Решение № 2-2884/2019 2-2884/2019~М-2496/2019 М-2496/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-2884/2019

Дело №2-2884/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Жидких Н.А.,

при секретаре Тамимовой Г.Е.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО3 к акционерному обществу «Алтайские макароны» о взыскании недополученной заработной платы.

установил:

ФИО3, действуя через представителя, обратился в суд с иском к АО «Алтайские макароны» о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что 12.05.2017 между ним и ОАО «Алтайские макароны» заключен трудовой договор ***, согласно которому истец принят на должность коммерческого директора сроком по 31.12.2017. 25.12.2017 дополнительным соглашением действие трудового договора продлено с 01.01.2018 по 31.12.2018. 29.08.2018 подписано дополнительное соглашение, по условиям которого работа для истца является основной, работнику установлен оклад 60 000 руб.

При этом, с 01.09.2018 согласно штатного расписания оклад истца как коммерческого директора должен составлять 70 000 руб.

Согласно п.3.1 трудового договора от 12.05.2017 истцу установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 20 час., продолжительность ежедневной работы 4 час., но фактически он в период времени с 01.09.2018 по 31.12.2018 работал по 8 час. в день, следовательно, время, отработанное за пределами нормы продолжительности рабочего времени установленного трудовым договором, является сверхурочной работой.

Таким образом, количество сверхурочно отработанных часов за период с 01.09.2018 по 31.12.2018 составляет 272 часа, а задолженность по оплате за сверхурочно отработанные часы составляет 124 749 руб.

В период действия дополнительного соглашения от 29.08.2018 под руководством истца, общество реализовало сотни тонн фасованной продукции (фасовка 0,4кг-1кг), в частности в декабре 2018 года было реализовано не менее 246512 кг, (из которых сотрудником коммерческого отдела (менеджером) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ13 реализовано 66 669 кг данного вида продукции, менеджер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 реализовал 116618 кг, менеджер ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ14 реализовал 63225 кг), в связи с чем истец имеет право требовать не выплаченной ему надбавки к заработной плаче в размере 246 512 кг *2руб/кг = 493 024 руб, предусмотренной п.3 доп.соглашения от 29.08.2018, согласно которому работнику устанавливается надбавка к заработной плате 2 (две) тысячи рублей за каждую проданную тонну фасованной продукции 0,4кг-1кг (макаронных изделий в ассортименте), выпускаемой обществом.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в головных болях, повышении давления, ухудшении общего состояния самочувствия, бессоннице, депрессивном состоянии.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец с учетом уточнения просил взыскать с ответчика задолженность за сверхурочно отработанные часы за период с 01.09.2018 по 31.12.2018 и размере 124 749 руб.; надбавку к заработной плате за реализацию фасованной продукции в период времени с 01.12.2018 по 31.12.2018 в размере 493 024 руб.; компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика полагал иск не подлежащим удовлетворению, представил отзыв в письменной форме и письменные пояснения.

Истец не явился, извещен надлежаще, направил в суд своего представителя. В судебном заседании 29.07.2019 поддержал заявленные требования.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося истца.

Исследовав представленные письменные материалы дела и проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ст.99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 12.03.2019 по делу №2-964/2019, оставленным без изменения апелляционным определением судебном коллегии по гражданским делам от 11.06.2019, установлено, что 12.05.2017 между ОАО «Алтайские макароны» (АО «Алтайские макароны», работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор *** (на неопределенный срок), по условиям которого работник принят на работу в ОАО «Алтайские макароны» в структурное подразделение - коммерческий отдел для работы по должности коммерческий директор (п.1.1 договора). Оклад - 35 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15% (п.4.1 договора).

Работа в организации является для работника по совместительству (п.1.2 договора).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

В силу п.1.4 договора, трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по 31.12.2017.

Работник обязан приступить к работе с 15.05.2017 (п.1.5 договора).

В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - 20 час.; продолжительность ежедневной работы - 4 час., время начала и окончания рабочей смены: с 08-00 час. до 12-00 час., чередование рабочих и выходных дней: пять - два.

Приказом ОАО «Алтайские макароны» от 15.05.2017 *** ФИО3 принят на работу с 15.05.2017 по 31.12.2017 в коммерческий отдел на должность коммерческого директора по совместительству временно.

25.12.2017 между ОАО «Алтайские макароны» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение №54 к трудовому договору, по условиям которого работнику продлено действие срочного трудового договора с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Дополнительным соглашением от 16.07.2018 *** внесены изменения в трудовой договор относительно смены наименования работодателя на АО «Алтайские макароны».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.08.2018 *** в п.1.2 трудового договора внесены изменения о том, что с 01.09.2018 работа на предприятии для работника является основной. С 01.09.2018 работнику установлен оклад в размере 60 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также доплаты в вечернее и ночное время и надбавка в размере 2 000 руб. за каждую проданную тонну фасованной продукции 0,4 - 1, 0 кг. (макаронных изделий), выпускаемых обществом.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.12.2018 *** прекращено действие трудового договора от 12.05.2017 ***, ФИО3 уволен 31.12.2018 на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации (по истечении срока трудового договора). Основание- уведомление от 26.12.2018 *** о расторжении трудового договора.

