Решение № 2-360/2019 2-360/2019~М-324/2019 М-324/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-360/2019

Дело №2-360/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Половниковой Т.В.

при секретаре Ивановой Т.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Куртамыше 27 августа 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Строительно-Монтажное Управление-7» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности «Строительно-Монтажное Управление-7» (далее – ООО «СМУ-7») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела исковые требования изменил в порядке положения статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Измененные исковые требования приняты судом.

В обоснование измененного искового заявления указал, что с 27.05.2018 по 06.02.2019 он работал в ООО «СМУ-7» в должности механика. За период с ноября по декабрь 2018 года, январь 2019 года ответчиком ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период сумма задолженности составляет 160 500 рублей, из них за ноябрь 2018 года – 60 000 рублей, за декабрь 2018 года – 56 000 рублей, за январь 2019 года – 44 500 рублей. Задолженность по командировочным за период с 19.01.2019 по 31.01.2019 составляет 5 200 рублей, возмещение оплаты аренды квартиры для проживания на время данной командировки составляет 17 500 рублей. Табелями учета рабочего времени за период с августа 2018 года по январь 2019 года подтверждается его занятость у ответчика. Трудовой договор заключался на период с 28 мая по 31 декабря 2018 года, ответчик продолжил с ним трудовые отношения и срочный трудовой договор стал бессрочным, так как работодатель предоставлял ему работу после 31 декабря 2018 года до приостановления работы 06 февраля 2019 года в связи с задержкой ответчиком заработной платы. Просит суд взыскать с ООО «СМУ-7» в его пользу 160 500 руб. - задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 01.02.2019 по 09.07.2019 в размере 13 123 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 340 рублей, командировочные за период командировки с 19.01.2019 по 31.01.2019 в размере 5 200 рублей, расходы на оплату аренды квартиры в размере 17 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать выдать трудовую книжку, справку, подтверждающую заработную плату за период работы у ответчика.

Истец и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании на измененных исковых требованиях настаивали, дали пояснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснили, что должностной оклад истца был установлен в размере 12 000 рублей, согласно трудовому договору, но ежемесячно доплачивали различные надбавки, поэтому заработная плата была значительно выше. 06 февраля 2019 года по его инициативе трудовые отношения были прекращены. В настоящее время в отношении ответчика открыто конкурсное производство, предприятие признано банкротом.

Представитель ответчика ООО «СМУ-7» в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлялся надлежащим образом, почтовое отправление вернулось с отметкой «истек срок хранения».

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО «СМУ-7» 28 мая 2018 года заключен срочный трудовой договор № 5-2018 на период с 28 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года. Согласно п.8.2 договора, если трудовые отношения фактически продолжаются по истечении срока договора и ни одна из сторон не требует их прекращения, трудовой договор продлевается автоматически на такой же срок и на прежних условиях.

В период с 27.05.2018 по 06.02.2019 истец находился в трудовых отношениях с ООО «СМУ-7» в должности механика, что подтверждается табелями учета рабочего времени. 06.02.2019 года трудовые отношения с ООО «СМУ-7» были прекращены по инициативе работника. Согласно трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад 12 000 руб., в п.5.2 договора указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2019 года в учреждении ООО «СМУ-7» на объекте 09-ТПР-005-020924 «Замена запорной арматуры на технологических трубопроводах МН. Техническое перевооружение» осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в должности механика, количество отработанных дней в январе 23 дня, что с очевидностью свидетельствует о том, что истец продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор № 5-2018 от 28 мая 2018 года считается заключенным на неопределенный срок. Иных доказательств ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по январь 2019 года составила 160 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 340 рублей, командировочные за период командировки с 19.01.2019 по 31.01.2019 в размере 5 200 рублей, задолженность по аренде квартиры за январь 2019 года – 17 500 рублей.

Проверив обоснованность произведенных истцом расчетов, требуемых к взысканию с ответчика денежных сумм, суд считает их верными, подтвержденными представленными табелями учета рабочего времени с указанием количества рабочих дней, платежными ведомостями за июль-август 2018 года, из которых видно, что заработная плата, выплачиваемая истцу, составляла 60 000 руб. (2 000 руб. в день), и приходит к выводу о взыскании с ООО «СМУ-7» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 160 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 27.05.2018 по 06.02.2018 (8 полных месяцев) в размере 37 340 рублей, командировочных за период командировки с 19.01.2019 по 31.01.2019 в размере 5 200 рублей, задолженности по аренде квартиры за январь 2019 года – 17 500 рублей.

Эти расчеты ответчиком не опровергнуты.

Из отзыва конкурсного управляющего ООО «СМУ-7» следует, что задолженность по заработной плате истца составляет 3501 руб. 91 коп., ФИО1 работал у ответчика с 28.05.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2019 года деятельность предприятия была прекращена, все трудовые договоры с работниками были расторгнуты. Табелей учета рабочего времени, подписанных уполномоченными лицами, подтверждающими иной срок работы, не имеется. Представил приказ о приеме ФИО1 на работу с 28.05.2018, где указан оклад в 13 000 руб., и приказ об увольнении от 31.12.2018.

В представленной конкурсным управляющим справке о выплате заработной платы истцу видно, что в ноябре 2018 года ему выплачено 10 000 руб., декабре – 20 000 руб.

Как пояснил в судебном заседании истец, эти суммы были им получены на оплату жилья рабочим во время командировки, а также на покупку запчастей, приобретение которых входило в его служебные обязанности.

Эти доводы истца не опровергнуты.

Суд считает платежные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате, представленные конкурсным управляющим, где заработная плата истца указана 13 000 руб., не соответствующими действительности, опровергнуты документами, представленными истцом.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 160 500 рублей, ему должна быть начислена компенсация за период с 01.02.2019 по 09.07.2019 в размере 13 123 рублей 55 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем требование истца о взыскании в счет причиненного морального вреда подлежит удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (в том числе справку о заработной плате – ст.62 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В данном случае установлено, что при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка. 19.06.2019 ФИО1 в адрес ООО «СМУ-7» было направлено заявление о выдаче трудовой книжки, которая в нарушение положений ТК РФ до настоящего времени направлена истцу не была. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

В связи с этим суд удовлетворяет исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика направить в адрес ФИО1 трудовую книжку и справку с указанием размера заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Строительно-Монтажное Управление-7» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Строительно-Монтажное Управление-7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160 500 (ста шестидесяти тысяч пятисот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 123 (тринадцати тысяч ста двадцати трех) рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 340 (тридцати семи тысяч трехсот сорока) рублей, командировочные в размере 5 200 (пяти тысяч двухсот) рублей, расходы на оплату аренды квартиры в размере 17 500 (семнадцати тысяч пятисот) рублей, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное Управление-7» направить ФИО1 трудовую книжку, справку с указанием заработной платы за период работы ФИО1.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в счет компенсации морального вреда 40 000 (сорока тысяч) руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Половникова