Решение № 2-730/2019 2-730/2019~М-677/2019 М-677/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-730/2019

Дело № 2-730/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Петрова А.А., при ведении протокола секретарем Нарожной М.Ф., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора наложенного приказом от 22.03.2019 № № и приказа от 25.03.2019 № № «О невыплате премии»,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» (Далее- Театр) в котором просит признать дисциплинарное взыскание, в виде выговора (приказ от 22.03.2019 № №), лишение премии (приказ от 25.03.2019 № №) примененные к ней, незаконными и отменить их, взыскать удержанную сумму ежемесячной премии март 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В исковом заявлении ФИО1, указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности художника-декоратора. Оспариваемыми приказами в отношении неё применено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте 28 февраля 2019 без уважительной причины и незаконно лишена ежемесячной премии за март 2019 года. С приказами не согласна по следующим основаниям:

- вступившим в законную силу решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 07 мая 2019 года о признании прогула совершенного "В". установлена наличие уважительной причины ввиду сопровождения её в больницу;

- работодателем нарушена часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с оспариваемыми приказами ознакомлена только 09.04.2019.

Указывая на данные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просит суд признать незаконными дисциплинарное взыскание, в виде выговора (приказ от 22.03.2019 № №), лишение премии (приказ от 25.03.2019 № №) и отменить, обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за март 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде выговора (приказ от 22.03.2019 № №), лишение премии (приказ от 25.03.2019 № №) примененные к ней, незаконными и отменить их, обязать начислить и выплатить премию за март 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Также пояснила, что 28 февраля 2019 года с 08:40 часов была на приеме у врача в Мирнинской Центральной районной больницы в сопровождении своего супруга "В"., работающего вместе с ней в театре в должности главного художника. После посещения больницы они поехали в аптеку за лекарствами, затем отвозили сына в больницу на процедуры, где ему промывали уши. На работу в тот день пришла в 14 часов, но из-за плохого самочувствия, в 14:15 часов отпросившись у руководителя театра "Ш"., уехала домой.

В судебном заседании представитель Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» по доверенности ФИО2, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, считает исковые требования необоснованными, подлежащими отказу и пояснила что процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена, работодатель в рамках своих полномочий за допущенный прогул имеет право налагать дисциплинарное взыскание. Установлено что 28 февраля 2019 года истец без уважительных причин отсутствовал на работе. Истец ранее также привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с отсутствием на рабочем месте.

Из показаний свидетеля "В" следует, что 28 февраля 2019 года с утра он сопровождал супругу в приемный покой и после находился с ней и приобретал лекарства. Затем после телефонного разговора с заведующим постановочной части театр "П" он поехал на работу в театр. Приехав в театр, встретил руководителя театра "Ш" и сообщил ему, что истец приболела. Затем, забрав супругу из аптеки и сына приехавшего в город, они съездили купили продукты, покушали. После этого с ФИО1 повезли сына в медицинское учреждение для прохождения лечения, он с сыном зашел в здание медицинского учреждения, а ФИО1 осталась ждать их в машине. После чего к 14 часам привез ФИО1 на работу в театр, которая зашла в здание театра и через некоторое время вышла, на крыльце здания встретила "Ш" которому пожаловавшись на плохое самочувствие отпросилась с работы и они вместе уехали домой.

Из показаний свидетеля "Л" – заведующей канцелярией театра следует, что 28.02.2019 она и другие члены комиссии искали супруга истца - "В" для ознакомления с документами и в этот момент обнаружили отсутствие на рабочем месте ФИО1 Был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. Пытались ознакомить ФИО1 с данным актом, но "В" вытолкал их из кабинета применив физическую силу, о чем был составлен акт. После вынесения приказов о выговоре, сотрудник отдела кадров "А" звонила ФИО1 и просила подойти ознакомиться с приказами. Истец согласилась подойти, но в последствии так и не пришла.

Допрошенный в качестве свидетеля "Ш" – руководитель театра показал, что истец ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте. 28 февраля 2019 года ФИО1 согласие на предоставление времени для отдыха он не давал и с такой просьбой или за разрешением данного вопроса она к нему не обращалась. При этом с "В" в тот день он не виделся.

Выслушав доводы и пояснения участников судебного заседания, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании заключенного трудового договора от 01.03.2010 находится в трудовых отношениях с ответчиком, в должности художника-декоратора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В пункте 5.2 Трудового договора указано, что работник обязан наряду с иными; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В пункте 6 «Режим рабочего времени и времени отдыха» указано что, продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов, начало работы 10:00 часов, окончание в 18:00 час, перерыв в течении рабочего дня с 13-00 до 14-00 часов, разделение рабочего дня на части ( статья 105 ТК РФ), выходными днями являются: понедельник.

01 февраля 2012 года между сторонами дела подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору в котором в пункте 6.1 указано что, раздел 6 «Режим рабочего времени и времени отдыха» работнику, устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы составляет 7 часов; начало работы в 9:00 часов, окончание в 17:00 часов, перерыв в течение рабочего дня с 13:00 часов до 14:00 часов.

23 марта 2010 года ФИО1, ознакомилась со своей должностной инструкцией. В пунктах 1.5, 1.6 и 5.1 Должностной инструкции указано, что художник-декоратор в своей деятельности наряду с иными руководящими документами, руководствуется трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. Художник-декоратор подчиняется непосредственно художнику-постановику. Художник-декоратор привлекается к ответственности наряду с иными проступками, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в порядке, установленным действующим трудовыми законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приказом и.о. художественного руководителя-директора "С" от 22.03.2019 № 39 «О дисциплинарном взыскании», ФИО1 объявлен выговор. В приказе указано, что выговор объявлен в связи с отсутствием на рабочем месте 28 февраля 2019 года без уважительной причины со ссылкой на статьи 192, 193 ТК РФ, п. 5.1 должностной инструкции художника-декоратора. ФИО1 ознакомилась с приказом 09 апреля 2019 года и указала, что не согласна с ним.

Приказом и.о. художественного руководителя-директора "С" от 22.03.2019 № № от 25.03.2019 № 47 «О невыплате премии», за нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте 28 февраля 2019 года без уважительной причины, ненадлежащее исполнение и своих должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором от 01 марта 2010 года б/н, согласно пунктов 2.3 и 2.10 «Положения о премировании работников АУ РС(Я) «Мирнинский театр» ФИО1, лишена ежемесячной премии за март 2019 года. С приказом ФИО1 ознакомилась 09 апреля 2019 года и указала, что не согласна с ним.

Согласно распоряжению художественного руководителя-директора "Ш" от 21.03.2019, в связи с его убытием в командировку, "С" назначена временно исполняющей обязанности художественного руководителя-директора с 22.03.2019 по 29.03.2019.

Ответчиком представлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 28.02.2019 в течение всего рабочего времени.

06 марта 2019 года истец ФИО1, написала служебную записку руководителю театра по фактам отсутствия на работе 28 февраля 2019 года, пояснив, что находилась в приемном покое, куда обратилась в 08:40 часов, во второй половине дня уже находилась на рабочем месте, при этом главный художник "В". и заведующий постановочной частью "П" ею были поставлены в известность.

Согласно медицинской справке № №, выданной ГБУ РС (Я) «Мирнинская ЦРБ», ФИО1 действительно обращалась в приемный покой 28.02.2019 в 08:40 часов по поводу кишечной колики, рекомендовано наблюдение терапевта, хирурга поликлиники, при ухудшении состояния обратиться повторно.

В соответствии с приказом художественного руководителя-директора театра от 18.03.2019 № 37 «О создании комиссии для проведения проверки служебного расследования» создана комиссия по проведению служебного расследования по нарушению трудовой дисциплины ФИО1

Комиссия по результатам судебного расследования проведенного по фактам отсутствия на работе ФИО1 установила нарушения трудовой дисциплины со стороны истца и рекомендовала объявить ей выговор. В пунктах 2.3 и 2.10 Положения о премировании работников Автономного Учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» указано, что премия по итогам работа (за месяц, квартал, год, разовые премии к праздничным датам и др.) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании наряду с иными критериями учитывается -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей нашел свое подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, к примененному к ней взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает период отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, принимает во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а также исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.

Доводы о том, что отсутствие на рабочем месте было обусловлено с необходимостью посещения врача, плохое самочувствие, не могут быть приняты во внимание судом. Само по себе посещение врача не является уважительной причиной отсутствия на работе. Приход на работу с нарушением режима рабочего времени, самовольное оставление рабочего места не допускаются без согласования с работодателем. Зная об этом, работник не получив разрешения на поздний приход на работу и уход с работы, покинул рабочее место. При этом сведений о том, что ФИО1 нуждалась в экстренной медицинской помощи, не имеется.

Отсутствие согласования с работодателем подтверждается объяснительной заведующего постановочной частью "П" от 20.03.2019, согласно которой 28.02.2019 художником-декоратором ФИО1 не был предупрежден об отсутствии на рабочем месте, а также показаниями свидетеля – руководителя театра "Ш"

Судом из объяснений сторон установлено, что непосредственным руководителем истца по состоянию на 28.02.2019 являлся заведующий постановочной частью "П"

Исследованная в судебном заседании аудиозапись разговора, по утверждению истца с "П" воспроизведенная истцом с мобильного телефона истца в подтверждение недостоверности указанных "П". сведений в объяснительной от 20.03.2019, произведенная в период рассмотрения дела в суде, при невозможности установления участников и неясности содержания разговора, отклоняется судом как ненадлежащее доказательство.

Следует отметить, что протокольным определением суда заведующий постановочной частью театра "П". вызывался в судебное заседание для допроса в качестве свидетеля, но не явился.

Ссылки истца на установленные решением Мирнинского районного суда от 07.05.2019 обстоятельства подлежат отклонению, поскольку данное судебное постановление, в силу того, что участником разрешенного им спора истец не являлась, не имеет преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела.

Суд не усматривает нарушения процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

В статье 193 ТК РФ указано, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

25.03.2019 вынесен оспариваемый приказ, в этот же день составлен акт № 1 о неявке ФИО1 для ознакомления с приказом. Согласно листку нетрудоспособности, ФИО1 освобождена от работы с 26.03.2019 по 08.04.2019, к работе приступить 09.04.2019. С оспариваемыми приказами истец ознакомилась 09.04.2019.

Нарушения сроков или процедуры наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя в данном случае суд не находит.

Согласно статьи 191 ТК работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в том числе выдает премию.

Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в должностных инструкциях, тарифно-квалификационных справочниках и других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции.

Судом установлено, что ФИО1 допущен дисциплинарный проступок.

Учитывая, что премия работникам Театра может быть выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, при премировании наряду с иными критериями учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, принимая во внимание отсутствие на рабочем месте без уважительных причин со стороны ФИО1, суд не усматривает успешного и добросовестного исполнения ею своих должностных обязанностей.

В должностной инструкции ФИО1 указано, что она может быть привлечена к ответственности наряду с иными проступками, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

Кроме того из содержания статьей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 21.08.2019.

Председательствующий: А.А. Петров