Решение № 2-222/2017 2-222/2017~М-139/2017 М-139/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-222/2017

Дело № 2-222/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Харабали 21 марта 2017 г.

Харабалинский районный суд Астраханской области

в составе:

председательствующего судьи Корнева В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности от 30.11.2016 г. Кузнецовой О.А., представителя ответчика администрации МО «Харабалинский район» по доверенности от 09.01.2017 г., ФИО2, при секретаре судебного заседания Кусаиновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Харабали гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования «Харабалинский район» Астраханской области, муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, произведении обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации и взыскании морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Харабалинский район» (далее по тексту - администрации МО «Харабалинский район» Астраханской области, муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области (далее по тексту - МБОУ «СОШ с. Тамбовки») о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, произведении обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации и взыскании морального вреда, указав, что с 01.01.2011 Войсковая часть 01644 на основании директивы № от 18.09.2010 и директивной № от 07.10.2010 переформирована в Войсковую часть 28004-3. 21.05.2014 от ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Астраханской области» командиру Войсковой части 28004 поступило сообщение об обеспечении проведения мероприятий по передаче гражданского персонала ДОУ № 24 в ведение МО «Харабалинский район» в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и необходимости прекращения выплат с 15.05.2014. Датой последнего рабочего дня гражданского персонала ДОУ № 24 в качестве работников Министерства обороны РФ является 14.05.2014. Из выписки из приказа командира Войсковой части 28004 № 205 от 21.05.2014 следует, что начальнику отдела кадров Войсковой части 28004 приказано организовать передачу трудовых книжек и трудовых договоров работников дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» в МО «Харабалинский район».

Согласно постановлению администрации МО «Харабалинский район» от 26.01.2016 № 39 принято решение о реорганизации МБОУ «СОШ с. Тамбовки» путем присоединения к нему МБДОУ № 24 «Росинка» пос. Ашулук» Харабалинского района Астраханской области (далее по тексту - МБДОУ № 24 «Росинка» пос. Ашулук»). МБОУ «СОШ с. Тамбовки» является правопреемником МБДОУ «Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук». На основании приказа от 18.05.2016 № 58 ФИО1 работает с 18.05.2016 в МБОУ «СОШ с. Тамбовки» воспитателем группы дошкольного образования. Трудовые отношения продолжены между ФИО1 и новым работодателем МБОУ «СОШ с. Тамбовки». В её трудовой книжке имеются сведения об изменении названия организации и реорганизации организации.

Решением Харабалинского районного суда Астраханской области от 22.01.2016 в пользу ФИО1 с администрации муниципального образования «Харабалинский район» взыскана задолженность по заработной плате в размере 45281 рубль 60 копеек, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 02.03.2016 решение суда от 22.01.2016 оставлено без изменения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 составляет 42 календарных дня за отработанный период времени с 06.01.2014 по 05.01.2015. 10.05.2016 ею подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01.06.2016 в количестве 42 календарных дня. В ответном письме предложено работодателем о согласовании работнику времени предоставления ежегодных очередных оплачиваемых отпусков за отработанные периоды и перенести их на другой срок в течение 2016 г. 13.12.2016 от работодателя получено дополнительное заявление о согласовании и предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за отработанный период. Однако, до настоящего времени этот вопрос не разрешен, график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в 2017 г. за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 календарных дня не согласован.

Кроме того, на работодателей возложена обязанность производить необходимые выплаты и начисления, предусмотренные действующим законодательством. Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника. Однако до настоящего времени работодатель в период времени с 28.05.2014 по 15.12.2014 не производил необходимые выплаты и начисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации.

В результате нарушения работодателем её трудовых прав на согласование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за отработанный период ей причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в тревоге, неприятной и негативной эмоции, чувстве напряжения, в связи с чем размер компенсации морального вреда она оценивает в сумме 20000 рублей.

Просит суд обязать МБОУ «СОШ с. Тамбовки» согласовать и предоставить ФИО1 ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 календарных дня; обязать МБОУ «СОШ с. Тамбовки» произвести обязательные отчисления за ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 28.05.2014 по 15.12.2014; взыскать с МБОУ «СОШ с. Тамбовки» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по доверенности Кузнецова О.А. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика администрации МО «Харабалинский район» по доверенности ФИО2 исковые требования признала в части согласования и предоставления истцу очередного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 календарных дня, произведении обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации, просила в части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ с. Тамбовки» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и заблаговременно, согласно письменному заявлению директора МБОУ «СОШ с. Тамбовки» ФИО4 просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования в части согласования и предоставления истцу очередного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 календарных дня, произведении обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации, признала, а в части взыскания компенсации морального вреда просила суд отказать.

Согласно статье 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта от 16 декабря 1996 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

При таких обстоятельствах и в соответствии с требованиями ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика МБОУ «СОШ с. Тамбовки».

