Решение № 2-83/2018 2-83/2018~М-93/2018 М-93/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-83/2018

Дело №2-83/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года с.Залесово

Залесовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гайдабура В.М.,

при секретаре Микушиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Залесовского района Борвих С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» об установлении факта трудовых отношений, о признании приказа директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» о признании увольнения истицы от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении истицы на работе в должности <данные изъяты> о взыскании с КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> о взыскании в пользу истицы с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек. В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно уволил ее и нарушил требования гл.13 ТК РФ. Об увольнении истица узнала только когда получила уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №. Истица указывает, что она заявление на увольнение не писала, она не подписывала никаких приказов, соглашений и других документов в связи с ее увольнением и ответчик ей трудовую книжку не отдавал, с записями в трудовой книжке истица не знакомилась. Свои требования истица обосновала положениями ч.1 ст.394 ТК РФ. Также указала, что в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет <данные изъяты> Истица привела следующий расчет среднего заработка за время вынужденного прогула: <данные изъяты> Истица также указывает, что ответчик причинил и причиняет ей моральный вред, который истец оценивает в 50000 руб. 00 коп. Компенсацию морального вреда истица обосновала ссылкой на ст.237 ТК РФ.

Согласно уточненного искового заявления истица просила суд: установить факт трудовых отношений истицы с ответчиком в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, необоснованным, вынесенным с нарушением процедуры увольнения и недействительным; признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя истицы недействительной; восстановить истицу на работе у ответчика в должности <данные изъяты>; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истицы «запись №» считать недействительной по решению суда»; взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за вынужденный прогул в размере на день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями, в том числе уточненными не согласился, считал необходимым в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Борвих С.К., считавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления истицы на работе в должности уборщицы служебных помещений, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в остальной части исковые требования не подлежащие удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с сокращенным рабочим днем на один час, с окладом по 2 разряду ЕТС в месяц (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого работнику предоставляется работа по должности <данные изъяты>. Работа для работника является основной. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Должностной оклад, ставка заработной платы составляет <данные изъяты> в месяц (л.д.22-27).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение в трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 указанного дополнительного соглашения работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>. Согласно п.2 этого же дополнительного соглашения работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя обслуживание и содержание зданий и территорий, в соответствии с п.3 работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>., работа оплачивается по часам, в соответствии с утвержденным и согласованным графиком, работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно положению об оплате труда работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат». Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. Пункт 20 (о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) считать недействительным. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. На данном дополнительном соглашении имеется отметка об ознакомлении с его текстом истицей (л.д.28).

Также, на основании заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» с изложенной в нем просьбой о переводе на должность <данные изъяты> (л.д.29), директором КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о переводе с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, имеется отметка об ознакомлении с данным приказом истицы (л.д.30).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в график работы истицы: с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневный режим работы- рабочее время понедельник-пятница с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. выходные дни суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. Пункт 20 (о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) считать недействительным. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-37).

Согласно уведомления об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была поставлен в известность о том, что в связи с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, изменяются следующие условия заключенного с работником трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ изменяется график работы и устанавливается пятидневный режим работы: рабочее время понедельник-пятница с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. выходные дни суббота, воскресенье. В этом же уведомлении также указано о том, что в случае не согласия истицы на продолжение работы в новых условиях, ФИО1 может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации истицы, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истица могла бы выполнять с учетом ее квалификации (при наличии такой работы). При отсутствии такой работы, а также в случае отказа истицы от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.52). Указанное уведомление было направлено ответчиком в адрес истицы почтовой корреспонденцией ДД.ММ.ГГГГ, получено истицей ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доводы истицы о неполучении указанной корреспонденции опровергаются представленным суду почтовым уведомлением на имя истицы.

Согласно уведомления КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» от ДД.ММ.ГГГГ направленного в адрес истицы и полученного ею ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомлялась, что в связи с отказом истицы продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В уведомлении имеется сообщение о том, что ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена ответчиком о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю, указано на то, что в связи с отказом истицы от продолжения работы по трудовому договору, в учреждении не имеется иной работы (должностей) соответствующих квалификации истицы, а также не имеется нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую истица с учетом ее квалификации сможет выполнять (л.д.41).

