Решение № 2-40/2019 2-40/2019(2-775/2018;)~М-743/2018 2-775/2018 М-743/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-40/2019

№2-40/2019г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года г. Елец

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Луганцевой Ю.С.

при секретаре Родионовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Елецкого района Липецкой области к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда,

установил:

Прокурор Елецкого района обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда. В обоснование иска, истец ссылается на то, что прокуратурой Елецкого района проведена проверка исполнения ИП ФИО1 требований действующего трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ИП ФИО1 заключены трудовые договора с 2 работниками: администраторами (трудовые договора от 01.04.2015 г. №1/2015 с ФИО2, от 01.07.2015 г. №1-ОК с ФИО3), однако специальная оценка условий труда данных рабочих мест не проведена. На основании изложенного просит обязать ИП ФИО1 провести в течение месяца специальную оценку условий труда следующих рабочих мест: администратора.

В судебном заседании помощник прокурора Гузенко Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, указал, что последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора Елецкого района Гузенко К.В., проверив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ст.7 указанного выше Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте и пр.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что специальная оценка условий труда в отношении следующих рабочих мест: администратора ИП ФИО1 не проводилась.

Сучетом приведенных норм права и позиции ответчика, подтвердившего невыполнение данных требований закона, и не представившего доказательств невозможности их осуществления, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить их в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. Размер госпошлины, подлежащей взысканию, определен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Следовательно, с ИП ФИО1 подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Елецкого муниципального района Липецкой области в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Елецкого района Липецкой области к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1 провести в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу специальную оценку условий труда следующих рабочих мест: администратора.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Елецкий районный суд.

Председательствующий Ю.С. Луганцева

Решение изготовлено в окончательной форме 21 января 2019 года.

Председательствующий Ю.С. Луганцева