Решение № 2-127/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-127/2021

Гр.дело № 2-127/2021.

УИД 51RS0019-01-2021-000919-44.

Мотивированное
решение составлено 11.06.2021.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 г. город Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фазлиевой О.Ф.,

при секретаре Крутиковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела иску акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оплату заочного обучения,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Апатит» (далее – АО «Апатит») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оплату заочного обучения.

В обоснование иска истец указал, что 05.11.2019 между истцом и ответчиком был заключен договор на оплату заочного обучения работников Кировского филиала АО «Апатит».

На основании указанного договора истец оплачивал обучение ФИО1 в ФИО2.

За обучение ответчика истец перечислил образовательному учреждению денежные средства 24.12.2019 в размере 23 750 руб. и 25.02.2020 в размере 23 750 руб., а всего в общей сумме 47 500 руб.

Условиями договора на оплату заочного обучения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5-9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обучающийся обязан возместить предприятию денежные средства, перечисленные им на оплату обучения в полном объеме.

13.03.2020 ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако стоимость обучения работником предприятию возмещена не была.

В адрес ФИО1 была направлена претензия от 04.03.2021 об оплате задолженности по договору на оплату заочного обучения, которая была проигнорирована ответчиком.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации АО «Апатит», с учетом заявления об уточнении исковых требований, просило суд взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 сумму задолженности в сумме 42 520 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1625 руб. (л.д. 18,84).

Представитель истца АО «Апатит» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 80,85).

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом - телефонограммой, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил (л.д.71,82).

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец предмет и основания иска не менял, общий размер взыскиваемых сумм не увеличил.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учётом отсутствия возражений со стороны представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оплату заочного обучения подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьёй 249 Трудовой кодекс Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Судом из материалов дела установлено, что с 03.12.2012 ответчик состоял в трудовых отношениях с АО «Апатит» по трудовому договору №**, в редакции дополнительных соглашений от 18.01.2013, от 01.04.2013, от 01.07.2019 №** (л.д. 22, 24, 25, 26, 27).

05.11.2019 между федеральным государственным образовательным учреждением *** и ФИО1 заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере среднего профессионального образования №**, в соответствии с условиями которого ФИО2 обязался предоставлять заказчику (ФИО1) образовательные услуги в соответствии федеральным государственным стандартом среднего профессионального образования и основной образовательной программой по специальности «***» (код 21.02.17) по заочной форме обучения.

Продолжительность обучения согласно пункту 1.2 договора составила 3 года 4 месяца.

Полная стоимость обучения по указанному договору составила 165 500 руб., в том числе по годам: 1 курс 2019-2020 учебный года стоимостью 47 500 руб., 2 курс 2020-2021 учебный год стоимостью 49 300 руб., 3 курс 2021-2022 года стоимостью 51 100 руб., 4 курс 2022-2023 учебный года стоимостью 17 600 руб. (пункт 3.1 договора 39/19).

Оплата обучения должна производиться в следующем порядке: за первый семестр до 01 октября, за второй семестр до 01 февраля путем безналичного перечисления денежных средств на счет образовательной организации (пункт 3.2 договора 39/19).

05.11.2019 между ФИО1 и АО «Апатит» заключен договор на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит», по условиям которого истец обязался оплачивать обучение ответчика в период с 2019 по 2023 год в ФИО2 по специальности «***» (код 21.02.17) по заочной форме обучения в соответствии с условиями договора на оказание платных образовательных услуг в сфере среднего профессионального образования от 05.11.2019 №** за каждый семестр в отдельности. Полная стоимость обучения составляет 165 500 руб. (л.д. 19).

По условиям пункта 2.2.12 договора на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит» от 05.11.2019 ФИО1 принял на себя обязательство возместить предприятию денежные средства, причисленные им за оплату обучения в полном объеме, в случае расторжения трудового договора до окончания обучения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5-9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во исполнение договора на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит» от 05.11.2019 истец произвел оплату обучения ответчика за 2019-2020 учебный год в общей сумме 47 500 руб., что подтверждается копиями платежных поручений от 24.12.2019 №** и от 25.02.2020 №** (л.д. 55, 56).

Согласно информации, предоставленной на запрос суда ФИО2, ФИО1 был зачислен в учебное заведение на внебюджетную основу по специальности «***» (код 21.02.17). Оплата обучения ФИО1 на общую сумму 47 500 руб. произведена АО «Апатит». С 24.07.2020 ФИО1 был отчислен из образовательного учреждения по собственному желанию. В связи с отчислением ФИО1 образовалась переплата в сумме 4980 руб. (л.д. 63).

Возврат указанной переплаты в сумме 4980 руб. был произведен ФИО2 на расчетный счет АО «Апатит», что подтверждается копией платежного поручения от 21.05.2021 №** (л.д. 77, 78).

Таким образом, судом установлено, что истцом во исполнение договора на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит» от 05.11.2019 понесены фактические расходы на оплату обучения ответчика в сумме 42 520 руб. (47 500 руб. – 4980 руб.).

13.03.2020 трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника (л.д. 28).

Ответчик своих обязательств по договору на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит» от 05.11.2019 не исполнил.

04.03.2021 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием в течение 10 календарных дней с момента получения претензии возвратить денежные средства, затраченные работодателем на его обучение (л.д. 29,30-31), однако указанные денежные средства ответчиком работодателю возвращены не были.

Доказательства, свидетельствующие об уважительности причины увольнения до истечения срока, обусловленного договором на оплату заочного обучения работника Кировского филиала АО «Апатит» от 05.11.2019, в материалах дела не содержатся, ответчиком таких доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец со своей стороны исполнил условия указанного договора на оплату заочного обучения, оплатил обучение ответчика, однако ответчик нарушил его условия, уволился с работы до истечения срока действия договора без уважительных причин. Обстоятельств, исключающих ответственность работника, не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с оплатой обучения ответчика.

Разрешая исковые требования АО «Апатит» о взыскании с ФИО1 судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины в общей сумме 1625 руб., суд находит их подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьёй 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 000 руб. до 100 000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в следующем размере – 800 рублей плюс 3 процента суммы превышающей 20 000 руб.

Таким образом, при цене иска в размере 47 500 руб. подлежит уплате государственная пошлина в сумме 1625 руб. 60 коп.

Учитывая, что судом удовлетворены исковые требования АО «Апатит», обращение в суд с иском при цене иска 47 500 руб. было правомерным, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1625 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оплату заочного обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Апатит» задолженность в сумме 42 520 рублей, а также судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в сумме 1625 руб. 00 коп., а всего взыскать 44 145 (сорок четыре тысячи сто сорок пять) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ф. Фазлиева