Указанное решение имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

По настоящему спору, заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочно отработанные часы, истец ссылается на то обстоятельство, что по условиям п.3.1 трудового договора от 12.05.2017 ему установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 20 час., продолжительность ежедневной работы 4 час., но фактически он в период времени с 01.09.2018 по 31.12.2018 работал по 8 час. в день, следовательно, время, отработанное за пределами нормы продолжительности рабочего времени установленного трудовым договором, является сверхурочной работой.

Из трудового договора от 12.05.2017 *** следует, что с 12.05.2017 ФИО3 принят но должность коммерческий директор, ему установлен оклад 35 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15%. Работа в организации является для работника по совместительству (л.д.65).

На момент приема ФИО3 на работу временно по совместительству (15.05.2017) на 0,5 ставки с окладом 35 000 руб. в месяц в штатном расписании АО «Алтайские макароны» в структурном подразделении «коммерческий отдел» имелась ставка 1 единица коммерческий директор с окладом 35 000 руб. в месяц. Пунктом 3.1 трудового договора режим рабочего времени 20 час. в неделю, 4 час. в день были установлены истцу исходя условий его работы по совместительству в соответствии с требованиями ст.284 ТК РФ.

Из дополнительного соглашения от 29.08.2018 *** следует, что внесены изменения о том, что с 01.09.2018 работа на предприятии для работника является основной, работнику установлен оклад в размере 60 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также доплаты в вечернее и ночное время и надбавка в размере 2 000 руб. за каждую проданную тонну фасованной продукции 0,4-1,0 кг. (макаронных изделий), выпускаемых обществом (л.д.70).

По состоянию на 01.09.2018 в штатном расписании АО «Алтайские макароны» в структурном подразделении «коммерческий отдел» имелась ставка 1 единица коммерческий директор с окладом 60 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом АО «Алтайские макароны» от 23.08.2018 *** (л.д.99-100).

В связи с чем несостоятельна ссылка истца на то, что с 01.09.2018 согласно штатного расписания оклад истца как коммерческого директора должен составлять 70 000 руб.

С 01.09.2018 по 31.12.2018 истец работал 8 час. в день и работа являлась для него основной, что подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком, установлен оклад 60 000 руб. в месяц (л.д.79-93).

В соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Алтайские макароны» продолжительность рабочего времени устанавливается:по графику пятидневной недели - 40 часов в неделю; по графику двухсменной круглосуточной работы - не более 11 часов в смену;по графику двухсменной работы - 11 часов в смену; по графику суточной работы - 22 часа в сутки;отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

В листе ознакомления к трудовому договору от 12.05.2017 №10/2017 имеется подпись ФИО3 об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка 15.05.2017 (л..67).

С учетом положения ст.91 ТК РФ, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени для работника ФИО3 не превышала 40 часов в неделю, в связи с чем невнесение дополнительным соглашением от 29.08.2018 *** изменений по поводу режима рабочего дня не свидетельствует о том, что, исполняя трудовые обязанности по основному месту работы, режим рабочего дня для истца остался прежним, как при работе по совместительству, данное обстоятельство не порождает право истца на оплату сверхурочной работы.

Указание режима рабочего времени обязательным условием трудового договора не является, в случае, если режим рабочего времени работника не отклоняется от нормальной продолжительности рабочего времени, то есть не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Согласно справке АО «Алтайские макароны» от 28.06.2019 *** ФИО3, работавший в должности коммерческого директора, за период с 01.09.2018 по 31.12.2018 к сверхурочным работамне привлекался (л.д.78).

Справкой АО «Алтайские макароны» от 28.06.2019 *** подтверждается, что по состоянию на 09.01.2019 задолженность по заработной плате перед ФИО3 отсутствует (л.д.72).

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 являющийся генеральным директором АО «Алтайские макароны», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и материалами дела, в судебном заседании пояснил, что ФИО3 в спорный период к сверхурочным работамне привлекался. Кроме того, надбавка в размере 2 000 руб. за каждую проданную тонну фасованной продукции 0,4-1,0 кг. (макаронных изделий) носила индивидуальный характер, установлена персонально работнику, поскольку истец, будучи коммерческим директором, также осуществлял личные продажи. Какие-либо согласования о том, что спорная надбавка исчисляется истцу в зависимости от продаж всего коммерческого отдела, между сторонами по делу отсутствовали.

Показания вышеуказанного свидетеля суд принимает в качестве достоверных, поскольку оснований не доверять им у суда не имеется, свидетель предупреждался судом за дачу заведомо ложных показаний.

Вместе с тем, суд оценивает показания свидетеля в совокупности с другими доказательствами, добытыми по делу.

Исходя из фактических обстоятельств дела, факт привлечения истца к сверхурочным работам в спорный период не нашел своего подтверждения в ходе разрешения спора и истцом не доказан.

