Решение № 2-2617/2018 2-2617/2018~М-2673/2018 М-2673/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-2617/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Орловой И.А.,

при секретаре Толстолыткиной А.Ю.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда г.Тулы гражданское дело №2-2617/18 по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещение затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

установил:

муниципальное казенное предприятие муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее по тексту - МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещение затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов.

Свои требования мотивировало тем, что 17 января 2017 года в соответствии со ст. 198 ТК РФ между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

Согласно п.п. 1 и 3 договора предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса» по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. В соответствии с п. 2.2.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя согласно п. 6.1 ученического договора, ФИО2 обязался возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

ФИО2 прошел в полном объеме 1 и 2 этапы обучения. Однако от дальнейшего обучения отказался.

В связи с этим 28.08.2018г., ученический договор был расторгнут по инициативе МКП «Тулгорэлектротранс» в одностороннем порядке.

Таким образом, в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ и п. 6.1 ученического договора № от 17.01.2017 года, заключенного между ФИО2. и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в размере 125 342 рублей 72 копеек, исходя из расчета:

125 342 рубля 72 копейка – общая сумма понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» расходов, которая состоит из полученной за время ученичества стипендии в размере 93 846 рублей 73 копеек и других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством ответчика в размере 31 485 рубля 99 копейки.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу затраты, понесенные на обучение ответчика в размере 125 342 рублей 72 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 707 рублей.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме и рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, письменный отзыв на иск или возражения суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ФИО2 в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, 17.01.2017 года между МКП «Тулгорэлектротранс», именуемом «Предприятие», и ФИО2, именуемым «Ученик» заключен ученический договор №, по условиям которого Предприятие обязуется провести профессиональное обучение Ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а Ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с Предприятием в течении срока, установленного в настоящем договоре.

В соответствии с условиями указанного ученического договора формой обучения является очная, индивидуально-курсовая (п. 1.2.) Предприятие обязано в период обучения Ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 161 631 рубля 05 копейки (п. 2.1.2.); выплачивать Ученику в период обучения ежемесячную стипендию в размере, определенным Положением «Об Обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс» (п. 2.1.6); после успешной сдачи Учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять Ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п. 2.1.8). Ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (п. 2.3.6). Срок профессиональной подготовки составляет 838 учебных часа (п. 3.1). В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 рублей (п. 4.1.).

Согласно п. 6 ученического договора № ученик обязан в 15-дневный срок по требованию Предприятия возвратить ему полученную за все время обучения стипендию, а также возместить полные расходы Предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2 договора, в случае, если по окончании обучения Ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, либо не отработал на Предприятии установленный в п. 2.3.6 срок в связи с увольнением по собственному желанию, либо в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 11 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ – в части, пропорциональной не отработанному Учеником времени срока, установленного п. 2.3.6 договора.

Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» №909 от 29.08.2018 года ФИО2 с 01.01.2017 года по 31.07.2017 года являлся учеником водителя троллейбуса, за период обучения выплачена стипендия в сумме 93 846 рублей 73 копеек.

Приказом № 1/2706-к от 28.08.2018г. в соответствии со ст. 208 ТК РФ и с 5.1 ученического договора № от 16.01.2017г. расторгнут 28.08.2018г. в одностороннем порядке ученический договор от 16.01.2017г. № с ФИО2

Таким образом, в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ и п. 6.1 ученического договора № от 17.01.2017 года, заключенного между ФИО2. и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в размере 125 342 рублей 72 копеек, исходя из расчета.

Установленные по делу обстоятельства нашли свое подтверждение как письменными доказательствами по делу, так и пояснениями представителя истца.

В соответствии с представленным истцом МКП «Тулгорэлектротранс» расчетом, произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством, общая сумма задолженности, состоит из полученной ФИО2 за время ученичества стипендии в размере 93846 рублей 73 копейки и других понесенных работодателем расходов в связи со студенчеством в размере 31495 рублей 99 копеек и составляет 125342 рублей 72 копеек.

Согласно адресной справке отдела адресно-справочной работы УВМ УМВД России по Тульской области ФИО2 зарегистрирован по адресу: <...>.

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм права и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца МКП «Тулгорэлектротранс» о взыскании с ФИО2 денежных средств в возмещение затрат, связанных с профессиональным обучением, в размере 125342 рублей 72 копеек, исходя из того, что ФИО2 обязан возместить МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истцом МКП «Тулгорэлектротранс» понесены издержки, связанные с рассмотрением дела, в виде расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 707 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика ФИО2

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещение затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, адрес: <...>):

-денежные средства в возмещение затрат, связанных с профессиональным обучением, в размере 125342 рублей 72 копеек;

-расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 707 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий