Решение № 2-2756/2019 2-2756/2019~М-2418/2019 М-2418/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-2756/2019

Дело 2-2756/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Тимощенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений. Возложении обязанности внести сведения о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал на предприятии ИП ФИО5 с (дата). по (дата) в должности бармена. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. График работы был 2 дня через два, продолжительностью 15,5 часов, с 8-30 по 24-00. С (дата) график был изменен 2 дня через два, продолжительностью 9,5 часов, с 8-30 по 18-00. Место работы Комсомольск-на-Амуре, (адрес), Кафе «В Дым», в его должностные обязанности входило: приготовление напитков, составление заявок на поставки продуктов, обслуживание посетителей с приемом оплаты за заказы, уборка рабочего места. Работодателем была предоставлена униформа в виде: рабочего фартука. Руководство рабочим процессом осуществлял непосредственно ФИО5. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в календарный месяц, до середины февраля оплата производилась своевременно еженедельно неравными долями, с середины февраля оплата не производилась, недополучено 34 660 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: Свидетельскими показаниями, Свидетель, Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО6, аудио и фото материалами, материалами переписки в мессенджере вотсап. (дата)г. истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку Трудовые отношения между работником и работодателем возникают помимо оформления трудового договора и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ. можно выделить следующие основные признаки трудовых отношений: 1. осуществление работником за плату специфической обязанности - выполнение трудовой функции; 2.подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции; 3.обязанность работодателя обеспечить условия труда; 4.личное выполнение своих обязательств работником. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в: стрессе, депрессии, апатии. Причиненный моральный вред оценивает в 5000 руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд : Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и Индивидуальным предпринимателем ФИО5 в период с (дата) по (дата) Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата) Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 неполученную заработную плату в размере 34 660 руб. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 компенсацию за несвоевременную оплату труда.

В судебном заседании истец ФИО4 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что он вышел на работу к ИП ФИО5 барменом-баристо. В его обязанности входило приготовление напитков, протирал посуду, обслуживал гостей. именно (дата) в кафе «В дым» по адресу: (адрес). была договоренность устная о том, что заработная плата составляет 2000 рублей за смену. Задолженность образовалась за (дата). уволился он по собственному желанию. также пояснил, что в марте месяце он выезжал на учебу в (адрес). В период обучения ФИО5 переводил ему через он-лайн банк ПАО «Сбербанк» денежные средства, что он расценивал, как выплату задолженности по заработной плате. Истец не оспаривал, что приобретал у работодателя питание в счет заработной платы. Не согласился с расчетом задолженности за поттер в размере 14 000 рублей, поскольку сам работодатель сказал, что стоимость ремонта составляет 2 000 рублей. такую сумму он не оспаривает. Также не оспаривал получение денежных средств в размере 32 000 рублей от работодателя, но полагал, что эта сумма не входит в расчет исковых требований, он настаивает именно на той сумме, что указана в его требовании.

Ответчик ИП ФИО5 исковые требования не признал, суду пояснил, что задолженности перед истцом не имеет. Его предприятие – кафе «В дым» по адресу: (адрес), которое работало по следующему графику: с понедельника по четверг с 09.00 часов до 24.00 часов, пятница-суббота с 10.00 часов до 02.00 часов, вокресенье с 10.00 часов до 24.00 часов. Также пояснил, что ФИО4 действительно был принят на работу барменом-баристо. Он лично табелировал рабочее время работников. Все работники получали заработную плату в размере 2000 рублей, в соответствии с отработанными часами по 160 рублей за час работы. ФИО8 выплачивалась заработная плата в полном размере, в январе всем сотрудникам выплачивалась заработная плата сразу после смены. Выплата заработной платы подтверждается кассовой книгой, которую он вел лично для себя, а также журналом, в котором отражались выплаты работникам. Истец указан, как Саша (бар), для того, чтобы не путать его с другим А. – кальянщиком. Кроме того, он осуществлял через ПАО «Сбербанк России» выплаты ФИО4 также пояснил, что истец уволился по собственной инициативе, поскольку хотел работать в два раза меньше других работников, а получать 60 000 рублей, непонятно за что. Как указывает сам истец, за смену он готовит не более 20 напитков. Полагает, что это не справедливым. Полагает, что работник ФИО4 имеет перед ним задолженность. Так ФИО4 в неизвестном состоянии разбил емкость с сиропом, разбил лампочки, гоняясь с подушкой за мухой по бару, испортил кипятильник стоимостью более 14 000 рублей, он предоставляет суду счет-фактуру на такой же аппарат. Он действительно говорил, что стоимость такого аппарата составляет примерно 2 000 рублей, но отремонтировать так и не удалось. Он (ответчик) не оспаривает дату приема и дату увольнения ФИО4 с работы. также пояснил, что не считает законным вносить в трудовую книжку «задним числом» сведения о работе истца, кроме того, истец не предоставлял ему никакие документы для трудоустройства.

