Решение № 2-2808/2019 2-2808/2019~М-1625/2019 М-1625/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-2808/2019

Дело № 2-2808/2019

24RS0032-01-2019-002062-07


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 04 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Костюкевич Я.С.,

при секретаре судебного заседания Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.06.2018 года по 15.04.2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. При этом, работодателем заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в сумме 27590,70 руб., которая до сегодняшнего времени не погашена.

В указанной связи, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-апрель 2019 года в размере 27590,7 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2192,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Костюкевич Я.С. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал на то, что до сегодняшнего времени задолженность по заработной плате перед ним не погашена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» - ФИО2 (доверенность от 10.06.2019 года) не оспаривал факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, а также по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем, возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, ссылаясь на недоказанность нравственных страданий истца в связи с невыплатой ему заработной платы.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки.

Как следует из расчетных листков ФИО1 долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2019 года составляет 11 156 руб. 74 коп.; за апрель 2019 года – 11388руб. 07 коп.

До настоящего времени долг работодателем по заработной плате перед материальным истцом не погашен. Ответчиком наличие задолженности перед работником в указанной сумме не оспаривалось.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 544 руб. 81 коп. (11 156 руб. 74 коп. +11 388руб. 07 коп.).

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – до 16 числа текущего месяца, по последний рабочий день месяца, следующего за расчетным.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями.

В свою очередь как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах размер компенсации за задержку заработной платы составит:

Как следует из расчетного листка за декабрь 2018 года, платежных ведомостей от 15.01.2019 года, от 30.01.2019 года: у работника на начало месяца имелась задолженность перед работодателем в сумме 1339 руб., начислена заработная плата - 31534, 28 руб., удержано – 4100 руб.; 15.01.2019 года выплачено 10 000 руб., 13.01.2019 года – 16025,28 руб.

За декабрь 2018 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 124 руб.74коп.:

с 16.01.2019 года по 30.01.2019 года (дата погашения задолженности -16 095 руб. 28 коп.): (16 095 руб. 28 коп. x 15 дн. x 1/150 x 7,75% = 124 руб.74коп.)

Как следует из расчетного листка за январь 2019 года, платежных ведомостей от 15.02.2019 года, от 13.03.2019 года, от 19.03.2019 года, у работника на начало месяца имеется задолженность 0,04 руб., начислена заработная плата 35059,01 руб., удержано 4 891,98 руб., выплачено: 15.02.2019 года 10 000 руб., 13.03.2019 года – 10 000 руб., 19.03.2019 года 10 166,99 руб.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за январь 2019 года составляет 302 руб. 43 коп., исходя из следующего расчета:

с 16.02.2019 года по 13.03.2019 года (погашение части задолженности – 10 000 руб.): (20 166 руб. 99 коп. x 26 дн. x 1/150 x 7,75% = 270 руб.91коп.)

с 14.03.2019 года по 19.03.2019 года (погашение задолженности – 10 166 руб. 99коп.): (10 166 руб. 99 коп. x 6 дн. x 1/150 x 7,75% = 31 руб. 52коп.)

Как следует из расчетного листка за февраль 2019 года, платежных ведомостей от 28.02.2019 года, от 16.04.2019 года, от 25.04.2019 года, у работника на начало месяца задолженности не имеется, начислена заработная плата 33809,41 руб., из них 178,14 руб. компенсация за задержку заработной платы, удержано 4921,70 руб., выплачено: 28.02.2019 года 9 000 руб., 16.04.2019 года – 10 259,27руб., 25.04.2019 года 10 000 руб., долг работника на конец месяца 371,56 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года составляет 369 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета:

с 16.03.2019 года по 16.04.2019 года (погашение части задолженности – 10 259руб. 27 коп.): (19 709 руб. 57 коп. x 32 дн. x 1/150 x 7,75% = 325 руб.86коп.)

с 17.04.2019 года по 25.04.2019 года (погашение части задолженности – 10 000 руб.): (9450 руб. 30 коп. x 9 дн. x 1/150 x 7,75% = 43 руб.94коп.)

Как следует из расчетного листка за март 2019 года, платежных ведомостей от 30.04.2019 года, от 15.05.2019 года, у работника на начало месяца имелась задолженность 371,56 руб. начислена заработная плата 42588,36 руб., из них 206,78 руб. - компенсация за задержку заработной платы, удержано 6060,06 руб., выплачено: 30.04.2019 года 15 000 руб., 15.05.2019 года – 10 000руб., долг предприятия на конец месяца 11 156, 74 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года составляет 440,97 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 30.04.2019 года (погашение части задолженности): (35 949,96руб. x 15 дн. x 1/150 x 7,75% = 278 руб.61коп.)

с 01.05.2019 года по 15.05.2019 года (погашение части задолженности): (20 949 руб. 96 коп. x 15 дн. x 1/150 x 7,75% = 162 руб.36коп.)

Как следует из расчетного листка за апрель 2019 года, у работодателя на начало месяца имелась задолженность 11 156, 74 руб. (с учетом компенсации в размере 206,78 руб.), таким образом, задолженность по заработной плате на начало месяца – 10949,96 руб., за апрель 2019 года начислено 13090, 07 руб., удержано 1702 руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель 2019 года составляет 626,21 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.05.2019 года по 16.06.2019 года (изменение ставки): (22338,03 руб. x 32 дн. x 1/150 x 7,75% = 369руб.32коп.)

с 17.06.2019 года по 09.07.2019 года: (22338,03руб. x 23 дн. x 1/150 x 7,50% = 256,89 руб.)

Итого: 124,74 руб. + 302,43 руб.+ 369,80 руб.+ 440,97 руб.+ 626,21 руб. = 1 864,15 руб.

Как следует из расчетных листков работодателем самостоятельно начислена истцу компенсация за задержку заработной платы за февраль 2019 года в размере 178 руб. 14.коп., и выплачена истцу с заработной платой за март 2019 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме: 944,04 руб. (1 864,15 руб. -178,14 руб.).

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий ФИО1, связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы и размер невыплаченной заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1204 руб. 67 коп. (300 руб. за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда + 932 руб. 37коп. требование имущественного характера – компенсация за задержку выплаты заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Авлиёева Ильёсджона к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март, апрель 2019 года в сумме 22 544 руб. 81 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 944 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 204 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья М.В. Золототрубова