Решение № 2-518/2019 2-518/2019~М-327/2019 М-327/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-518/2019

Дело № 2-518/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Троицка Челябинской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый город» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Троицка Челябинской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый город» (ООО «Зеленый город»), в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Зеленый город» с 07 февраля 2019 года; возложить на ООО «Зеленый город» обязанность внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 с 07 февраля 2019 года и выдать трудовую книжку; взыскать с ООО «Зеленый город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 897 руб. 13 коп.

Свои требования обосновал тем, что ФИО1 с 24 июля 2018 года по 07 февраля 2019 года работал в должности дворника в ООО «Зеленый город».

17 июля 2018 года определением Арбитражного суда Челябинской области в отношении ООО «Зеленый город» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение.

17 января 2019 года по решению Арбитражного суда Челябинской области ООО «Зеленый город» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства.

24 января 2019 года ФИО1 в адрес конкурсного управляющего - ООО «Зеленый город» члена Ассоциации «Саморегулирующая организация арбитражных управляющих «Меркурий» было направлено заявление об увольнении его с 07 февраля 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако, данные требования ООО «Зеленый город» не выполняет, ФИО1 не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата за январь, февраль 2019 года в сумме 19 897 руб. 13 коп. (л.д. 2-4, 61-63).

В судебном заседании прокурор г.Троицка Челябинской области Панова М.Н. участвовала, исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Зеленый город» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 30 мая 2019 года (л.д. 48) в судебном заседании участвовал, просил разрешить требования на усмотрения суда.

Заслушав объяснения прокурора, истца ФИО1, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО1 с 24 июля 2018 года по 07 февраля 2019 года работал в ООО «Зеленый город» в должности дворника, что не оспаривается сторонами (л.д.6-8, 9 -11).

Решением Арбитражного суда Челябинской области по делу № от 24 января 2019 года ООО «Зеленый город» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсным управляющим - Дениса И.И., член Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий» (л.д.33, 34).

24 января 2019 года ФИО1 в адрес конкурсного управляющего - ООО «Зеленый город» Дениса И.И., члена Ассоциации «Саморегулирующая организация арбитражных управляющих «Меркурий» было направлено заявление об увольнении его с 07 февраля 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, после подачи заявления об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовая книжка ФИО1 не выдана, не выплачена заработная плата за январь, февраль 2019 года в сумме 19 897,13 руб. (л.д. 21-25).

Решением Арбитражного суда Челябинской области по делу № от 29 мая 2019 года утвержден конкурсным управляющим - ФИО3, член Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий» (л.д.49-57).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные ФИО1 доказательства о подаче им 24 января 2019 года заявления об его увольнении с 07 февраля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также не представил приказа об увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик на основании заявления ФИО1 об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с ФИО1 трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1, однако в нарушение положений ст.84.1, ч.1 ст. 140 ТК РФ, возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Кроме того, ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за январь, февраль 2019 год в размере 19 897,13 руб. не представлено.

Таким образом, требования стороны истца о взыскании заработной платы с ответчика обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 796 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Троицка Челябинской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый город» о возложении обязанности, взыскание задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Зеленый город» с 07 февраля 2019 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Зеленый город» обязанность внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 07 февраля 2019 года по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зеленый город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019 года в размере 19 897 руб. 13 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зеленый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 796 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: