Решение № 2-1127/2019 2-1127/2019~М-1002/2019 М-1002/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-1127/2019

70RS0001-01-2019-001545-14

Дело № 2-1127/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2019 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Е.С. Николаенко,

при секретаре А.Ш. Корчугановой,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 22.08.2018 сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в должности заместителя директора на основании трудового договора /________/ от 04.04.2012, дополнительного соглашения /________/ к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 от 31.10.2012, дополнительного соглашения /________/ к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 от 15.05.2014, дополнительного соглашения /________/ к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 от 29.09.2015. Согласно записям /________/ трудовой книжки АТ-VIII /________/ ФИО1 являлась работником Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в должностях: с 04.04.2012 по 31.10.2012 – /________/, с 01.11.2012 по 14.05.2014 – /________/, с 15.05.2014 по 28.04.2018 – /________/. Дополнительным соглашением /________/ к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 от 29.09.2015 оплата труда истца производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 44 000 руб. в месяц и районного коэффициента в размере 22 000 руб. Таким образом, ежемесячная оплата труда истца составляет 66 000 руб. В Ассоциации действует коллективный договор от 15.09.2016, п.5.4 которого предусмотрен механизм регулирования оплаты труда сотрудников Ассоциации, а именно осуществляется индексация заработной платы с учетом роста цен не реже 1 раза в год. Такая индексация ни в 2016 году, ни в 2017 году проведена не была. Индекс потребительских цен в Томской области по данным Госкомстата за 2015 год составил 112,4%, соответственно, с 01.10.2016 заработная плата должна быть проиндексирована на 112,4 %, и составит за 2016 год - 25 072,80 руб., с 01.10.2017 заработная плата должна быть проиндексирована на 105,3%, и составит за 2017 год – 110 740,50 руб., за 2018 год – 75 272,69 руб., в сего 211 085,99 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 211 085,99 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Представил письменные возражения на исковое заявление. Указал, что коллективный договор, содержащий положение об индексации заработной платы работников и действующий у ответчика, был принят 15.09.2016. Согласно п. 5.4 коллективного договора в целях повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется ее индексация не реже одного раза в год, не ниже роста потребительских цен на товары и услуги (по данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Томской области). Таким образом, первая индексация заработной платы по данному коллективному договору должна была состояться не позднее 15.09.2017. Учитывая тот факт, что истцом индексация заработной платы в указанный срок произведена не была, расчет индексации заработной платы необходимо осуществлять по окончании этого срока, следовательно, заработная плата должна была быть проиндексирована с 01.09.2017. В представленном же истцом расчете индексация заработной платы произведена с 01.10.2016. Последующая индексация заработной платы, исходя из п. 5.4 коллективного договора и отсутствия каких-либо иных документов о сроке осуществления индексации, исходящих в спорный период от ответчика, должна была быть произведена ответчиком 15.09.2018. В представленном же истцом расчете индексация заработной платы произведена 01.10.2017.

Кроме того, заявил о том, что требования о взыскании невыплаченных денежных средств за период с октября 2016 года по март 2018 года включительно удовлетворению не подлежат в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 28.04.2018. В соответствии с п. 5.3 коллективного договора заработная плата выплачивается в денежной форме (в рублях) и не реже, чем каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца. Как следует из представленного истцом расчета индексации заработной платы за период с 2016 года по 2018 год, истец производит индексацию заработной платы с октября 2016 года по апрель 2018 года, следовательно, истец указывает, что, начиная с октября 2016 года и по день увольнения при получении ею заработной платы ответчиком не были произведены выплаты соответствующих сумм индексации. При указанных обстоятельствах, истцу должно было стать известно о нарушениях при выплате заработной платы с октября 2016 года, когда после первого отработанного месяца, следующего за месяцем принятия коллективного договора, получила заработную плату без учета индексации. Аналогичные выводы содержатся, в частности, в Обзоре судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденном Президиумом ВС РФ 15.11.2017. Таким образом, истец, получая с октября 2016 года до момента увольнения ежемесячно заработную плату без индексации, не могла не знать с этого времени о нарушении ее трудовых прав, однако, в суд с иском о взыскании задолженности по индексации заработной платы за вышеуказанный период обратилась только 09.04.2019. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В соответствии с п. 5.4 коллективного договора индексация заработной платы работников ответчика произведена не была и, как следствие, начисление заработной платы с учетом индексации работникам ответчика, в том числе и истцу, не производилось. Данный факт, а также факт прекращения ответчиком трудовых отношений с истцом 28.04.2018 свидетельствуют об отсутствии длящегося характера обстоятельств, на которых основывается истец, вследствие чего каждый случай выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по апрель 2018 года является самостоятельным фактом, давность обращения в суд по которому составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Учитывая факт подачи истцом заявления в суд 09.04.2019, а также заявленный им период с октября 2016 года по апрель 2019 года, за который заявлена к взысканию невыплаченная сумма индексации, денежная сумма за период с октября 2016 года по март 2018 года взысканию не подлежит в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с соответствующим требованием.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Судом установлено, следует из трудового договора /________/ от 04.04.2012, что ФИО1 04.04.2012 принята на работу в Ассоциацию «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» на должность офис-менеджера.

