Решение № 2-851/2019 2-851/2019~М-693/2019 М-693/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-851/2019

Дело № 2-851/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указала, что она работала в ООО "АЯМТранссервис" с -- в должности приемосдатчика и выполняла работу по слежению продвижения вагонов на базы временного хранения, раскредитовку документов, осуществляла проверку правильности начисления взыскиваемых сумм ОАО «РЖД», подписание первичных документов по начислению причитающихся платежей ОАО «РЖД», рассмотрение предъявляемых организации актов общей формы на взыскание денежных средств за задержку выгрузки вагонов ОАО «РЖД».

За период с -- по -- ей не выплачивался районный коэффициент 1,3, предусмотренный в районах Крайнего севера и районах, приравненных к ним.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 127 035 рублей. Расчет задолженности прилагается.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «АЯМТранссервис» обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 388 рублей.

Просит суд взыскать с ООО "АЯМТранссервис" в ее пользу 146 017 рублей, составляющих задолженность по районному коэффициенту 1,3; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (--) по день фактического расчета включительно, в размере 12 388 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЯМТранссервис» ФИО2, действующий на основании доверенности -- от --, в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Согласно письменному отзыву с заявленными истцом требованиями ответчик не согласен в связи со следующим. При расчете заработной платы ответчик руководствовался действующими нормативно-правовыми актами в части определения оплаты труда и начисления районных коэффициентов и надбавок согласно ст., ст.146, 148, 316 ТК РФ.

Согласно действующим нормативно-правовым актам г. Свободный не относится к перечню территорий, где установлен районный коэффициент в размере 1,3. В связи с чем, полагает,что законодатель не предусмотрел начисление районного коэффициента в размере 1,3 для работников, осуществляющих трудовую деятельность с местонахождением в г. Свободный. Нарушений по срокам выплаты заработной платы со стороны ответчика не установлено. Не согласны с требованиями относительно периода взыскания задолженности с -- по --, так как срок взыскания заработной платы ограничивается сроком, предусмотренным ст. 392 ТК РФ. Просят отказать в удовлетворении искового заявления.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полномобъеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Материалами дела установлено, что между ООО "АЯМТранссервис" и ФИО1 был заключен трудовой договор -- от --, согласно которому ФИО1 была принят на работу в ООО "АЯМТранссервис" на должность приемосдатчика. Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался. Согласно ст. 10 трудового договора заработная плата работника с учетом НДФЛ включает в себя должностной оклад в размере 19 230 рублей 77 копеек, процентную надбавку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 5 759 рублей. Согласно приказу -- от -- трудовой договор между ФИО1 и ООО "АЯМТранссервис" был расторгнут 01.04.2019г.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях;ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовые обязанности исполнялись истцом на территории г. Свободный Амурской области.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Амурской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Данный районный коэффициент, как следует из материалов дела, при начислении заработной платы работнику не начислялся.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Положения ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. 302 Трудового кодекса РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Системно толкуя приведенные нормативные положения, суд отмечает, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Как следует из ст. 10 трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена окладная система оплаты труда, размер оклада определен в договоре.

Ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что районный коэффициент истцу не начислялся.

При установлении системы оплаты труда работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда за работу, выполняемую в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Основываясь на приведенном выше правовом и фактическом анализе, суд полагает, что условие трудового договора о размере заработка истца ухудшает правовое положение ФИО1, примененная работодателем методика начисления размера оплаты труда нормативным требованиям не соответствует.

Учитывая изложенное, суд отмечает, что истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантированы выплата не только оклада и процентной надбавки, установленных в трудовом договоре, но и районный коэффициент в размере 1,2, который истцу начислен не был.

Суд учитывает заявление со стороны ответчика о пропуске срока для обращения в суд и положения ст. 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился в суд --, следовательно сроки для обращения в суд за период до марта 2018 г. истцом пропущены.

С учетом выше изложенного, исходя из нормативно определенного размера районного коэффициента для г. Свободного Амурской области (1,2), суд приходит к выводу,что с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную заработную плату, начисленную без учета районного коэффициента за период с марта 2018 г. по апрель 2019 года.

Размер заработной платы, недоплаченной ФИО1 в связи с неприменением работодателем районного коэффициента за период март 2018 г. – апрель 2019 г. составляет:

период

оклад

районный коэффициент

мар.18

19230,77

3846,15

апр.18

8241,76

1648,35

май.18

19230,77

3846,15

июн.18

19230,77

3846,15

июл.18

17482,52

3496,5

авг.18

19230,77

3846,15

сен.18

9615,39

1923,08

окт.18

19230,77

3846,15

ноя.18

18315,02

3663

дек.18

23847,02

4769,4

янв.19

19230,77

3846,15

фев.19

12115,39

2423,08

мар.19

20192,31

4038,46

апр.19

917,83

183,57

итого

45222,34

За вычетом НДФЛ сумма подлежащая к взысканию составляет: 45222,23руб. - 5878,89 рублей (НДФЛ)=39343,34 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд считает требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1, подлежащим частичному удовлетворению в следующем размере.Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд считает необходимым исчислять период задержки выплаты причитающихся ФИО1 сумм со дня, следующего за днем после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения, то есть --.

