Решение № 2-12201/2024 2-2030/2025 2-2030/2025(2-12201/2024;)~М-11515/2024 М-11515/2024 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-12201/2024

11RS0001-01-2024-021317-65 Дело № 2-2030/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному учреждению Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ГУ РК «Национальный архив Республики Коми» об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** ** по должности резчик картона на условиях совмещения профессий по ** ** **, взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 341507,02 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование требований указано, что истец с ** ** ** трудоустроен в ГУ РК «Национальный архив Республики Коми», в период времени с ** ** ** по поручению директора фактически приступил к выполнению работы резка картона, однако договор на совмещение профессий с ним заключен не был.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.

Представители ответчика с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец в судебном заседании указал, что с ** ** ** года выполнял обязанности по резке картона, с работодателем была договоренность о том, что в связи выполнением обязанности по резке картона, истцу будет установлен повышенный интенсив и предоставляться отгулы, что и происходило до ** ** ** года. С ** ** ** года в учреждение пришел новый директор и рассматривая вопрос об отгулах и повышении интенсива сообщила, что это входит в должностные обязанности истца, в связи с чем обратился с иском в суд.

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и ответчиком о личном выполнении истцом работы у ответчика; были ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается, в том числе, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Судом установлено, что между ФИО4 и ГУ РК «Национальный архив РК» ** ** ** заключен трудовой договор, согласно которого ФИО4 принят на должность заместителя начальника в отдел материально-технического снабжения, эксплуатационного обеспечения и пропускного режима с ** ** **.

В соответствии с Приказом №...л/с от ** ** ** и дополнительным соглашением от ** ** ** №... к трудовому договору №... от ** ** **, ФИО4 с ** ** ** переведен из отдела материально-технического снабжения, эксплуатационного обеспечения и пропускного режима в отдел организационно-правовой, кадровой работы и хозяйственного обеспечения на должность заместителя начальника.

Приказом №...-л от ** ** ** ФИО4 уволен с должности заместителя начальника отдела по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).

Трудовым договором установлено, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, закрепленную должностной инструкцией заместителя начальника отдела организационно-правовой, кадровой работы и хозяйственного обеспечения от ** ** ** (п. 4.1 трудового договора от ** ** ** и п. 2 дополнительного соглашения от ** ** **).

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отдела организационно-правовой, кадровой работы и хозяйственного обеспечения от ** ** ** в функции входит организационное и хозяйственное обеспечение деятельности архива; в должностные обязанности заместителя начальника в том числе входит: участие в определении видов и объемов необходимых работ по эксплуатации и хозяйственному обслуживанию административных зданий и помещений архива, сооружений и оборудования, разработке планов текущих и капитальных ремонтов; подготовка необходимой документации за заключения хозяйственных договоров с поставщиками; осуществление закупок для нужд архива в соответствии с действующим законодательством в сфере закупок, товаров, работ и услуг для государственных нужд; взаимодействие со сторонними организациями, осуществляющими хозяйственное обслуживание архива; осуществление материально-технического снабжения структурных подразделений мебелью, компьютерной техникой, прочими основными средствами и материальными запасами, обеспечение их сохранности и ведение учета; формирование дел по своему направлении деятельности в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности, передачи их в ведомственный архив в установленные сроки; выполнение иных обязанностей в рамках своей квалификации на основании приказов, распоряжений директора архива (в его отсутствие – должностного лица, выполняющего его обязанности), поручений заместителей директора и начальника отдела.

Согласно положениям ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 указанного Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 указанного Кодекса).

Из анализа указанных правовых норм следует, что возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в том числе путем совмещения должностей, возможно только с согласия работника. За выполнение такой дополнительной работы работнику причитается доплата к заработной плате, размер которой устанавливается соглашением сторон либо локальными нормативными актами. Само по себе ненадлежащее оформление со стороны работодателя совмещения работником должностей не лишает последнего права требовать доплаты к заработной плате при установлении факта выполнения такой работы.

Вместе с тем, вопреки доводам истца, суд полагает, что указанные истцом выполняемые работы по резке картона не противоречат должностным обязанностям ФИО4 и не свидетельствуют об изменении трудовой функции по занимаемой им должности, поскольку конкретный вид поручаемой работнику работы не изменился, он не противоречит должностным обязанностям истца и не свидетельствует о возложении на истца каких-либо обязанностей, не входящих в трудовую функцию по занимаемой должности, так как в соответствии с должностной инструкцией на истца были возложены обязанности, в том числе, осуществлять материально-техническое снабжение структурных подразделений мебелью, компьютерной техникой, прочими основными средствами и материальными запасами, выполнение иных обязанностей в рамках своей квалификации на основании приказов, распоряжений директора архива (в его отсутствие – должностного лица, выполняющего его обязанности), поручений заместителей директора и начальника отдела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что все указанные истцом фактически выполняемые действия включены в содержание его должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Суд отмечает, что в перечне должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции, должно быть отражено содержание трудовой функции работника, то есть в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, указание о виде поручаемой работнику работы, при этом работодатель лишен возможности указать в должностной инструкции каждое совершаемое работником в течение рабочего дня действие при исполнении должностных обязанностей.

Совершение действий по резке картона также обусловлено выполнением должностных обязанностей, направлено на реализацию трудовой функции, отраженной в должностной инструкции (осуществление материально-технического снабжения структурных подразделений прочими основными средствами и материальными запасами; выполнение иных обязанностей в рамках своей квалификации на основании приказов, распоряжений директора архива (в его отсутствие – должностного лица, выполняющего его обязанности), поручений заместителей директора и начальника отдела).

Также суд учитывает, что трудовым договором и Положением об оплате труда работников ГУ РК «Национальный архив РК» установлено, что за выполнение иных обязанностей в рамках своей квалификации на основании приказов, распоряжений директора архива (в его отсутствие – должностного лица, выполняющего его обязанности), поручений заместителей директора и начальника отдела устанавливаются размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты в размере до 15%.

Из материалов дела следует, что за спорный период ФИО4 устанавливались надбавки за интенсивность в связи с резкой картона.

Также из материалов дела следует, что заявки на резку картона не носили постоянный характер, а оформлялись с периодичностью и выполнялись не в течении всего рабочего времени истца в спорный период.

Кроме того, из пояснений свидетелей следует, что фактически истец лишь загружал картон в станок, подготовка картона к резке производилась в том числе и иными сотрудниками Учреждения.

Таким образом, представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком по совмещению профессий по должности резчик картона, поскольку какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по конкретной должности с подчинением графику работы, режиму рабочего времени не представлены, как и доказательства выполнения работником работы по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Что касается заявленного ответчиком ходатайства о применении к сложившимся правоотношениям срока исковой давности, судом учитывается следующее.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, как указано выше, истец обратился в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, для указанных требований установлен трехмесячный срок исковой давности с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для требований о взыскании невыплаченной или неполно выплаченной заработной платы в течении одного года.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу пункта 1 статьи 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая и право заявить в суде об истечении срока исковой давности.

Из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 21 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из объяснений истца следует, что об отсутствии заключенного трудового договора последнему было известно при приеме на работу, в суд с настоящим заявлением об установлении факта трудовых отношений обратился 23.12.2024, в связи с чем, по мнению суда, срок исковой давности для обращения в суд за защитой предполагаемого права истцом пропущен.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к Государственному учреждению Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение оставлено 07.07.2025