Решение № 2-121/2018 2-121/2018 (2-1468/2017;) ~ М-1486/2017 2-1468/2017 М-1486/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-121/2018

Дело № 2-121/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года город Череповец

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Слягиной И.Б.,

при секретаре Артемук Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в форме единовременной выплаты,

у с т а н о в и л:

Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области обратился (далее - Департамент) в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в форме единовременной выплаты, по следующим основаниям.

В рамках реализации Закона Вологодской области от 07.12.2015 № 3795-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение агропромышленного комплекса области» (в ред. от 07.12.2016) (далее - Закон области № 3795-ОЗ) и Порядка предоставления единовременных выплат специалистам агропромышленного комплекса области, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области от 24.02.2016 № 159 (в ред. от 15.06.2016) (далее - Порядок № 159), Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области заключил с ФИО1 договор о предоставлении единовременной выплаты от <дата> № <№>.

Пунктом 1 вышеуказанного договора установлено, что в соответствии с условиями настоящего договора специалист обязуется непрерывно отработать по основному месту работы не менее пяти лет в любой из организаций, указанных в части 1 статьи 2 Закона области № 3795-ОЗ, или устроиться на работу в случаях и на условиях, определенных в абзаце первом, подпункта «в» пункта 1, подпунктах «а», «б» пункта 2 части 6 статьи 2 Закона области № 3795-03, а Департамент обязуется произвести единовременную выплату в размере 230 000 рублей.

Департамент исполнил свою обязанность по договору и перечислил ответчику денежные средства, что подтверждается платежным поручением от <дата> № <№>.

<дата> года ФИО1 принят на работу в БУВ ВО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> лечебного отдела. Согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> года <№> ФИО1 уволен на основании личного заявления.

Срок окончания пятого года работы ответчиком заканчивается <дата> года, следовательно, ответчик не исполнил обязанность непрерывно отработать в организации не менее пяти лет. ФИО1 документы, подтверждающие наличие оснований для освобождения от возврата единовременных выплат в Департамент не предоставлял. В порядке досудебного урегулирования спора Департаментом в адрес ответчика было направлено уведомление с предложением о возврате денежных средств, выплаченных в форме единовременной выплаты, в сумме 200 100 рублей 00 копеек в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления.

Со дня вручения уведомления о возврате ответчику (<дата>) по настоящее время требование истца не исполнено.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу Департамента денежные средства, выплаченные в форме единовременной выплаты, в сумме 200100 рублей.

Представитель истца – Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, исковые требования поддержал в полном объеме. В своих письменных дополнительных пояснениях представитель истца указал, что БУВ ВО «<данные изъяты>», куда ответчик трудоустроился <дата> года соответствует требованиям пункта 6 статьи 2 Закона области № 3795-ОЗ. При этом ФИО1 при трудоустройстве был нарушен срок – 30 календарных дней со дня увольнения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя – Левичева Д.В., исковые требования не признает в полном объеме.

В письменных возражениях на исковое заявление ФИО1 указал, что в его действиях нарушений Закона Вологодской области «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение агропромышленного комплекса области» не было. Условие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 1 части 6 статьи 2 Закона области, им исполнено, поскольку он уволился с предыдущего места работы <дата> года, на новую работу в <данные изъяты> устроился <дата> года. Учитывая очевидную невозможность трудоустроиться в праздничные дни (январские новогодние праздники), нарушения указанного выше Закона ответчиком не допущено. В феврале ответчиком направлено извещение истцу о новом трудоустройстве. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика – адвокат Левичев Д.В. исковые требования не признал. Суду пояснил, что ФИО1 допустил несущественное нарушение Закона области № 3795-ОЗ. Договор о предоставлении единовременной выплаты от <дата> года с ответчиком был заключен, деньги в сумме 200100 рублей ФИО1 получил. Уведомление Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области о возврате субсидии ФИО1 получил. Доказательства направления ответчиком в адрес истца документов о трудоустройстве по новому месту работы отсутствуют. ФИО1 прекратил трудовые отношения с БУВ ВО «<данные изъяты>» по собственному желанию в связи с тем, что у него в семье сложилась неблагоприятная обстановка, <данные изъяты>. Доказательства того, что ответчик вынужден был осуществлять уход за П1., отсутствуют. В городе Череповце проживают иные родственники, которые имеют возможность осуществлять уход за П1. Ответчику были известны условия освобождения от возврата полученных им единовременных выплат в областной бюджет в связи с расторжением трудового договора. ФИО1 пытался устроиться на работу в подразделение <данные изъяты> на линию забоя свиней, однако указанная линия не работала. На другой линии в данном подразделении ответчику предложили работу с <дата> года. Доказательства отсутствия возможности трудоустройства на иное место работы в тридцатидневный срок со дня увольнения с предыдущего места работы, отсутствуют.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, документы, представленные лицами, участвующими в деле, в судебное заседание, приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору <№> от <дата> года ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> лечебного отдела в Бюджетное учреждение ветеринарии Вологодской области «<данные изъяты>».

В соответствии со статьей 2 Закона области № 3795-ОЗ единовременные выплаты, установленные настоящей статьей, предоставляются специалистам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее пяти лет по основному месту работы в организациях, указанных в части 1 настоящей статьи, не находящихся в стадии банкротства или ликвидации. В случае расторжения трудового договора по инициативе специалиста (по собственному желанию) или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения пятого года работы произведенные единовременные выплаты в полном объеме подлежат возврату в областной бюджет.