Количество дней задержки выплаты составляет:

За март 2018 г.: с -- по -- – 430 дней;

За апрель 2018 г.: с -- по -- – 400 дней;

За май 2018 г. с -- по -- – 369 дней;

За июнь 2018 г. с -- по -- – 339 дней,

За июль 2018 г. с -- по --,- 308 дней;

За август 2018 г. с -- по -- – 277 дней;

За сентябрь 2018 г. с -- по -- – 247 дней,

За октябрь 2018 г. с -- по -- – 216 дней,

За ноябрь 2018 г. с -- по -- – 186 дней,

За декабрь 2018 г. с -- по -- – 155 дней,

За январь 2019 г. с -- по ---124 дня,

За февраль 2019 г. с -- по -- – 96 дней,

За март 2019 г. с -- по -- – 65 дней,

За апрель 2019 г. с -- по -- – 35 дней.

Таким образом, подлежащие взысканию проценты составляют:

Период/задолженность

период просрочки

ключевая ставка

дней просрочки

формула

Сумма процентов

за март 2018

с

по

3846,15

--

--

7,25%

154

3846,15*7,25%/150*154

286,29

--

--

7,5

91

3846,15*7,5/150*91

174,99

--

--

7,75

182

3846,15*7,75/150*182

361,67

--

--

7,5

3

3846,15*7,5/150*3

5,8

430

828,75

за апрель 2018

--

--

7,25

124

1648,35*7,25/150*124

98

1648,35

--

--

7,5

91

1648,35*7,5/150*91

77,5

--

--

7,75

182

1648,35*7,75/150*182

150

--

--

7,5

3

1648,35*7,5/150*3

2,47

400

327,97

за май 2018

--

--

7,25

93

3846,15*7,25/150*93

172,89

3846,15

--

--

7,5

91

3846,15*7,5/150*91

174,99

--

--

7,75

182

3846,15*7,75/150*182

361,67

--

--

7,5

3

3846,15*7,5/150*3

5,8

369

715,35

за июнь 2018

--

--

7,25

63

3846,15*7,25/150*63

117,12

3846,15

--

--

7,5

91

3846,15*7,5/150*91

174,99

--

--

7,75

182

3846,15*7,75/150*182

361,67

--

--

7,5

3

3846,15*7,5/150*3

5,8

339

659,58

за июль 2018

--

--

7,25

32

3496,5*7,25/150*32

54,08

3496,5

--

--

7,5

91

3496,5*7,5/150*91

159,09

--

--

7,75

182

3496,5*7,75/150*182

328,79

--

--

7,5

3

3496,5*7,5/150*3

5,2

308

547,16

за август 2018

--

--

7,25

1

3846,15*7,25/150*1

1,86

3846,15

--

--

7,5

91

3846,15*7,5/150*91

174,99

--

--

7,75

182

3846,15*7,75/150*182

361,67

--

--

7,5

3

3846,15*7,5/150*3

5,8

277

544,32

за сентябрь 2018

--

--

7,5

62

1923,08*7,5/150*62

59,62

1923,08

--

--

7,75

182

1923,08*7,75/150*182

180,84

--

--

7,5

3

1923,08*7,5/150*3

2,88

247

243,34

за октябрь 2018

--

--

7,5

31

3846,15*7,5/150*31

59,62

3846,15

--

--

7,75

182

3846,15*7,75/150*182

361,67

--

--

7,5

3

3846,15*7,5/150*3

5,8

216

427,09

за ноябрь 2018

--

--

7,5

1

3663*7,5/150*1

1,83

3663

--

--

7,75

182

3663*7,75/150*182

344,44

--

--

7,5

3

3663*7,5/150*3

5,5

186

351,77

за декабрь 2018

--

--

7,75

152

4769,4*7,75/150*152

374,56

4769,4

--

--

7,5

3

4769,4*7,5/150*3

7,15

155

381,71

за январь 2019

--

--

7,75

121

3846,15*7,75/150*121

240,45

3846,15

--

--

7,5

3

3846,15*7,5/150*3

5,8

124

246,25

за февраль 2019

--

--

7,75

93

2423,08*7,75/150*93

116,43

2423,08

--

--

7,5

3

2423,08*7,5/150*3

3,63

96

120,06

за март 2019

--

--

7,75

62

4038,46*7,75/150*62

129,37

4038,46

--

--

7,5

3

4038,46*7,5/150*3

6,06

65

135,43

за апрель 2019

--

--

7,75

32

183,57*7,75/150*32

3,04

183,57

--

--

7,5

3

183,57*7,5/150*3

0,28

35

3,32

итого сумма процентов 5532,10 рублей

Таким образом, суд считает требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в следующем размере: 5532,10 рублей.

Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации" (с изменениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку невыплатой ФИО1 заработной платы в полном размере в установленные сроки нарушены трудовые права истца, в результате чего им причинены нравственные страдания, которые выразились в их переживаниях по поводу невыплаты зарплаты, а, следовательно, источника дохода. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истцов, степень вины ответчика в причинении им данных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2446,26 рублей (300 руб.+ 2146,26 руб.)

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "АЯМТранссервис" в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере 39343,34 рублей (тридцать девять тысяч триста сорок три) рубля 34 копейки;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5532,10

(пять тысяч пятьсот тридцать два) рубля 10 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

Взыскать с ООО "АЯМТранссервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2446,26 (две тысячи четыреста сорок шесть) рублей 26 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО "АЯМТранссервис" в пользу ФИО1 в размере 39343,34 рублей (тридцать девять тысяч триста сорок три) рубля 34 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2019 года.

Судья Свободненского

городского суда В.В.Шестопалов