Решение № 2-927/2019 2-927/2019~М-225/2019 М-225/2019 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-927/2019

К делу № 2-927/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 марта 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО ЧОО «Союз» с <дата> в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. С работодателем была договоренность, что график его работы в качестве охранника составляет сутки дежурства и двое суток отдыха. За каждое суточное дежурство работодатель обязывался выплачивать ему <данные изъяты> руб. и возместить затраченные им средства на приобретение форменной одежды. <дата> он приступил к своим обязанностям охранника объекта Управление социальной защиты г. Таганрога по адресу: <...>. До настоящего времени выплаты ему не произведены ни по окончании ноября, ни по окончании декабря 2018 г. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются графиком его дежурств в УСЗН г. Таганрога, ксерокопиями книги сдачи и приема дежурств, ксерокопиями книги проверок дежурств. <дата> он на очередное дежурство не вышел, т.к. работодатель в очередной раз не выполнил свои обязательства по выплате ему заработной платы и оформлению надлежащим образом трудовых отношений с ним.

Истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Союз» в период с <дата> по <дата>, обязать ООО ЧОО «Союз» внеси в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата>, произвести соответствующую выплату в Пенсионный Фонд РФ. Взыскать с ООО ЧОО «Союз» неполученную заработную плату в размере 17 000 руб., компенсацию морального вреда 16 663 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что трудовой договор с ним подписан не был, к работе он приступил без надлежащего заключения трудового договора. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Союз» - ФИО2, действующий по доверенности от <дата>, исковые требования признал частично – в части взыскания задолженности по заработной плате. Против удовлетворения остальных исковых требований возражал.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <дата> основным видом деятельности ООО Частная охранная организация «Союз» является деятельность частных охранных служб. В обоснование требований о признании отношений трудовыми истец ссылается на то, что он работал охранником, к работе был допущен по поручению работодателя ОО ЧОО «Союз», работу осуществлял посменно согласно установленному работодателем графику, заработная плата зависела от количества дежурств, за каждое дежурство работодатель обязался выплачивать <данные изъяты> руб.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.

При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В материалах дела имеется график дежурств на объекте «Соц.защита», подписанный генеральным директором ООО ЧОО «Союз» ФИО3, заверенный печатью организации, согласно которому ФИО1 работал с 08-00 час. до 08-00 час. <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> Аналогичный график работы отображен в журнале приема-сдачи дежурств охраны на объекте «Соц.защита» за период с ноября по декабрь 2018 года.

Из указанных графиков видно, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению ООО ЧОО «Союз», рабочим местом истца являлось Управление социальной защиты населения г. Таганрога, истец выполнял функцию по охране указанного объекта в соответствии с установленным ООО ЧОО «Союз» графиком, из чего следует, что труд истца являлся несамостоятельным, истец подчинялся принятым в ООО ЧОО «Союз» правилам внутреннего трудового распорядка, следовательно, между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

При таком положении, с учетом того, что <дата> ФИО1 на работу не вышел, фактически трудовые отношения с истцом прекратились <дата>, ООО ЧОО «Союз» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу <дата> и увольнении с работы по собственному желанию <дата>

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 000 руб.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений.

Из представленных истцом графика дежурств, журнала приема-сдачи дежурств охраны следует, что за период с <дата> по <дата> истец фактически отработал <данные изъяты> смен. При таком положении с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 17 000 руб. (<данные изъяты>.).

В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Федеральным законом Российской Федерации от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на страхователей возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за наемных работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. В связи с этим ответчик обязан произвести уплату страховых взносов на ФИО1

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных истцу вследствие продолжительного нарушения его прав на надлежащее оформление с ним трудовых отношений, невыплату заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину за удовлетворение требований неимущественного характера – 300 руб., за удовлетворение требований о взыскании заработной платы - 680 руб., а всего 980 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Союз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «Союз» в период с <дата> по <дата> в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Союз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с <дата> и об увольнении с <дата>

Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать ООО ЧОО «Союз» произвести уплату страховых взносов на ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Союз» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 980 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 19.03.2019 г.