<дата> года в рамках реализации Закона Вологодской области от 07.12.2015 № 3795-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение агропромышленного комплекса области» и Порядка предоставления единовременных выплат специалистам агропромышленного комплекса области, утвержденного постановлением Правительства области от 24.02.2016 № 159 Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области заключил с ФИО1 договор о предоставлении единовременной выплаты № <№>. С условиями указанного договора ФИО1 ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись.

На основании пункта 1 договора № <№> от <дата> и заявления ФИО1 от <дата> ответчику Департаментом была произведена единовременная выплата в размере 200 100 рублей (с учетом 13% НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № <№> от <дата>.

Обязанность работника по возврату выплаченной ему единовременной выплаты установлена пунктом 2.1 договора № <№> от <дата>, в соответствии с которым в случае расторжения трудового договора по инициативе специалиста (по собственному желанию) или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7, 9-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения пятого года работы произведенные единовременные выплаты в полном объеме подлежат возврату в областной бюджет.

Пунктом 15 Порядка №159 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения пятого года работы Специалиста по основаниям, предусмотренным частью 5 статьи 2 закона области, Департамент направляет Специалисту требование о возврате единовременной выплаты в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения этого требования.

В случае непоступления средств Департамент в срок не более двух месяцев со дня истечения установленного в требовании срока возврата единовременной денежной выплаты принимает меры к ее взысканию в судебном порядке.

Судом установлено, что приказом Бюджетного учреждения ветеринарии Вологодской области «<данные изъяты>» № <№> от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Письмом от <дата> № <№> истец предложил ФИО1 добровольно возместить выплаченную сумму в размере 200100 рублей; указанное письмо получено ответчиком <дата>. До настоящего времени денежные средства ФИО1 не возвращены.

Случаи освобождения специалиста от возврата единовременных выплат в областной бюджет в связи с расторжением трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию) предусмотрены пунктом 6 статьи 2 Закона области № 3795-ОЗ.

Одним из таких случаев является заключение в течение 30 календарных дней со дня увольнения нового трудового договора на неопределенный срок по основному месту работы с другой организацией, занимающейся сельскохозяйственным производством (кроме индивидуальных предпринимателей), осуществляющей деятельность на территории Вологодской области, у которой доля дохода от реализации произведенной или произведенной и переработанной ими сельскохозяйственной продукции в доходе от реализации товаров (работ, услуг) составляет не менее пятидесяти процентов в течение календарного года; организацией, осуществляющей первичную и (или) последующую (промышленную) переработку сельскохозяйственной продукции (в том числе на арендованных основных средствах) и ее реализацию в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, при условии, что доля дохода от реализации этой продукции в доходе указанной организации составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год, крестьянским (фермерским) хозяйством, государственным ветеринарным учреждением, осуществляющими свою деятельность на территории Вологодской области.

Согласно пункту 16 Порядка № 159 для освобождения от возврата в областной бюджет единовременной выплаты в случаях, установленных частью 6 статьи 2 Закона области № 3795-03, специалист в течение 60 календарных дней со дня расторжения трудового договора предоставляет в Департамент установленный пакет документов.

Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора №ХХ ФИО1 приказом Бюджетного учреждения ветеринарии Вологодской области «<данные изъяты>» от <дата> года №Х принят на должность <данные изъяты> с <дата> года на неопределенный срок.

Доказательства соблюдения ФИО1 требований пункта 2.2 договора от <дата> года, в соответствии с которым специалист обязуется сообщить Департаменту о расторжении трудового договора в течение 30 календарных дней со дня его расторжения с приложением копии приказа о прекращении трудового договора, в материалах дела отсутствуют.

Судом установлено, что ФИО1 при трудоустройстве на неопределенный срок но основному месту работы в другое государственное ветеринарное учреждение, осуществляющее свою деятельность на территории Вологодской области был нарушен срок, предусмотренный пунктом 6 статьи 2 Закона области № 3795-ОЗ для трудоустройства по новому месту работы - 30 календарных дней со дня увольнения, поскольку ответчик уволен из БУВ ВО «<данные изъяты>» <дата> года.

Доводы ответчика и его представителя в судебном заседании о невозможности трудоустроиться в установленные сроки в связи с новогодними каникулами являются неосновательными, поскольку оставшаяся часть тридцатидневного срока являлась достаточной для трудоустройства. Законом не предусмотрена возможность продления вышеуказанного срока.

Доводы представителя ответчика в судебном заседании о сложившейся неблагоприятной обстановке в семье ФИО1 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из представленной справки серии <№> следует, что П1., <дата> года рождения, установлена <данные изъяты>. Доказательства нуждаемости П1. в уходе за ней ФИО1 в рассматриваемый период в судебное заседание не предоставлены.

Ответчиком и его представителем не предоставлены в судебное заседание доказательства невозможности трудоустройства ФИО1 по иному месту работы в соответствии с требованиями Закона области № 3795-ОЗ в установленные сроки, а также принятия ответчиком всех необходимых мер для этого.

Лицами, участвующими в деле не представлены доказательства наличия иных условий для освобождения ФИО1 от возврата полученной им единовременной выплаты в областной бюджет.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области денежные средства, выплаченные в форме единовременной выплаты, в размере 200100 рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО1 в бюджет государственную пошлину в размере 5201 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья И.Б. Слягина

Согласовано

Судья Череповецкого районного суда И.Б. Слягина