Решение № 2-1202/2024 2-146/2025 2-146/2025(2-1202/2024;)~М-379/2024 М-379/2024 от 18 марта 2025 г. по делу № 9-203/2023~М-808/2023

мотивированное
решение изготовлено

19 марта 2025 года

Дело № 2-146/2025 47RS0016-01-2023-001095-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2025 года г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Алексеева М.А.,

при секретаре Романовой У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к ФИО2, в котором просит:

- признать действия ответчика по увольнению истца незаконными;

- обязать ответчика восстановить истца на работе в должности и на условиях, установленных трудовым договором от 29 мая 2021 года.

Иск мотивирован тем, что 29 мая 2021 года на основании трудового договора ФИО1 был принят консультантом к ответчику. Для осуществления его обязанностей ФИО2 выдал истцу доверенность. Трудовой договор был заключен сроком на три года и действует до 29 мая 2024 года. 30 июня 2023 года истцу стало известно, что ФИО2 перестал выплачивать ему заработную плату, и уволил его с работы, предварительно не уведомив об этом в установленном порядке. За время работы ФИО2 в адрес ФИО1 претензий не предъявлял.

В судебном заседании ФИО1 не участвовал, в том числе не заявлял ходатайство о таком участии путем использования систем видеоконференц-связи.

Этапирование граждан, отбывающих наказание в местах лишения свободы, для личного участия в судебном заседании нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился.

Старший помощник прокурора Архип Т.В. в судебном заседании указала на то, что иск не подлежит удовлетворению.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Согласно представленной копии трудового договора от 29 мая 2021 года, заключенного между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель принимал работника на должность консультанта без испытательного срока. В обязанности работника входит консультация и действия, предусмотренные нотариальной доверенностью, которую работодатель обязуется предоставить работнику не позднее 5 дней после подписания договора. Заработная плата по договору составляет 20 000 рублей ежемесячно. Работодатель берет на себя обязанность по уплате всех страховых взносов в ПФРФ и налогов (подоходный налог). График работы работника составляется индивидуально, но в соответствии с положениями о труде и отдыхе, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Договор заключается на срок три года с момента подписания и действует до 29 мая 2024 года.

04 июня 2021 года ФИО2 оформлена доверенность, удостоверенная на бланке 78АБ0119559, согласно которой ФИО1 предоставлялся обширный перечень полномочий в целях представления интересов ответчика.

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что 30 июня 2023 года ему стало известно, что ФИО2 перестал выплачивать заработную плату и уволил его с работы.

В настоящее время ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области.

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Фрунзенского районного суда г. Санкт-Петербурга, 23 октября 2023 года в отношении ФИО1 по уголовному делу № 1-336/2023 постановлен обвинительный приговор. Под стражей по уголовному делу ФИО1 находился с 18 июля 2022 года.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В пунктах 2, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются:

индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели);

лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В силу статьи 304 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

ФИО2 статусом индивидуального предпринимателя не обладает, что следует из открытых данных ФНС России, а из содержания трудового договора не следует, что он заключен в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Следовательно, не представляется возможным сделать вывод о соответствии ответчика понятию работодателя – физического лица в смысле, придаваемом ему статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательства, указывающие на фактическое выполнение ФИО1, каких-либо действий в интересах ФИО2, в том числе и в период содержания под стражей, получение заработной платы от ответчика, в материалах дела отсутствуют, как не представлены и доказательства, подтверждающие утверждение ФИО1, о его увольнении.

В ходе рассмотрения дела ходатайств об истребовании каких-либо доказательств истцом не было заявлено. Не содержится таких ходатайств и в исковом заявлении.

Срок действия трудового договора от 29 мая 2021 года ограничен определенной датой – 29 мая 2024 года.

Следовательно, прийти к выводу о нарушении прав ФИО1 со стороны ФИО2 по доводам, изложенным в исковом заявлении, не представляется возможным, а потому в удовлетворении иска суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ФИО2 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья М.А. Алексеев