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК Российской Федерации стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании ст. 114 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может представляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судом установлено, что Войсковая часть 01644 с 01.01.2011 на основании директивы № от 18.09.2010 и директивной № от 07.10.2010 переформирована в Войсковую часть 28004-3. 21.05.2014 от ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Астраханской области» командиру Войсковой части 28004 поступило сообщение об обеспечении проведения мероприятий по передаче гражданского персонала ДОУ № 24 в ведение МО «Харабалинский район» Астраханской области в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и необходимости прекращения выплат с 15.05.2014. Датой последнего рабочего дня гражданского персонала ДОУ № 24 в качестве работников Министерства обороны РФ является 14.05.2014.

Из выписки из приказа командира Войсковой части 28004 № 205 от 21.05.2014 года следует, что начальнику отдела кадров войсковой части 28004 приказано организовать передачу трудовых книжек и трудовых договоров работников дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» в МО «Харабалинский район» Астраханской области.

Федеральным законом от 08.12.2011 № 423-ФЗ «О порядке безвозмездной передачи военного недвижимого имущества в собственность субъектов Российской Федерации...» предусмотрено, что на основании приказов заместителя Министра обороны Российской Федерации от 07.05.2013 № 402 «О передаче объекта недвижимого имущества в собственность муниципального образования «Харабалинский район» Астраханской области» и от 05.02.2014 № 84 «О передаче объектов движимого имущества в собственность муниципального образования «Харабалинский район» Астраханской области движимое и недвижимое имущество ДОУ «Детский сад № 24» передано в собственность муниципального образования «Харабалинский район» Астраханской области.

На основании передаточных актов от 25.04.2014 и 14.05.2014, утвержденных директором Департамента имущественных отношений Минобороны РФ объекты движимого имущества и объекты недвижимого имущества - здание детского сада, общей площадью 1135 кв.м., расположенное по адресу: Астраханская область, Харабалинский район, пос. Ашулук, военный городок 135, д. 90, переданы в муниципальную собственность МО «Харабалинский район».

На основании постановления администрации МО «Харабалинский район» Астраханской области от 28.05.2014 № 416 путем учреждения создано Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук, учредителем определена администрация МО «Харабалинский район». В последующем, 09.09.2014 за МО «Харабалинский район» было зарегистрировано право собственности на нежилое здание детского сада, общей площадью 1264, 1 кв.м., расположенное по адресу: <адрес>.

В соответствии с выпиской из приказа от 21.05.2014, сопроводительного письма войсковой части 28004 от 27.05.2014, акта приема – передачи трудовых книжек и вкладышей в них, организована передача трудовых договоров и трудовых книжек работников дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» в МО «Харабалинский район» Астраханской область по акту приема - передачи.

27.05.2014 администрацией МО «Харабалинский район» от Войсковой части 28004 приняты актом приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них, трудовые договоры, трудовые книжки, вкладыши в трудовые книжки, расписки о получении трудовых книжек на руки.

На основании постановления администрации МО «Харабалинский район» Астраханской области от 28.05.2014 № 416 создано путем учреждения муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук Харабалинского района Астраханской области, учредителем которого является администрация МО «Харабалинский район».

Как следует из трудовой книжки от 10.01.1977 и вкладыша в трудовую книжку от 30.03.2009, ФИО1 06.01.1986 принята на работу в Войсковую часть 01644, в дошкольное учреждение – детский сад, на должность <данные изъяты>, 03.02.1986 - переведена на должность <данные изъяты>, 08.06.1987 – переведена на должность воспитателя детского сада (л.д. №).

15.12.2014 между МБДОУ «Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук и ФИО1 заключен трудовой договор.

В соответствии со ст. 75 ТК Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Из положений ст. 75 ТК Российской Федерации следует, что смена собственника имущества организации не влечет правовых последствий для работников организации, за исключением указанных в ч. 1 ст. 75 ТК Российской Федерации, трудовые отношения с работниками продолжаются. Положения данной статьи носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.

Таким образам, с момента передачи Министерством обороны России муниципальному образованию «Харабалинский район» недвижимого и движимого имущества, то есть с 15.05.2014 трудовые отношения ФИО1 с новым собственником - администрацией МО «Харабалинский район» Астраханской области продолжились.

Указанные обстоятельства нашли подтверждение в исследованных в судебном заседании трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, согласно которым Администрация МО «Харабалинский район в лице главы ФИО5 и ФИО1 заключили дополнительное соглашение, в котором с 28.05.2014 работодателем по трудовому договору от 06.12.2010 № считать МБДОУ «Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук Харабалинского района, Астраханской области. Остальные условия трудового договора изменению не подлежали.

Постановлением администрации МО «Харабалинский район» № 39 от 26.01.2016 МБОУ «СОШ с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области реорганизовано путём присоединения к нему МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» Харабалинского района Астраханской области. МБОУ «СОШ с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области считается правопреемником МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» Харабалинского района Астраханской области.

В соответствии с постановлением № 424 от 10.05.2016 утвержден Устав МБОУ «СОШ с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области.

МБОУ «СОШ с. Тамбовки» создано в порядке реорганизации в форме слияния на основании постановления администрации МО «Харабалинский район» Астраханской области от 26.01.2016 № 39 «О реорганизации МБОУ «СОШ с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области. МБОУ «СОШ с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области считать правопреемником по всем обязательствам Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук Харабалинского района Астраханской области, расположенного по адресу: <адрес>, в отношении всех их кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами в соответствии с передаточными актами (п.1.1 Устава).