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам (л.д.38), приказом директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без оплаты (л.д.39).

ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 45 мин. специалистом по кадрам в присутствии двух работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» составлен акт о том, что ФИО1 лично прочитать и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору отказалась, мотивировав тем, что ее это соглашение не устраивает и она не согласна и не будет подписывать дополнительное соглашение и работать, своими действиями ФИО1 отказалась продолжать трудовые отношения с учреждением (л.д.45).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был прекращен по п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.34). ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 30 мин. специалистом по кадрам в присутствии двух работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» составлен акт о том, что ФИО1 была ознакомлена с указанным приказом путем его прочтения вслух специалистом по кадрам, истица лично прочитать и подписать приказ отказалась, не пояснив свой отказ (л.д.46).

Также, ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 00 мин. специалистом по кадрам в присутствии двух работников КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» составлен акт №1, согласно которого ФИО1 отказалась получить трудовую книжку на руки и расписаться в книге учета трудовых книжек, после чего истица была уведомлена о направлении в ее адрес трудовой книжки почтой (л.д.47).

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка ответчиком в установленные законом сроки была направлена почтовой корреспонденцией, получена истицей, также установлено, что при увольнении с истицей произведен полный расчет.

Как следует из материалов дела, основанием увольнения истца ответчиком послужили положения п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым основанием прекращения трудового договора может быть отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из буквального толкования указанной нормы закона следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Исходя из установленных судом обстоятельств, а именно, что приказом директора КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ режим работы работников указанного учреждения, в частности истицы, изменен с ДД.ММ.ГГГГ (при этом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были выходными- праздничными днями) на пятидневную рабочую неделю, введен новый режим работы, суд приходит к выводу о том, что двух месячный срок, предусмотренный ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ ответчиком не соблюден, в связи с чем, увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Вместе с тем, уточненные исковые требования об установлении факта трудовых отношений истицы с ответчиком в должности палатной санитарки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении ее на работе у ответчика в должности <данные изъяты> суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что указанный приказ не обжалован, не опротестован, не отменен.

Более того, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена именно с должности <данные изъяты>

В уточненном исковом заявлении истица, обосновывая заявленное исковое требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, также приводит расчет среднего заработка, исчисляя его из того, который был у нее по должности <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Таким образом, истица подлежит восстановлению на работе в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в должности в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с момента увольнения по день вынесения решения суда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет сумм оплаты времени вынужденного прогула:

В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно записке – расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ответчиком, ФИО1 отработала <данные изъяты> дней, общая сумма дохода составила <данные изъяты> Таким образом, в соответствии со справкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). Следовательно, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Обсуждая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что увольнение истца было произведено без законных оснований, суд в соответствии с нормами ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, принимая во внимание прямое указание в законе на право работника требовать компенсации морального вреда в случае увольнения с нарушением установленного порядка, и нарушение ответчиком установленного порядка увольнения.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с положениями ст. ст. 150, 151, 1101 Гражданского кодекса российской Федерации принимает во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом наличия на иждивении истца малолетних детей, долговых обязательств истца и полагает, что заявленная истцом ко взысканию сумма морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенной, не соответствует критерию разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований истицы о признании записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке на имя истицы недействительной, об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истицы «запись № считать недействительной по решению суда» суд также считает необходимым отказать, поскольку внесение указанных записей, как и заполнение трудовых книжек законом отнесено к компетенции работодателя, в данном случае -ответчика.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере, определенном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить ее на работе в КГБСУСО «Пещерский психоневрологический интернат» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 в счет оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7432 рубля 91 копейку.

Взыскать с Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Пещерский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6400 рублей 00 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца через Залесовский районный суд Алтайского края со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 26 июля 2018 года.

Председательствующий: В.М Гайдабура

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>