Свидетель Свидетель №1 дал пояснения, аналогичные пояснениям истца.

Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от (дата) свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ серии (№) (№). Согласно выписке основынм видом дяьности ИП ФИО5 является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Дополнительным видом деятельности является: подача напитков, деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах и на судах; деятельность ресторанов и баров с полным ресторанным обслуживанием Ю кафетериев, ресторанов быстрого питания; производство сухарей, печенья.., производство хлеба...

Судом также установлено, что (дата) между ИП ФИО5 и ООО «Эквип-ДВ» заключен договор субаренды фенкционального нежилого помещения, расположенного по адресу: (адрес), в г.Комсомольске-на-Амуре. Сторонами в судебном заседании не оспаривался тот факт, что ИП ФИО5 осуществляет свою предпринимательскую деятельность по указанному адресу. Сторонами также не оспаривался тот факт, что рабочее место ФИО4 находилось по указанному адресу. Именно по указанному адресу ФИО4 исполнял трудовую функцию в качестве бармена, подчинялся графику рабочего времени, исполнял указания работодателя.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с (дата) по (дата), сам факт трудоустройства не оспаривался ответчиком, и подтверждается пояснениями истца, ответчика, свидетеля, смс-сообщениями, журналами выдачи заработной платы, переводами, осуществленными через ПАО «СБ РФ».

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от (дата) свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) ФИО4 был допущен к исполнению обязанностей бармена, прекратил исполнять трудовую функцию (дата).

Учитывая тот факт, что ИП ФИО5 осуществляет свою предпринимательскую деятельность, связанную с предоставлением услуг общественного питания, а должность бармен предусматривает работу с изготовлением и подачей напитков в ресторанах, кафе, суд полагает, что данная трудовая функция предполагает постоянный характер, подчинение графику работодателя.

Совокупность установленных обстоятельств дает суду основания полагать, что факт трудовых отношений имел место, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записи о периоде работы с (дата) в должности бармена, увольнении с (дата) по инициативе работника.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом, прилагает свой расчет размера задолженности.

Суд, проверив расчет истца, считает его неверным по следующим основаниям.

Истец ФИО4 основывает свои требования на количестве отработанных смен (часов) в спорном периоде.

Между тем, суд приходит к следующему. из показаний истца и ответчика следует, что ими не оспариваются количество смен, указанных истцом, тогда как ответчик оспаривает количество отработанных часов.

Суду достоверных и достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости в соответствии со ст.ст.59, 60 ГПК РФ, отработки в количестве 173 часа, 136 часов 30 минут, не представлено.

В этой связи суд принимает для расчета размер заработной платы за 1 смену в размере 2 000 рублей. так в феврале истцом отработано 14 смен по 2000 рублей, в марте – 16 смен по 2000 рублей, а всего 60 000 рублей должна была быть сумма заработной платы за февраль и март 2019 года.

Вместе с тем, истцом не оспаривалось, что работодатель понес расходы на питание работника ФИО4 в размере 2 470 рублей. кроме того истцом не оспаривлся факт перечисления ему и выдачи наличными денежных средств согласно тетради и выписками он-лайн банка в размере 23500 и 8 000 рублей, а всего 31 500 рублей. таким образом остаток задолженности по заработной плате составляет 60 000 – 31 500 – 2 470= 26 030 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает, что установленный размер заработной платы соответствует следующим нормам права.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, разрешая вопрос о размере заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы на территории РФ составил: с (дата) – 11 280 рублей.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО, ФИО1, ФИО2 и ФИО3, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от (дата) (дата) №(№), (№) «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом ответчик имеет задолженность перед бывшим работником – истцом по выплате заработной плате.

Таким образом требования истца обоснованны, не являются злоупотреблением права, либо неосновательным обогащением, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 26 030 рублей.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 980, 9 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений. Возложении обязанности внести сведения о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и ФИО4 с (дата) по (дата) в должности бармена.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО5 обязанность внести в трудовую книжку ФИО7 сведения о принятии на работу с (дата), увольнении с (дата) по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 26 030 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 280, 90 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного теста решения.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева