Решение № 2-1426/2018 2-1426/2018~М-1241/2018 М-1241/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-1426/2018

Дело № 2-1426/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Масагутовой А.Р.

при секретаре Толкушенковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Салавате Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений, об обязании включить период работы и произвести перерасчет страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ГУ - УПФ в г.Салавате с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в период с 01.04.1992 года по 30.06.1996 года в качестве оператора в муниципальном предприятии «Пальмира», об обязании произвести перерасчет пенсии, мотивируя тем, что 11.12.2017 года она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ответчик в трудовой стаж не зачел период работы в МП «Пальмира» с 01.04.1992 года по 30.06.1996 года в качестве (данные изъяты), причиной отказа послужило отсутствие записи об увольнении из МП «Пальмира». В архивном отделе Администрации городского округа город Салават РБ документы МП «Пальмира» отсутствуют. Установление факта трудовых отношений необходимо истцу для включения в страховой стаж.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просит установить факт трудовых отношений в период с 01.04.1992 года по 30.06.1996 года в качестве (данные изъяты) в муниципальном предприятии «Пальмира», возложить обязанность зачесть оспариваемый период работы в стаж и произвести перерасчет пенсии.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, представила отзыв на исковое заявление и пояснила, что пенсионный фонд не согласен с требованиями в полном объеме. Согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством. В трудовой книжке имеются сведения, что ФИО1 работала с 01.04.1992 года по 01.07.1996 года в МП «Пальмира». 01.07.1996 года в связи с частичной реорганизацией МП «Пальмира» присоединяется к детской больнице. Запись об увольнении из МП «Пальмира» отсутствует. Печать при увольнении «Отдела здравоохранения». Согласно архивной справке документы по личному составу МП «Пальмира» на хранение в Салаватский муниципальный архив не поступало. Организация ликвидирована. Местонахождение документов не известно. Согласно справке от 15.02.2018 года №... с 01.07.1996 года по 05.08.1996 года ФИО1 работала в «Детской объединенной больнице» в должности (данные изъяты).

Суд, заслушав стороны, свидетелей Л.А.., М.С.., пояснивших, что они и ФИО1 работали в МП «Пальмира» с 1992 года по 1996 год, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п.11, п.п.37 - 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 15.02.2018 года № ... ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж периодов работы с 01.04.1992 года по 30.06.1996 года в МП «Пальмира», так как отсутствует запись об увольнении из МП «Пальмира».

ФИО1, согласно записям в трудовой книжке, работала с 01.04.1992 года в муниципальном предприятии «Пальмира», принята в порядке перевода в салон самообслуживания оператором четвертого разряда. 01.07.1996 года в связи с частичной реорганизацией МП «Пальмира» салон самообслуживания присоединен к детской объединенной больнице с продолжением трудовых отношений на основании ч.1 ст.36 ТК РБ в должности (данные изъяты). 05.08.1996 года уволена по собственном желанию.

Согласно справке от 22.11.2017 года №... документы по личному составу малого предприятия «Пальмира», муниципального предприятия «Пальмира» на хранение в Салаватский муниципальный архив не поступали. Сведения о местонахождении документов архивный отдел не располагает.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц муниципальное унитарное предприятие «Пальмира» 12.12.2007 года ликвидировано вследствие банкротства.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Неполное или неточное внесение записей в трудовую книжку, в данном случае отсутствие записи об увольнении не может нарушать пенсионных прав истца.

С учетом указанных обстоятельств, показаний свидетелей, подтвердивших в судебном заседании факт трудовой деятельности ФИО1 в спорный период в МП «Пальмира», суд находит исковые требования обоснованным и приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и муниципальным предприятием «Пальмира» в период с 01.04.1992 года по 30.06.1996 года в качестве (данные изъяты), о необходимости возложении обязанности на ГУ- УПФ РФ по г.Салават зачесть в общий страховой стаж период работы с 01.04.1992 года по 30.06.1996 года в качестве (данные изъяты) в муниципальном предприятии «Пальмира».

Поскольку истцу 55 лет исполнилось 00.00.0000 года, ей назначена с 00.00.0000 года страховая пенсия по старости бессрочно, указанный период времени влияет на размер пенсии, то суд считает необходимым обязать пенсионный орган произвести перерасчет пенсии с 00.00.0000 года с учетом спорного периода работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Салавате Республики Башкортостан об установлении факта трудовых отношений, об обязании включить период работы и произвести перерасчет страховой пенсии - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и муниципальным предприятием «Пальмира» в период с 01 апреля 1992 года по 30 июня 1996 года в качестве (данные изъяты).

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Салавате Республики Башкортостан включить в общий страховой стаж ФИО1 период работы с 01 апреля 1992 года по 30 июня 1996 года в качестве (данные изъяты) в муниципальном предприятии «Пальмира».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Салавате Республики Башкортостан произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с момента возникновения права на пенсию, то есть с 10 января 2018 года.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Салаватский городской суд.

Судья, подпись А.Р. Масагутова

Копия верна

Судья А.Р. Масагутова

Секретарь

Решение не вступило в законную силу _____________секретарь суда:__________

Решение вступило в законную силу ________________.

Секретарь суда:_______________ судья:______________

Подлинный документ подшит в деле №2-1426/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.