Дополнительным соглашением /________/ от 31.10.2012 к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 ФИО1 переведена в отдел «Корпоративный офис» на должность /________/.

Дополнительным соглашением /________/ от 15.05.2014 к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 ФИО1 переведена на должность /________/.

Дополнительным соглашением /________/ от 29.09.2015 к трудовому договору /________/ от 04.04.2012 ФИО1 определено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 44 000 руб. в месяц, и районного коэффициента (50%) в размере 22 000 руб.

Записями в трудовой книжке АТ-VIII /________/ подтверждается, что ФИО1 уволена 28.04.2018.

При разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

По условиям коллективного договора Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск», утвержденного на период с 15.09.2016 по 14.09.2019, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется ее индексация не реже одного раза в год, не ниже роста потребительских цен на товары и услуги (по данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Томской области).

Поскольку индексация осуществляется не реже 1 раза в год, то индексация за период с 15.09.2016 по 14.09.2017 должна была быть произведена не позднее 14.09.2017, за период с 15.09.2017 по 14.09.2018 – не позднее 14.09.2018.

Истец заявляет о взыскании невыплаченной индексации заработной платы за 2016 год - 25 072,80 руб., за 2017 год – 110 740,50 руб., за 2018 год – 75 272,69 руб.

Как следует из ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» 09.04.2019 согласно входящему штампу.

Сторона ответчика считала, что за период с октября 2016 года по март 2018 срок обращения в суд с настоящим исковым заявление пропущен.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.

В силу п.5.3 коллективного договора Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск», заработная плата выплачивается в денежной форме (в рублях) и не реже, чем каждые полмесяца 5 и 20 числа каждого месяца.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

ФИО1 при рассмотрении настоящего гражданского дела не ссылалась на то, что заработная плата ей была начислена, но не выплачена, и таких доказательств в материалы дела по правилам ст.56 ГПК РФ не представляла.

Таким образом, ФИО1 должно было стать известно о нарушениях при выплате заработной платы с октября 2016 года, когда после первого отработанного месяца после принятии коллективного договора, получила заработную плату без индексации.

Получая с октября 2016 года и до момента увольнения – 28.04.2018 заработную плату без индексации истец не могла не знать о нарушении ее трудовых прав, однако, в суд с исковым заявлением обратилась лишь 09.04.2019.

С учетом изложенного, в отсутствие заявления о восстановлении пропущенного срока и доказательств уважительности причин его пропуска, суд приходит к выводу, что срок октября 2016 года по март 2018 срок обращения в суд с настоящим исковым заявление ФИО1 пропущен.

Вместе с тем, за апрель 2019 года истец имеет право на индексацию заработной платы.

Согласно Приказу Росстата от 30.12.2014 № 734 «Об утверждении Официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен», индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением. Он измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг в ценах текущего периода к его стоимости в ценах предыдущего (базисного) периода.

Индекс потребительских цен в сентябре 2017 года в процентах к соответствующему месяцу 2016 года составил 103 %.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год №5 от 28.04.2018, заработная плата ФИО1 за апрель 2018 года составила 66 000 руб., отпускные – 110 463,19 руб.

Таким образом, размер индексации за апрель 2018 года составит 625,86 руб., согласно расчету: 176 463,19 руб. * 103%.

С учетом изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 625,86 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно, в силу ст.103 ГПК РФ при цене иска 625,86 руб. с Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., размер которой определен в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 625,86 рублей.

Взыскать с Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в бюджет муниципального образования «Город Томск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Е.С. Николаенко

Секретарь А.Ш. Корчуганова

Мотивированный текст решения по гражданскому делу № 2-1127/2019 изготовлен «10» июня 2019 года.

Судья