деятельности которой является деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

Согласно статье 13 ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Банка России, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

Участники имеют право: требовать от фонда исполнения обязательств фонда по выплате негосударственных пенсий в соответствии с условиями пенсионного договора; получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания.

Приказом ОАО «Газпром» от 30 марта 2009 года было утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Указанное Положение определяет цели, условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ, 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром», работников учреждений ОАО «Газпром», штатных работников МПО ОАО «Газпром», профсоюзного органа ОАО «Газпром» и профсоюзных органов дочерних обществ ОАО «Газпром». Для иных дочерних обществ ОАО «Газпром» настоящее Положение является типовым (пункты 1.1, 1.2 Положения).

В целях реализации гарантий социальной защиты работников сети предприятий Газпрома был создан Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», посредством которого, и в соответствии с п. 7.1.9. Генерального коллективного договора, ОАО «Газпром» и его дочерние общества обязались осуществлять их дополнительное пенсионное обеспечение.

Во исполнение данных положений, ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» должно перечислять в НПФ «Газфонд» пенсионные взносы на негосударственное пенсионное обеспечение работников, включенных в состав участников фонда, а НПФ «Газфонд» ежемесячно выплачивать негосударственную пенсию тем их них, которые прекратили свою трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста.

Поскольку на момент увольнения истец достиг возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, и имела стаж работы в системе ОАО «Газпром» более 19 лет, в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп», у неё возникло право на получение негосударственного пенсионного обеспечения.

В соответствии с п. 1.5 Положения, негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемыми с фондом организациями, указанными в п.п.1.1, 1.2 Положения.

Разделом 3 Положения установлен порядок включения работников в состав участников фонда. Согласно п.п.3.1-3.2 Положения, включение работников в состав участников фонда осуществляется в соответствии с пенсионным договором на основании сведений для негосударственного пенсионного обеспечения, предоставляемых вкладчиком по формам, согласно приложению к Положению. При этом, в соответствии с заключенным пенсионным договором вкладчик осуществляет перечисление в фонд пенсионных взносов на негосударственное пенсионное обеспечение работников, включенных в состав участников фонда, а фонд при наступлении пенсионных оснований осуществляет выплаты негосударственной пенсии.

В соответствии с п.3.3 Положения в состав участников фонда включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями, указанными в п. 1.1 Положения, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» не менее пяти лет. При этом, в соответствии с п.3.5 Положения, вкладчик обязан включить работников в состав участников фонда при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию при ее досрочном назначении в соответствии со ст.ст.27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при наличии стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» не мене пяти лет.

Однако работодатель не включил ФИО3 в списки лиц, участников фонда, от перечисления взноса на её негосударственное пенсионное обеспечение уклонился, мотивируя свои действия отсутствием финансовой возможности. В настоящее время истец не является участникам Фонда негосударственного пенсионного обеспечения, соответствующий пенсионный взнос за него не вносился, следовательно, ежемесячная негосударственная пенсия не назначалась, и не выплачивалась.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца частично, и обязать ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» осуществить уплату взноса в НПФ «Газфонд» за ФИО3 в размере 726311,5 рублей, и включить её в состав участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», а так обязать НПФ «Газфонд» назначить ФИО3 негосударственную пенсию в размере 4035,1 рублей.

При этом суд считает, что приведенный размер негосударственной пенсии и пенсионного взноса должен определятся по формуле приведенной ответчиком, правильность расчетов которых была установлена в судебном заседании, и не оспаривается стороной истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 <данные изъяты> к ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп», о восстановлении нарушенных прав на дополнительное пенсионное обеспечение и взыскании недоплаченной компенсации в виде единовременного пособия, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Майкоп» включить ФИО3 <данные изъяты> в состав участиников Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» в соответствии с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения от 29.12.2011 и осуществить уплату взноса в НПФ «Газфонд» занее в размере 726311,5 руб.

Обязать Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» по исполнении решения суда в части перечисления в счет Фонда пенсионного взноса за ФИО3 <данные изъяты> назначить последней негосударственную пенсию с 07.03.2016г. в размере 4035,1 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в месячный срок, в апелляционном порядке, в Верховный суд Республики Адыгея, через Майкопский городской суд, с момента изготовления решения в окончательном виде.

<данные изъяты>

Председательствующий- подпись Агафонов П.Ю.