Решение № 2-1740/2020 2-1740/2020~М-1358/2020 М-1358/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-1740/2020

56RS0<Номер обезличен>-10

Дело <Номер обезличен>


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июля 2020 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Е.М. Черномырдиной, при секретаре Колодиной К.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» конкурсному управляющему ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» конкурсному управляющему ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, указав, что <Дата обезличена> заключен трудовой договор. В соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по основному месту работы на должность сторожа с заработной платой в размере 11 500 рублей и по внутреннему совместительству 0,5 ставки на должность дворника с заработной платой в размере 6 500 рублей. 05.12. 2019, придя на работу истцом установлено, что офис закрыт, территорию предприятия охраняют неизвестные лица. Решением Арбитражного суда <...> от <Дата обезличена> ООО «Строительная компания «ГПДС» признано несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий ФИО2. Никаких извещений об отстранении от работы, сокращении либо увольнении от Конкурсного управляющего в адрес истца не поступало. Допуск к рабочему месту ограничен охраной. <Дата обезличена> истец получил по почте Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, копия уведомления представлена в материалы дела. <Дата обезличена> истец направил в адрес Конкурсного управляющего заявления на расторжение трудовых договоров и претензию с требованием выплатить все причитающиеся мне суммы задолженности по заработной плате и компенсации в связи с расторжением трудового договора. Претензия получена не была. Просит суд:

1. Признать Трудовые договоры от «19» августа 2019 г. расторгнутыми с момента вступления решения суда в законную силу.

2. Обязать Ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченную при увольнении заработную плату (компенсацию отпуска при увольнении, выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении, проценты за несвоевременную выплату заработной платы) за период с 01.12. 2019 по <Дата обезличена> в размере 123 030 рублей.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца за период с <Дата обезличена> по день вступления решения суда в законную силу взыскать с ответчика невыплаченную не выплаченную при увольнении заработную плату (компенсацию отпуска при увольнении, выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении, проценты за несвоевременную выплату заработной платы)

5. Взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от присужденной судом суммы, с момента вступления решения суда по дату фактического исполнения решения суда Ответчиком.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования и просил взыскать:

1. не выплаченную при увольнении заработную плату (компенсацию отпуска при увольнении, выходного пособия и проценты за несвоевременную выплату заработной платы) за период с <Дата обезличена> по 07.04. 2020 в размере 127 200 рублей 06 копеек.

2. за период с <Дата обезличена> по день вступления решения суда в законную силу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от присужденной судом суммы.

3. проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от присужденной судом суммы, с момента вступления решения суда по дату фактического исполнения решения суда Ответчиком.

4. денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в уточненном иске основаниям. Просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика надлежаще извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, одновременно признавая наличие задолженности по заработной плате, указал, что процедура по направлению уведомления и увольнению соблюдена.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 178 КТ РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, что <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по основному месту работы на должность сторожа с заработной платой в размере 11 500 рублей и по внутреннему совместительству 0,5 ставки на должность дворника с заработной платой в размере 6 500 рублей, что подтверждается копией трудовых договоров. С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец исполнял свои трудовые обязанности дворника и сторожа по адресу <...>, заработная плата перечислялась на банковскую карту, что подтверждается копиями расчетных листков.

<Дата обезличена>, придя на работу в 7.30, истцом установлено, что офис закрыт, территорию предприятия охраняют.

Ка установлено в судебном заседании Решением Арбитражного суда Оренбургской области от <Дата обезличена> ООО «Строительная компания «ГПДС» признано несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий ФИО2

С <Дата обезличена> по настоящее время истец ежедневно приходит к офису по адресу: <...>, чтобы выполнять свои трудовые обязанности, но доступ в офис закрыт, работодатель лишает его возможности трудиться.

Никаких извещений об отстранении от работы, сокращении либо увольнении от Конкурсного управляющего в адрес истца не поступало. Допуск к рабочему месту ограничен охраной.

Ответа из Трудовой инспекции и Прокуратуры Дзержинского района до настоящего времени по его жалобе истцу не поступало.

