Решение № 2-509/2018 2-509/2018 ~ М-218/2018 М-218/2018 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-509/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Левиной С.А.

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-509/2018 по иску Хвостовой ФИО5 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО6 обратилась в суд с данным иском к ответчику, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Нефтемаш» с <дата>. в должности экономиста. На день увольнения ей не была выплачена заработная плата в размере 66 501 руб., чем причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, стрессе, депрессии. Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 66 501 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО7 иск поддержала, привела доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от 30.01.2018г., о получения почтового извещения уклонился, в связи с чем оно было возвращено в связи с истечением срока хранения, возражений не представил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО8 работала в ООО «Нефтемаш» с <дата>., приказом № ***/л от <дата>. была уволена с <дата>. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от <дата>. по состоянию на <дата>. перед Хвостовой ФИО9 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 66 501,23 руб., в том числе: за август 2017 года – 1 241,66 руб., сентябрь 2017г. – 13 137 руб., октябрь 2017г. – 13 494,71 руб., ноябрь 2017г. – 38 627,86 руб., которая до настоящего времени не выплачена по причине ликвидации ООО «Нефтемаш» согласно приказа № *** от <дата>

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца задолженность по зарплате в сумме 66 501,23 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период август - октябрь 2017 года в сумме 27 873,37 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, с учетом характера и продолжительности нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 495,04 руб., из которых 2 195,04 руб. исходя из требований имущественного характера и 300 рублей по имущественным требованиям, не подлежащим оценке, поскольку от уплаты госпошлины при подаче иска истец освобожден в силу требований Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Хвостовой ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Хвостовой ФИО11 задолженность по заработной плате за август - ноябрь 2017 года в сумме 66 501,23руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период август - октябрь 2017 года в сумме 27 873,37 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход государства госпошлину в размере 2 495,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца.

Судья: Левина С.А.