Поскольку сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника и работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно. Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа истца в пределах нормы рабочего времени. В них нет сведений о его работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это же подтверждает и справка-расшифровка по начислениям ФИО3 за сентябрь-декабрь 2018 года (л.д.73). Также истцом не представлены доказательства дачи письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам и приказы о привлечении к такой работе. В связи с этим отсутствуют основания для оплаты согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.

Работник должен в обоснование иска представить доказательства невыплаты заработной платы в полном объеме, в данном случае недоплату за сверхурочную работу, что он мог бы установить при получении заработной платы, между тем, ФИО3, не представил доказательств обращения к ответчику по вопросу надлежащего учета фактически отработанного им времени.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска в части оплаты сверхурочной работы.

Разрешая требования истца о взыскании надбавки к заработной плате за реализацию фасованной продукции в период времени с 01.12.2018 по 31.12.2018 в размере 493 024 руб., суд учитывает следующие обстоятельства.

В обоснование своего требования о взыскании надбавки к заработной плате за реализацию фасованной продукции в период времени с 01.12.2018 по 31.12.2018 в размере 493 024 руб. (246 512 кг х 2 руб./кг) истец ссылается на п.3 дополнительного соглашения от 29.08.2019 к трудовому договору и расчеты премий за декабрь 2018 года сотрудникам коммерческого отдела (менеджерам) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11 которые в указанный период реализовали фасованную продукцию (фасовка 0,4 кг - 1 кг) всего в количестве 246 512 кг.

Так, по условиям дополнительного соглашения от 29.08.2018 *** с 01.09.2018 ФИО3 установлена, в том числе надбавка в размере 2 000 руб. за каждую проданную тонну фасованной продукции 0,4-1,0 кг. (макаронных изделий), выпускаемых обществом (л.д.70).

В соответствии со ст.431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Вопреки доводам истца исходя из буквального содержания условий пункта 3 дополнительного соглашения от 29.08.2018 ***, подписанного сторонами, спорная надбавка установлена работнику за проданную непосредственно им продукцию общества, носит индивидуальный характер. Условий о том, что спорная надбавка исчисляется работнику в зависимости от объема продаж всего коммерческого отдела данный пункт не содержит.

Факт того, что коммерческий директор осуществлял самостоятельные продажи подтверждается пунктом 2 приведенного дополнительного соглашения, согласно которому работник в силу своей профессиональной деятельности обязуется ежемесячно увеличивать объем продаваемой продукции обществом (макаронные изделия в ассортименте) на 30 (тридцать) тонн.

Пунктом 2.1 должностной инструкции коммерческого директора предусмотрено, что коммерческий директор осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что трудовым договором и иными локальными нормативными актами АО «Алтайские макароны» предусмотрена выплата надбавки истцу к его заработной плате от количества проданной сотрудниками коммерческого отдела (менеджерами) фасованной продукции 0,4 кг - 1,0 кг (макаронных изделий в ассортименте).

Согласно расчетам заработной платы и премий ФИО3 за сентябрь-декабрь 2018 года, подготовленным и подписанным ФИО3, и утвержденным генеральным директором АО «Алтайские макароны», расчеты надбавки к заработной плате ФИО3 (2руб.* 1кг) за реализацию менеджерами коммерческого отдела фасованной продукции за спорный период (фасовка 0,4 кг - 1 кг) отсутствуют (л.д.77).

В расчете заработной платы и премий ФИО3 за октябрь 2018 года согласована лишь премия в размере 10 000 руб. «за высокие показатели прироста отдела по мелкой фасовке» +73т.

Кроме того, согласно п.3 дополнительного соглашения от 29.08.2018 *** к трудовому договору в расчете заработной платы и премий ФИО3: за сентябрь 2018 года согласована надбавка к заработной плате в размере 21 472 руб. за показатель «отгрузка мелкой фасовки ****» 10736 кг (2р/кг); за ноябрь 2018 года согласована надбавка к заработной плате в размере 3 488 руб. за показатель «отгрузки (личный вклад) фасованной продукции» 0,4 и 1 кг (в кг) Крупный двор 1360 кг, Велес 212 кг, Агроторг 172 кг, итого 1744 кг * 2 =3488; за декабрь 2018 года согласованы надбавки к заработной плате: 18 000 руб. за показатель «отгрузка нового партнера мелкой фас PV 9т. Цена 55,0 руб./кг»; 13 080 руб. за показатель «продажа ФИО4 Алмак 1 кг 5940 кг (2р/кг) и Ушки 2400 кг (0,5 р/кг)»; 91 338 руб. за показатель «отгрузки (личный вклад) фасованной продукции» 0,4 и 1 кг (в кг) Холди ИСК 45669 кг.

Учитывая изложенное, суд не находят оснований для удовлетворения требований о взыскании надбавки к заработной плате за реализацию фасованной продукции.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Алтайские макароны» о взыскании недополученной заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула.

Судья

Н.А. Жидких

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2019

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Уникальный идентификатор дела 22RS0065-02-2019-002807-97