Решение № 2-2832/2018 2-2832/2018~М-1182/2018 М-1182/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-2832/2018

Дело №2-2832/18 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной

При секретаре Габидулиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 20 мая 2017 года по 20 июня 2017 года, взыскании задолженности по заработной плате за период работы в размере 50 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размере 22 654,32 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 7 019,18 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 20.05.2017г. по 20.06.2017г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик ранее являлся индивидуальным предпринимателем, работал в строительной бригаде, выполнял производство отделочных работ на объекте. Из содержания иска следует, что ФИО2 отказался оформить с истцом трудовые отношения, пообещал заключить трудовой договор в последующем, при этом стороны согласовали размер заработной платы, который составлял 70 000 рублей в месяц. Истец указывает, что ответчик произвел ему выплату заработной платы в размере 20 000 рублей, оставшуюся часть заработной платы выплатить отказался, после чего с 21.06.2017г. истец работу прекратил. На неоднократные требования выплатить заработную плату, ФИО2 ответил отказом. Истец указывает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил суду, что в настоящее время ФИО2 скрывается, поскольку многим работникам не выплатил заработную плату. ФИО1 пояснил суду, в период с 20 мая по 20 июня 2017года он ежедневно выполнял работы по поручению ИП ФИО2 на разных объектах, на которых его строительные бригады выполняли строительные работы, замечаний к его работе со стороны ответчика не было.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке по месту жительства, однако судебные извещения, направленные в его адрес возвращены в суд с отметкой о неявке адресата за получением судебного извещения.

Таким образом, действия суда по извещению ФИО2 соответствуют требованиям главы 10 ГПК РФ, а в действиях ответчика, игнорировавшего судебные извещения, и не обеспечившего получение почтовой корреспонденции по адресу регистрации, усматривается злоупотребление правом, в связи с чем, суд признает не явку ответчика в судебное заседание неуважительной.

Суд, в соответствии с положениями ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного производства.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, допросив в качестве свидетелей <данные изъяты>., исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном: порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных, актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ при разрешении споров о признании отношений трудовыми обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что с 20 мая 2017г. он приступил к работе в должности <данные изъяты> в строительной бригаде ФИО2, которая выполняла строительные работы на нескольких объектах. Работы производились на объекте в <адрес>. В период работы истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял порученную ему ФИО2 работу качественно и в срок. Заработная плата в размере 50 000 рублей работодателем выплачена не была, при этом ФИО2 не отрицал факт наличия задолженности по заработной плате.

Факт выполнения ФИО1 работы по поручению ФИО2 подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей <данные изъяты>., поскольку они последовательны, в них не имеется противоречий, полностью согласуются с пояснениями истца, данными в судебном заседании.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку доводы истца о наличии между сторонами спора трудовых отношений и невыплате заработной платы ответчиком не опровергнуты, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт допущения истца к работе по поручению ФИО2 в период с 20 мая 2017 года по 20 июня 2017 года нашел свое подтверждение, суд принимает решение об удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в выше указанный период.

Установив, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ ФИО1 не был произведен полный расчет, что не оспорено ответчиком, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за период с работы с 20 мая 2017 года по 20 июня 2017 года в размере 50 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены с 21.06.2017года суд, руководствуясь положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет указанной компенсации произведен истцом исходя из среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из фактически отработанного времени, с учетом положений статей 115 и 321 Трудового кодекса РФ. Данная компенсация определена в размере 22 654,32 рублей.

Установив факт нарушения ответчиком установленного законодательством срока выплаты работнику денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов, установленных положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном истцом размере 7 019,18 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, длительности нарушений прав истца, и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с 20 мая 2017 года по 20 июня 2017 года.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 654,32 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7 019,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 81 673,5 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ФИО2 в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 2 599,20 рублей.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суд об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.С.Лыкина