<Дата обезличена> состоялась встреча с представителем Конкурсного управляющего, в ходе которой, за <Номер обезличен> внесена запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора, без наличия оснований для такого внесения.

<Дата обезличена> истец получил по почте Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией уведомления имеющейся в материалах дела.

<Дата обезличена> истец направил в адрес Конкурсного управляющего заявления на расторжение трудовых договоров и претензию с требованием выплатить все причитающиеся суммы задолженности по заработной плате и компенсации в связи с расторжением трудового договора. Письмо получено не было.

По состоянию на дату подачи иска истец продолжает числиться в ООО «Строительная компания «ГПДС», выплат по заработной плате не получает, устроится на новую работу не имеет возможности.

Обязанность по выплате работнику заработной платы не исполнена, в связи с чем, образовалась задолженность перед истцом.

Из представленного ответчиком отзыва следует, что ответчик признал, что имеется задолженность перед ФИО1:

заработная плата за декабрь 2019 года с районным коэффициентом 15% - 18 009,00 руб. + НДФЛ 2 691,00 руб.;

заработная плата за январь 2020 года с районным коэффициентом 15% - 18 009,00 руб. + НДФЛ 2 691,00 руб.;

заработная плата за февраль 2020 года с районным коэффициентом 15% - 18 009,00 руб. + НДФЛ 2 691,00 руб.;

заработная плата за март 2020 года с районным коэффициентом 15% - 18 009,00 руб. + НДФЛ 2 691,00 руб.;

заработная плата за 01-<Дата обезличена> с районным коэффициентом 15% - 4 202,10 руб. + НДФЛ 627,90 руб.;

выходное пособие в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка 20 011,9 руб.

Размер задолженности подтверждается представленным истцом в материалы дела расчетом задолженности заработной платы на сумму 70 493,13 руб., контр расчета ответчиком не предоставлен.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед работником либо иной размер задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный законом от <Дата обезличена> N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.

В связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации при ключевой ставке ЦБ РФ 6% и 0,004% - 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ следующий:

декабрь 2019, 20 700,00 руб., 92 дн, 761,76 руб.;

январь 2020, 20 700,00 руб., 62 дн., 513,36 руб.;

февраль 2020, 20 700,00 руб., 34 дн.,281,52 руб.;

март 2020, 20 700,00 руб., 9 дн., 74,52 руб.;

размер компенсации составил 1631,16 рублей.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1631,16 рублей.

Истцом предоставлен следующий расчет выходного пособия исходя из среднего заработка при количестве рабочих дней в апреле 23

по должности сторожа, при среднем заработке 644,75 руб. - 14 829,25 руб., по должности дворника при среднем заработке 365,06 руб. - 8 396,38, итого - 23 225,63 руб.

Истцом представлен следующий расчет компенсации отпуска при увольнении: при отпускном периоде <Дата обезличена>-<Дата обезличена>, количество отработанных месяцев 8, количество дней отпуска 23, количество месяцев в году 12, количество дней отпуска, положенных за 1 месяц 2,33, количество дней отпуска, положенных за отработанное время 18,67, Раннее использованный отпуск 5 дней, остаток неиспользованного отпуска 13,67 дней, средний заработок сторожа руб.644,75 руб., дворника 365,06 руб., компенсация отпуска при увольнении, руб. 8 811,58 руб. и 4 989,15 руб., итого 13 800,74 руб.

Выходное пособие и компенсации отпуска при увольнении в указанном размере, так же подлежат взысканию в пользу истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность не выплаченную при увольнении заработную плату (компенсацию отпуска при увольнении, выходного пособия и проценты за несвоевременную выплату заработной платы) в размере 127 200 рублей 06 копеек.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 (ред. от <Дата обезличена>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ответчиком не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда не соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «<...>» подлежит взысканию госпошлина в размере 4 044 рубля.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 не выплаченную при увольнении заработную плату (компенсацию отпуска при увольнении, выходного пособия и проценты за несвоевременную выплату заработной платы) в размере 127 200 рублей 06 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ГПДС» в лице конкурсного управляющего ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 4 044 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 20.07.2020.