Решение № 2-3970/2017 2-3970/2017~М-4196/2017 М-4196/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-3970/2017

Дело № 2-3970/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Лагуновой В.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МЦ «Арника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МЦ «Арника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала в должности { ... } в ООО МЦ «Арника». За {Дата изъята} года ей не выплачена заработная плата в размере { ... } руб. Неисполнением ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы ей причинены нравственные страдания, ввиду того, что из-за невыплаты заработной платы она была лишена средств к существованию, возможности материально содержать свою семью. Просит взыскать с ООО МЦ «Арника» в ее пользу заработную плату в размере { ... } руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО МЦ «Арника» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ООО МЦ «Арника» зарегистрировано в качестве юридического лица 26.06.2015.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО МЦ «Арника» в должности { ... } с установлением должностного оклада в размере { ... } рублей в месяц, с начислением 1,15% районного коэффициента, а также доплаты за дополнительную работу в размере { ... } руб. ежемесячно, что подтверждено соответствующим трудовым договором от {Дата изъята} {Номер изъят}, соглашением от {Дата изъята}. {Дата изъята} ФИО1 уволена по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере { ... } руб.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО МЦ «Арника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию { ... } руб. { ... } коп. задолженности по заработной плате.

При этом, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав ФИО1 причинило ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей дохода, длительностью не исполнения обязанностей работодателя по выплате зарплаты.

Поэтому суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... } руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО МЦ «Арника» в пользу ФИО1 { ... } руб. { ... } коп. задолженности по заработной плате.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО МЦ «Арника» в пользу ФИО1 3000 руб. компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО МЦ «Арника» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме { ... } руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 18.08.2017.