Решение № 2-1379/2023 2-1379/2023(2-5533/2022;)~М-4775/2022 2-5533/2022 М-4775/2022 от 20 июля 2023 г. по делу № 2-1379/2023

Дело № 2-1379/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2023г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Иванова Д.Н.

при секретаре Аксенцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области», в котором просил обязать ответчика произвести оплату сверхурочной работы за период с апреля по май 2022 с выплатой денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. В обоснование требований указывает на то, что осуществлял трудовую деятельность в ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» в должности сторожа, уволен с занимаемой должности 18.07.2022. Работодателем в нарушение положений ст.152 ТК РФ не в полном объеме оплачена сверхурочная работа, а именно не произведена оплата за 14 часов сверхурочной работы. По данному факту он обращался Государственную инспекцию труда в Смоленской области, которая подтвердила допущенные нарушения.

В ходе рассмотрения спора ФИО1 требования уточнил и просил оплатить ему 334 руб. 60 коп. сверхурочной работы за апрель-май 2022 и 17 925 руб. за 15 лет работы, в части компенсации морального вреда требования увеличил до 1 500 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования уточнил и просил сумму недоплаты сверхурочной работы за 15 лет отнести в счет компенсации морального вреда, увеличив ее на 225 000 руб., а всего 1 725 000 руб.

Представитель ответчика ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» в судебное заседание не явился, извещен. В письменных возражениях требования не признал, ссылаясь на то, что нарушений требований трудового законодательства со стороны Учреждения допущено не было, оплата ФИО1 сверхурочной работы за период апрель-май 2022 года произведена в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.10.2009 ФИО1 работал в ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» в должности сторожа (вахтера) комплекса административных зданий с 02.04.2007.

По условиях указанного трудового договора с дополнительными соглашениями к нему работнику режим работы определялся следующий: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с установлением суммированного учета рабочего времени, исходя из 40- часовой рабочей недели с учетным периодом квартал.

Приказом от 18.07.2022 ФИО1 был уволен по собственной инициативе.

19.07.2022 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с заявлением о проведении проверки по факту недоплаты ему сверхурочной работы за апрель-июнь 2022.

В ходе проведения проверки было установлено, что норма рабочего времени в апреле 2022 составила 168 часов, фактически истцом отработано 180 часов, т.е. сверхурочно был отработано 12 часов.

В мае 2022 при норме 144 часа истцом было отработано 172 часа, т.е. 28 часов отработано сверхурочно.

Таким образом, было установлено, что в конце учетного периода работодателем подлежало оплате 40 часов, отработанных сверхурочно, а именно за работу в апреле и мае 2022. Фактически ответчиком было оплачено только 26 часов.

По выявленным нарушениям Государственной инспекцией труда в Смоленской области в адрес ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» 15.08.2022 было вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований с предложением принять исчерпывающие меры по оплате ФИО1 сверхурочной работы.

Данное предостережение работодателем выполнено не было.

Согласно абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в то числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особь климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Согласно представленным ответчиком возражений (т.1, л.д.16), расчет количества часов, оплаченных ФИО1 за сверхурочную работу, составил:

за II квартал 2022 года им отработано 520 часов (апрель - 180 часов, май - 172 часа, июнь - 168 часов).

Из 520 часов отработанных 14 часов являются работой в праздничные дни и не учитываются при определении сверхурочной работы.

Норма рабочего времени за II квартал 2022 года: 480 часов (апрель - 168 часов, май - 144 часа, июнь - 168 часов).

Итого: 520 часов (отработано ФИО1), 14 часов (работа ФИО1 в праздничные дни), 480 часов (норма рабочего времени).

Вместе с тем, исходя из материалов дела, а также выводов проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области, указанный расчет является ошибочным.

Так, согласно графикам работы ФИО1, за апрель 2022 сверхурочная работа составила 12 часов (т.1., л.д.6), за май 2022 сверхурочная работа составила 28 часов (т.1, л.д.99), за июнь 2022 – сверхурочной работы не было.

Следовательно, общая величина сверхурочных часов за II квартал 2022 составила 40, из которых работодателем оплачено 26 часов.

Позиция ответчика в части исключения из общего количества отработанного времени (520 часов) 14 часов работы ФИО1 в праздничные дни в июне 2022, является ошибочной, поскольку, исходя их буквального смысла ч.3 ст.152 ТК РФ работа в выходные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, тогда как сверхурочная работа в выходные дни ФИО1 не производилась.

Письмо Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", на которое имеется ссылка в возражениях ответчика, касается порядка определения числа часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, и не связано с определением продолжительности сверхурочной работы в выходные дни.

При таких обстоятельствах требования истца об оплате сверхурочной работы в количестве 14 часов, являются обоснованными.

Исходя из стоимости рабочего часа, составляющего 23,9 руб., размер недоплаты заработной платы за указанные часы составит 334 руб. 60 коп.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты в размере 334 руб. 60 коп., исходя из периода задержки с 05.07.2022 (дня, следующего за днем выплаты заработной платы) и по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца в части невыплаты всех причитающихся сумм, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования в названной части в размере 3 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» в пользу ФИО1 334 руб. 60 коп. недоплаты заработной платы, с начислением на указанную сумму процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 05.07.2022 по день фактического расчета включительно, а также 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОГБУ «Хозяйственное управление Администрации Смоленской области» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Председательствующий Д.Н.Иванов

Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2023

<данные изъяты>


<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>