Решение № 2-5028/2017 2-5028/2017~М-4485/2017 М-4485/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-5028/2017

Дело № 2-5028/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 26 декабря 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

при участии представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 20 октября 2017 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «Нике-Балт Импорт» об обязании выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности (далее – ООО) «Нике-Балт Импорт», в котором просил обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с <данные изъяты> ООО «Нике-Балт Импорт» с 11 августа 2017 г. В обоснование заявленных требований указал, что работал в <данные изъяты> в ООО «Нике-Балт Импорт». 11 июля 2017 г. подал заявление единственному участнику Общества о досрочном прекращении работы по указанной должности в соответствии со ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). По истечению месяца, ему не была выдана трудовая книжка.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Дело рассмотрено с участием его представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнил следующее. ФИО2 с 11 августа 2017 г. не исполняет свои должностные обязанности. Написал заявление участнику Общества с просьбой выдать трудовую книжку, однако заявление не было удовлетворено. Кроме того, в выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 и на сегодняшний день значится <данные изъяты>. Полагает, что его трудовые права нарушены.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал <данные изъяты> в ООО «Нике-Балт Импорт» с 15 мая 2012 г., что подтверждается заключенным с ним трудовым договором, а также выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 2 октября 2017 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Как следует из материалов дела 11 июля 2017 г. ФИО2 направил единственному участнику ООО «Нике-Балт Импорт» заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию.

При этом, из представленных стороной ответчика доказательств видно, что данное заявление было удовлетворено.

Так на основании решения единственного участника ООО «Нике-Балт Импорт» ФИО3 от 11 июля 2017 г., ФИО2 был освобожден от занимаемой <данные изъяты> на основании его личного заявления с 12 августа 2017 г. и с указанной даты назначен <данные изъяты> ФИО4

Однако трудовая книжка выдана не была по той причине, как указывает ответчик, истец не обращался с заявлением о ее выдаче.

Вместе с тем, такое толкование противоречит положениям ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой именно на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении срока указанного в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом вопрос о дате расторжения трудового договора входит исключительно в компетенцию участников Общества, которое было принято 12 августа 2017 г. Таким образом, ООО «Нике-Балт Импорт» обязано расторгнуть трудовой договор с ФИО2 и уволить его с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – 12 августа 2017 года, согласно поданного заявления, со внесением сведений об увольнении в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственности «Нике-Бал Импорт» выдать ФИО2 трудовую книжку с записью об его увольнении с занимаемой должности генерального директора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12 августа 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2017 г.

Судья И.Н. Зонина