29.01.2016 и.о. заведующей МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» ФИО6 в письменном виде уведомляет ФИО1 о принятом постановлении администрации МО «Харабалинский район» Астраханской области от 26.01.2016 № 39 и продолжении с ней трудовых отношений на основании ч. 5 ст. 75 ТК Российской Федерации.

Соответственно, в представленной истцом во вкладыше в трудовую книжку, имеется запись в графе № 24 от 18.05.2016 о реорганизации МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук».

На основании приказа № от 18.05.2016 в связи с реорганизацией МБОУ «СОШ с. Тамбовки» путём присоединения к нему МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» исключены из штатного расписания все работники учреждения и включены в штатное расписание МБОУ «СОШ с. Тамбовки». 18.05.2016 МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» прекратило свою деятельность как самостоятельное юридическое лицо.

Приказом № 58 директора МБОУ «СОШ с. Тамбовки» ФИО4 от 18.05.2016 в связи с окончанием процедуры реорганизации МБОУ «СОШ с. Тамбовки» и на основании уведомления о снятии с учёта организации в налоговом органе от 17.05.2016 на работу в МБОУ «СОШ с. Тамбовки» с 18.05.2016 приняты все работники МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук», в числе которых указана и ФИО1

Из выписки из приказа № 116 директора МБОУ «СОШ с. Тамбовки» ФИО4 от 31.10.2016 следует, что директором утвержден график отпусков работников на 2016-2017 учебный год, в том числе работника ФИО1 на запланированную дату – 05.06.2017 в количестве 42 календарных дня.

Согласно графику отпусков № 1, согласованному с Профсоюзным комитетом, от 01.11.2016, работники МБОУ «СОШ с. Тамбовки» (дошкольная ступень) в том числе и ФИО1 ознакомлены.

Однако, свидетельствует об обратном: на заявление ФИО1, адресованной и.о. заведующей ФИО6, о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 календарных дня с 01.06.2016, поступило ответное письмо от 12.05.2016 о том, что ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за 2016 г. будет предоставлен согласно ранее составленного и согласованного графика отпусков работников МБДОУ Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» от 15.12.2015 и о согласовании времени предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков с работодателем необходимо явиться - 16.05.2016.

Заявление представителя истца - адвоката Кузнецовой О.А. от 06.12.2016 о направлении в адрес директора МБОУ «СОШ с. Тамбовки» ФИО4 о согласовании ежегодного очередного отпуска в 2017 г. в отношении работника ФИО1 - за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 календарных дня с 01.02.2017, и рассмотрении его в установленный законом срок и порядке, - осталось без рассмотрения.

Согласно справке, выданной командиром Восковой части 28004 ФИО9 от 25.05.2016, с 06.01.1986 ФИО1 действительно работала в ДОУ «Детский сад № 24»; с 01.04.2012 по 14.05.2014 находилась во временном простое по причинам, независящим от работодателя и работника. Последний ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий период с 06.01.2013 по 05.01.2014 в количестве 42 календарных дня использован с 16.04.2014 по 29.05.2014.

Из представленных Отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации (ГУ) по Астраханской области сведений от 14.03.2017 следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. За отчетный период с 15.12.2014 по 31.12.2014 МБДОУ «Детский сад № 24 «Росинка» пос. Ашулук» Харабалинского района Астраханской области начислены взносы на страховую часть, за отчетные периоды с 28.05.2014 по 30.06.2014, с 01.07.2014 по 30.09.2014, с 01.10.2014 по 15.12.2014 МБОУ «СОШ с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области начислены взносы на страховую часть, за отчетные периоды с 01.01.2014 по 31.03.2014, с 01.04.2014 по 30.06.2014 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Астраханской области начислены взносы на страховую часть.

Из представленных истцом и исследованных в судебном заседании справок о доходах физического лица с 2013 по 2016 годы видно - за какие периоды выплачена заработная плата работнику ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования в части обязания МБОУ «СОШ с. Тамбовки» согласовать и предоставить ФИО1 очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 дней, произведении обязательных отчислений за ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01.07.2014 по 14.12.2014, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, подлежат удовлетворению, а в остальной части исковые требования являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, действиями работодателя причинён моральный вред в связи с нравственными переживаниями, напряженного и негативного состояния истца, вызванными нарушением трудовых прав работника на согласование ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные фактические обстоятельства, установленные по делу, индивидуальные особенности истца, степень нравственных страданий, вины работодателя, которые истец вынужден был претерпевать, требования разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области согласовать и предоставить ФИО1 очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы за отработанный период с 06.01.2014 по 05.01.2015 в количестве 42 дня, произвести обязательные отчисления за ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01.07.2014 по 14.12.2014.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Тамбовки» Харабалинского района Астраханской области в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Харабалинский районный суд Астраханской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 25 марта 2017 г. и отпечатано судьёй в совещательной комнате.

Судья: В.А. Корнев