Решение № 2-1181/2019 2-72/2020 2-72/2020(2-1181/2019;)~М-1183/2019 М-1183/2019 от 14 февраля 2020 г. по делу № 2-1181/2019

№2-72/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Бураево 14 февраля 2020 года

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Маркеловой И.А.,

при секретаре Ахмеровой С.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Софт ЭкспертПро» о взыскании не выплаченной премии, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Софт ЭкспертПро» о взыскании не выплаченной премии, процентов, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Софт ЭкспертПро» в должности инженера ПТО с установленным окла<адрес> 000 руб. Согласно п. 5.1 Трудового договора №, заключенного между ним и работодателем «за выполнение работ устанавливается оклад в размере 20 000 руб., уральская надбавка 15 %, ежемесячная премия в размере 100 % от оклада». В соответствии с Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада менялся, в том числе и в связи с кадровыми изменениями, однако условие в отношении обязательств по выплате работодателем премии в размере оклада оставалось неизменным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-К трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец, ему были начислены суммы оклада, но в таком же размере не начислена премия, при этом каких-либо нарушений с его стороны не было, и оснований для отказа в начислении премии тоже не имелось. Отмечая, что несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что и задержка выплаты основной части заработной платы, в связи с чем при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Просит суд взыскать с ответчика ООО «Софт ЭкспертПро» в свою пользу сумму премии в размере 2 111 569,24 руб., сумму процентов в размере 1 188 712,73 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Софт ЭкспертПро», при увольнении заработная плата была ему выплачена в полном объеме, однако, осталась не выплаченной часть премии за те месяцы, когда премия не начислялась и не выплачивалась. За время его работы премия иногда выплачивалась, но не регулярно. Каких-либо приказов о премировании не было. Полагает, что работодатель обязан выплатить премию за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме с процентами, так как условие о премировании было прописано в п. 5.1 Трудового договора.

ООО «Софт ЭкспертПро» своего представителя в судебное заседание не направило, извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. В письменном отзыве Генеральный директор ФИО4 пояснил, что в соответствии с п.5.1 Трудового договора работнику должна была начисляться премия в размере оклада, последующие изменения условий договора не затрагивали данный пункт. От обязанности выплаты премии ООО «Софт ЭкспертПро» не отказывается, однако на сегодняшний день отсутствуют денежные средства для выполнения обязательств.

Третье лицо – арбитражный управляющий ФИО6 - в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Согласно п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Софт ЭкспертПро» в должности инженера ПТО с установленным окладом 20 000 руб., о чем имеется запись в трудовой книжке №.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженера (запись в трудовой книжке №).

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя генерального директора по производству ООО «Софт ЭкспертПро» (запись в трудовой книжке №).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон (п.1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Из представленных истцом расчетных листков за период с 2013 по 2019 усматривается, что премия ФИО1 начислялась не регулярно.

Согласно п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Софт ЭкспертПро» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1, за выполнение работ устанавливается оклад в размере 20 000 руб., уральская надбавка 15%, ежемесячная премия в размере 100% оклада.

Согласно п.5.2 названного Трудового договора оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, локальными нормативными актами Общества.

Из раздела 3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (Права и обязанности Работодателя) усматривается, что в соответствии с п. 3.6 Работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п.3.12 Трудового договора Работодатель имеет право оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу по срокам, объему.

Из п.3.13 Трудового договора следует, что Работодатель имеет право материально поощрять работника за добросовестный эффективный труд, при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от оклада.

В п.3.14 Трудового договора отражено, что Работодатель имеет право устанавливать премии по итогам других календарных периодов или за выполнение задания на основании приказов Работодателя, снижать премии за невыполнение по вине работника в полном объеме регламентных работ.

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.5.1 внесены изменения: работнику установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 88,00 руб., а также ежемесячная премия в размере 100 % оклада.

В соответствии с Дополнительными соглашениями №, №, №, №, №, № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.5.1 Трудового договора вносились изменения в части установления размера оклада, а также в сведения о должности работника и иные сведения.

Из ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Софт ЭкспертПро» следует, что копии приказов о премировании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Софт ЭкспертПро», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО4 – заработная плата работников Общества включает в себя: постоянную часть – тарифная ставка (должностной оклад), переменную часть – разовые выплаты за особые достижения в труде, производимые сверх постоянной части заработной платы (п.1.5 Положения), текущие премии выплачиваются работникам на основании трудовых договоров, единоразовые премии выплачиваются на основании приказов, утвержденных генеральным директором общества, решение о размере единоразовой премии для каждого сотрудника, учитывающее качество и интенсивность выполняемой работы, принимает генеральный директор на основании показателей управленческой документации (п.1.7 Положения).

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда ООО «Софт ЭкспертПро» в организации устанавливается повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов (тарифных ставок).

Из п.2.3 Положения следует, что размер заработной платы работникам устанавливается в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед Обществом.

В соответствии с Положением о заработной плате, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО4, сроком введения с ДД.ММ.ГГГГ, в Компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2 Положения).

Из п.2.3 вышеназванного Положения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени(табелями), при этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Из п.2.4 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячная оплата труда работников Компании состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию, переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с п.6.1 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ работникам Компании, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Пунктом 6.2 Положения установлено, что текущие премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Компании (п. 8.2 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ).

Из Положения о премировании ООО «Софт ЭкспертПро», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО4, сроком введения с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в Компании предусмотрено текущее и единовременное премирование (п.2.1 Положения о премировании).

Премирование работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации (п.3.1 Положения о премировании).

Премирование работников компании производится на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению непосредственного руководителя (п.3.4 Положения о премировании).

Проанализировав представленные суду доказательства в совокупности с приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании премии и денежной компенсации, исходя из того, что выплата спорной премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку из содержания Трудового договора, заключенного с ФИО1, а также из содержания Положений об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Софт ЭкспертПро» не следует, что работнику гарантирована выплата какой-либо премии в обязательном порядке, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, исходя из финансовых возможностей предприятия.

В силу приведенных выше положений трудового законодательства выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, учитывая, что основанием премирования являются определенные достижения в труде.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Софт ЭкспертПро» о взыскании не выплаченной премии, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья И.А. Маркелова

Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2020 года