Решение № 2-2701/2017 2-2701/2017~М-193/2017 М-193/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-2701/2017

Дело № 2-2701/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19 апреля 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания ТРАСТ» о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Страховая компания ТРАСТ» о взыскании неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей и компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания ТРАСТ», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, ответчик по настоящее время трудовую книжку не выдал, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении не выплатил. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Страховая компания ТРАСТ» - конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, исследовав материалы дела, признает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 (работник) состояла в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания ТРАСТ» (работодатель), работая в должности старшего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составлял 19600 рублей, на который начислялся районный коэффициент 15%.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Страховая компания ТРАСТ» приостановлена работа старшего юрисконсульта ФИО2 с оплатой времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Страховая компания ТРАСТ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Страховая компания ТРАСТ» был расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Аналогичная позиция содержится в Письме от 19 марта 2012 года N 395-6-1 Федеральной службы по труду и занятости.

Согласно ст. 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела, размер среднемесячной заработной платы истца до объявления простоя работодателем составлял *** рублей. Следовательно, размер среднедневного заработка составлял *** рублей (***

Согласно правил, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, а также фактических обстоятельств дела, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (*** рублей х28 дней) *** рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день увольнения трудовую книжку истцу не выдал, не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте.

Как следует из отзыва конкурсного управляющего, оригинал трудовой книжки ФИО2 в его распоряжение не поступал, в настоящее время им приняты меры по восстановлению трудовой книжки истца.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Довод ответчика, что истцом не были представлены доказательства нарушения ее прав задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит отклонению, поскольку в случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. 234, возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей х65 рабочих дней) *** рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания ТРАСТ» в пользу ФИО2 не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания ТРАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

26.04.2017

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»___________2017 года.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: