Решение № 2-107/2019 2-107/2019(2-3204/2018;)~М-2893/2018 2-3204/2018 М-2893/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-107/2019

Дело № 2-107/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 января 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием истца ФИО8., представителя ответчика ФИО3 по доверенности (л.д. 10),

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «<данные изъяты>» с требованиями с учетом уточненных (л.д.34) о взыскании недополученной заработной платы в сумме 20 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Свои требования истец мотивировала тем, что она работала у ответчика на должности оператора машинного доения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известной, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ, при этом об увольнении сообщено не было, с приказом истицу не ознакомили. При увольнении расчет не произведен. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением Пермского районного суда Пермского края ненадлежащие ответчики ФИО4, ЖК «<данные изъяты>» заменены на надлежащего ООО «<данные изъяты>» (л.д.31-32).

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила удовлетворить. Пояснила, что работала в ООО «<данные изъяты>» оператором машинного доения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении по собственному желанию написала только лишь ДД.ММ.ГГГГ. О том, что была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, узнала ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась в полном объеме. Пояснила, что заработная плата за ноябрь была выплачена истице в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, участвующие в судебном заседании, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом МК «<данные изъяты>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ФИО10) ФИО11 принята на работу оператором машинного доения (л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ФИО12) ФИО13. заключила с ООО «<данные изъяты>» трудовой договор №№ (л.д. 36-38).

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу к работодателю в качестве оператора машинного доения.

Согласно п.6 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 5 500 рублей, уральский коэффициент начисляется в размере 15%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса и основной части заработной платы через кассу организации, либо путем перечисления денежных средств на зарплатные счета работников банка.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, но не более 40 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию (л.д. 63).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58).

В этот же день истцом было написано заявление об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ как недействительный, поскольку она фактически продолжала работать с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 59).

Приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ аннулирован приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ об увольнении работника ФИО1 (л.д. 67).

Запись об аннулировании приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ об увольнении работника ФИО1 в трудовой книжке не сделана (л.д. 5-4).

Стороной ответчика в материалы дела представлена докладная записка, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте без уважительной причины (л.д. 64, 65).

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 рабочих смен), с ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени проставлено буквенное обозначение «нн» (неявка по неизвестным причинам) (л.д. 56).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.Согласно ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ответчиком в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с которым определен следующий порядок выплаты заработной платы работникам: заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую часть месяца 22 числа текущего месяца, за вторую часть месяца 7 числа следующего месяца.

Истец ФИО1 была ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Также представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ месяц ФИО1 начислено 7 015,36 рублей, премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 520,43 рублей, за предприятием на начало месяца числится долг в размере 27 899,77 рублей (л.д. 50).

Долг в размере 27 899,77 рублей за ДД.ММ.ГГГГ 2018г. был выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 727,90 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 621,87 рублей. Премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 893,49 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7 015,36 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что она является бухгалтером ООО «<данные изъяты>», производит начисление заработной платы работникам, в том числе и ФИО1. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, 22 числа каждого месяца аванс и окладная часть 07 числа каждого месяца. Три раза в месяц выплачивается зарплата по заявлению самих работников. ФИО1 была начислена заработная плата с учетом ее отработанных в ДД.ММ.ГГГГ. 13 смен. Заработная плата была ФИО1 перечислена в полном объеме в ДД.ММ.ГГГГ.. Премия выплачивается ежемесячно при наличии приказа о премировании. Приказа о премировании ФИО1 в бухгалтерию за ДД.ММ.ГГГГ. не поступала. Перечисления аванса 21 числа ФИО6 не было, хотя положено.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, расчетных листков, табеля учета рабочего времени, доводов и возражений сторон, показаний свидетеля ФИО5, суд установил отсутствие у ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ.. Начисление заработной платы за указанный истцом период и ее перечисление было произведено ответчиком.

Поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недовыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. не имеется.

Судом установлено, что ФИО1 является работником ООО «<данные изъяты>», в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ответчиком должна была быть выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 22 числа текущего месяца (аванс) и окончательный расчет 7 числа следующего месяца. Материалами дела подтверждается, что аванс истцу выплачен своевременно не был, это подтверждается расчетными листками с указанием дат перечисления денежных сумм в банк на расчетный счет истицы и показаниями свидетеля ФИО5. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ), оценивает фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред. Оценив в совокупности установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что действиями работодателя нарушены трудовые права ФИО1 вследствие чего причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца. По вине ответчика истец был лишен возможности получения всех причитающихся выплат в срок.

С учетом степени вины работодателя, степени нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ от судебных расходов был освобожден. В силу статьи 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, которые составляют 300 рублей суд относит на ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета Пермского района в размере 300 рублей.

Решение в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Решение в окончательном виде изготовлено 15.01.2019г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-107/2019

Пермского районного суда Пермского края