Решение № 2-1107/2017 2-1107/2017~М-633/2017 М-633/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-1107/2017

Дело 2-1107/2017


Решение

именем Российской Федерации

15 мая 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Гарифьянова Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований ФИО1. указал, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО «ТН-МонтажСтрой» по специальности монтажник технологического трубопровода, место работы находилось в <адрес> – район Крайнего Севера, в <адрес>. В соответствии с п.3.1 трудового договора размер заработной платы установлен в виде должностного оклада в размере 58 600 руб. в месяц. Кроме того, ему установлен районный коэффициент к заработной плате 1,6%, а также надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10%. В соответствии с п.3.4 по решению работодателя предусмотрена выплата премии в размере до 50% должностного оклада за отличные результаты работы, выраженные в качественном производстве работ, при условии, что работник в полном объеме проработал срок продолжительности вахты, установленный п.4.1 данного договора. Продолжительность вахты установлена 60 дней, межвахтовый отдых 30 дней. Порядок выплаты заработной платы определен в виде аванса в размере 40% от оклада за отработанные не менее 14 дней предыдущего месяца, а 29 числа следующего за отработанным месяцем выдается окончательный расчет. На основании предоставленного расчета, исходя из суммированного учета рабочего времени задолженность по заработной плате составила 370 008 руб. 07 коп. из них, компенсация за задержку выплаты 5 785 руб. 22 коп. и задолженность по заработной плате 364 222 руб. 55 коп. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, последовало обращение в суд.

Истец в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования признал в части, предоставив возражения, которые приобщены к материалам дела. Наличие трудовых отношений не оспаривается. Истец действительно был принят на работу по специальности монтажник технологического трубопровода. Характер работы – вахтовый, место работы согласно трудовому договору <адрес>. Оклад составил 58 600 руб., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним 10% или 5 860 руб., районный коэффициент 60% - 35 160 руб. Общая заработная плата с учетом надбавок, а также за вычетом 13% НДФЛ составляет 86 669 руб. 40 коп. Учитывая количество отработанных дней согласно табеля учета в ноябре 4 дня, в ДД.ММ.ГГГГ полностью отработанный месяц 31 день, за ДД.ММ.ГГГГ 17 дней. Премий, надбавок истцу не начислялось. Учитывая аванс, выплаченный ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью №, общая задолженность работодателя перед работником составляет 127 377 руб. 98 коп. Размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ составил 19 906 руб. 56 коп.

Исследовав материалы по делу, выслушав представителя ответчика, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Предметом спора по указанному гражданскому делу является невыплаченная Обществом с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» работнику заработная плата за осуществление работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, которой подтверждено перечисление аванса в размере 20 000 руб., а также Положение об оплате труда сотрудников ООО «ТН-МонтажСтрой», Положение о вахтовом методе работы в ООО «ТН-МонтажСтрой», расчет-справка по начислению компенсации за период задержки по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «ТН – МонтажСтрой»- ФИО2, исковые требования ФИО1 признал частично, предоставив расчет и обоснование, с которым соглашается суд.

Соответственно, подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «ТН – МонтажСтрой» задолженности по заработной плате в размере 127 377 руб. 98 коп..

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда сотрудников ООО «ТН-МонтажСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное п.2.2 Положения.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий – п.2.2.2.

Заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (оклада), премии и доплат. Разделом 3 урегулирован должностной оклад работника и порядок его исчисления согласно которому работникам общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц) - п.3.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя и может быть изменен в случае внесения изменений в штатное расписание – п.3.3.

Разделом 4 урегулировано материальное поощрение работников, согласно которому премирование сотрудников ООО предусматривается положением и возможностью начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия отнесена к стимулирующим выплатам, которые являются негарантированной частью заработной платы. Исходя из анализа ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.

Соответственно, суд не может согласиться с доводами истца в части взыскания недополученной премии. Как установлено судом, премия работникам не начислялась, приказ о премировании не издавался, так как оплата за выполненные работы перед ответчиком заказчиком еще не произведена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд проверил расчет компенсации за задержку выплат, составленный ответчиком, и соглашается с ним.

Общая сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составит 19 906 руб. 56 коп.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составит 147 284 руб. 54 коп., из них, задолжность по заработной плате 127 377 руб. 98 коп. и компенсация за задержку выплат 19 906 руб. 56 коп..

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, с ООО «ТН – МонтажСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 145 руб. 69 коп.2 401 руб. 77 коп..

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой»:

в пользу ФИО1 147 284 рубля 54 копейки, из них, задолжность по заработной плате 127 377 рублей 98 копеек, компенсация за задержку выплат 19 906 рублей 56 копеек,

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 145 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.В.Карапетян