Решение № 2-1-5422/2019 2-5422/2019 от 9 августа 2019 г. по делу № 2-1-5422/2019

Дело № 2-1-5422/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Фоломеевой Е.Ю.

при секретаре Морозовой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 09 августа 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

15 марта 2019 года ФИО1 обратился в суд, указав, что с 10 декабря 2018 года по 01 марта 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, просил взыскать с ООО «НПП ЭНМАШ» задолженность по заработной плате за период с 10 декабря 2018 года по 01 марта 2019 года в сумме 202600 рублей, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 30700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3377 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 09 декабря 2018 года принят в ООО «НПП ЭНМАШ» изолировщиком 5 разряда, с ним был заключен срочный трудовой договор на срок до 31 декабря 2018 года. 01 января 2019 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на срок до 01 марта 2019 года, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности изолировщик 5 разряда. За период с 10 декабря 2018 года по 01 марта 2019 года истцу не в полном объеме произведена выплата заработной платы, задолженность составила 202600 рублей.

Кроме того, ответчиком истцу не выплачена заработная плата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 30 декабря 2018 года, 3,4,5,6,7,8,13 января 2019 года, 17 февраля 2019 года в общей сумме 30700 рублей.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела. Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу пункта 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Таким образом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, стороны, наделенные равными правами и процессуальными средствами защиты своих материальных прав должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Ответчик, оспаривая в заявлении об отмене заочного решения и в судебном заседании размер задолженности по заработной плате перед истцом, доказательств иного размера задолженности суду не представил.

Ответчику неоднократно судом предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений по иску, в частности приказ о приеме на работу и увольнении истца, табель учета рабочего времени за спорный период, расчет задолженности по выплате заработной платы при увольнении либо доказательства отсутствия задолженности, трудовой договор, заключенный с истцом.

Учитывая процессуальное поведение стороны ответчика, принимая во внимание, что ответчик не предпринимал никаких действий по представлению истребованных судом доказательств и не заявлял ходатайств об оказании содействия в их собирании, суд приходит к выводу о наличии в действиях ответчика признаков уклонения от представления доказательств, в связи с чем приходит к выводу, о недоказанности изложенных в заявлении об отмене заочного решения и заявленных в судебном разбирательстве доводов о наличии задолженности перед истцом в ином размере.

Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки ответчиком суду не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 202600 рублей, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен.

В силу положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании вышеприведенной нормы права суд полагает, что требования истца об оплате отработанных выходных и нерабочих праздничных дней в двойном размере подлежат удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца 30 700 рублей, согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не опровергнут, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 3377 рублей 10 копеек, согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что вследствие невыплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены трудовые права истца, истец испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 15 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 233300 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3377 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5833 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий Е.Ю. Фоломеева

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года.