Решение № 2-135/2018 2-135/2018~М-130/2018 М-130/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-135/2018

Дело № 2-135/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское 05.07.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Пировская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в МБОУ «Пировская средняя школа» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. ФИО1 работает в МБОУ «Пировская средняя школа» в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц. <адрес> коэффициента, применяемого на территории <адрес>, установлен Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления ФИО1 по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляют в январе 20ДД.ММ.ГГГГ,78 руб., в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ7,06 руб., в марте 20ДД.ММ.ГГГГ6 руб., в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ3,03 руб., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес>. Просит взыскать с МБОУ «Пировская средняя школа» сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 10821 рублей 70 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Варламова Т.В. исковые требования в интересах ФИО1 поддержала.

Представитель ответчика директор МБОУ «Пировская средняя школа» ФИО2 в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей в предварительном судебном заседании разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в <адрес> установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - <адрес> составляет с ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 182 рубля 40 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке уборщика служебных помещений начислена в январе 20ДД.ММ.ГГГГ руб., в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ,26 руб. (за вычетом больничного и перерасчета), в марте 20ДД.ММ.ГГГГ6 руб., в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ,43 руб. (за вычетом больничного). Истцом в январе отработано 5 дней при норме рабочего времени 17 дней, в феврале 13 дней при норме 19 дней, марте 20 дней при норме 20 дней, апреле 13 дней при норме рабочего времени 21 день.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы за спорный период составил за январь 15182,40:17х5-3240 = 1225,41 руб., за февраль 2018 года: 15182,40:19х13-7537,26 = 2850,69 руб., за март 2018 года: 15182,40-11016 = 4166,40 руб., за апрель 2018 года: 15182,40:21х13-6819,43 = 2579,20 руб., а всего: 1225,41+2850,69+4166,40+2579,20=10821 рубль 70 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. Немедленному исполнению, в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – за февраль, март, апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,69+4166,40+2579,20=9596 рублей 29 копеек.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 10821 (десять тысяч восемьсот двадцать один) рубль 70 копеек.

Решение суда в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за февраль, март, апрель 2018 года в размере 9 596 (девять тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 29 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пировская средняя школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято су<адрес>.07.2018г.

Председательствующий: Е.В. Головина

Копия верна: Судья: