Решение № 2-182/2025 2-182/2025~М-167/2025 М-167/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-182/2025

<данные изъяты> Дело № 2-182/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Большая Атня 30 октября 2025 года

Республики Татарстан

Атнинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмиева А.Ф.,

при секретаре Мифтаховой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Атнинский районный суд Республики Татарстан с иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности кладовщика в Обособленном подразделении г. Казань/отдел запасных частей в ООО «РРТ» (ООО «Марка» до реорганизации), (ООО «Феникс» после смены наименования по данным от 17.09.2025), согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая деятельность велась на территории города Казани по адресу: <адрес> Б. Согласно пункту №4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата должна выплачиваться три раза в месяц 5,15 и 25 числа. До настоящего времени заработная плата, компенсация отпуска при увольнении истцу не выплачена. При обращении к работодателю о сроках выплаты, истцу неоднократно было обещано, что расчет будет, однако заработная плата ему так и не выплачена. Согласно расчетному листу за август 2025 года долг на начало месяца составляет 50522,67 руб., это долг предприятия за июль 2025 года.

Заработная плата за июль 2025 года в размере 50522,67 руб. должна быть выплачена не позднее 5 августа 2025 года, период просрочки на день подготовки искового заявления в суд составляет 62 дня, сумма компенсации на день подачи иска (06.10.2025) составляет 3684,79 руб. Сумма задержанных средств 50522,67 руб.

Согласно расчетному листу за август 2025 года к выплате начислено 213 183,25 руб. (213 183,25 руб. – 27 713,00 НДФЛ = к выплате 185 470,25 руб.).

В расчетном листе ответчиком указано, что сумма в размере 185 470,25 рублей была выплачена 27.09.2025, однако это не так, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты за период с 27.09.2025 по 27.09.2025 приложения Сбербанк, куда истцу начислялась заработная плата, в указанный в расчетном листе срок, заработная плата в размере 185 470,25 руб. от ответчика не поступала.

Заработная плата за август должна была быть выплачена не позднее 28 августа 2025 года (в день увольнения), период просрочки на день составления искового заявления в суд составляет 70 дней, сумма компенсации на день подачи иска составляет 15 307,48 руб. Сумма задержанных средств 185 470,25 руб.

Общий долг по выплате заработной платы на день обращения с иском составляет 235 992,92 руб. (50 522,67 за июль 2025 + 185 470,25 руб. за август 2025 = 235 992,92 руб.).

На основании вышеизложенного истец просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с июля по август 2025 года в размере 235 992,92 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в размере 3684,79 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за август в размере 15 307,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Феникс» (ООО «РРТ») о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Татарстан о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Марка» Филиал г. Казань на должность кладовщика 08.04.2019, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

01.03.2022 ООО «Марка» Филиал г.Казань реорганизовано путем выделения другого общества с ограниченной ответственностью «Марка 1» с одновременной реорганизацией путем присоединения ООО «Марка 1» к ООО «РРТ».

17.09.2025 ООО «РРТ» в результате реорганизации переименовано в ООО «Феникс», данное изменение вступило в силу 17 сентября 2025 года

Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «РРТ» и ФИО1, расторгнут 28.08.2025.

Заявляя свои требования, истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 08.04.2019 по 28.08.2025.

Из доводов изложенных в исковом заявлении следует, что заработная плата за июль 2025 года в размере 50522,67 руб. должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 5 августа, однако до настоящего времени она не выплачена.

Согласно расчетному листу за август 2025 ФИО1 начислено за август 2025 года заработная плата в размере 60401,55 рублей и компенсация отпуска в размере 152781,70 руб., с учетом удержанного налога на доход физического лица, общая сумма к выплате составила 185 470,25 рублей.

Таким образом, задолженность общества с ограниченной ответственностью «Феникс» перед ФИО1 составляет 235 992,92 руб.

Поскольку у ответчика перед истцом имеются задержки по выплате заработной платы, доводов, опровергающих данный факт, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 235 992,92 руб.

Кроме того в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьи 236 Трудового кодекса РФ, истец требует денежной компенсации за периоды просрочки выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении.

Согласно расчету истца, период просрочки составляет 62 дня, сумма компенсации на день подачи иска составляет 3684,79 руб. (период с 06.08.2025 по 14.09.2025, при ставке 18%, количество дней=40, компенсация составит 50522,67 рублей*40 дней*18% делить на 150=2425,09 руб., за период с 15.09.2025 по 06.10.2025 при ставке 17%, количество дней=22, компенсация составит 50522,67 рублей*22 дня*17% делить на 150=1259,70 руб.).

Суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом за июль 2025 года.

Однако, в части взыскания просрочки за август 2025 года, истцом допущена ошибка, а именно неверно указан период просрочки, с 29.07.2025 по 14.09.2025, в связи с чем, расчет денежной компенсации судом производится самостоятельно.

Согласно расчетному листу за август 2025 года к выплате начислено 213 183,25 руб. (213183,25 руб.-27713,00 НДФЛ=к выплате 185 470,25 руб.)

В расчетном листе ответчиком указано, что сумма в размере 185 470,25 рублей была выплачена 27.09.2025, однако поступлений согласно выписке по счету дебетовой карты за период с 27.09.2025 по 27.09.2025 приложения Сбербанк, не было.

Период просрочки на день составления искового заявления в суд составляет 39 дней, сумма компенсации составляет 8408 руб. (период 29.08.2025-14.09.2025, ставка 18%, дней 17, компенсация составит 185470,25 рублей*17 дней*18% /150=3783,60 руб., период 15.09.2025-06.10.2025, ставка 17%, 22 дня, компенсация составит 18547,25 рублей *22 дня*17% / 150=4624,40 руб.).

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33" О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) невыплаченную заработную плату за период с июля по август 2025 года в размере 235 992,92 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июль в размере 3 684,79 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2025 года в размере 8408 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 11442 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Атнинский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Атнинский районный суд Республики Татарстан со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностей которых был разрешен судом решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Атнинский районный суд Республики Татарстан по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, а в случае если заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: Назмиев А.Ф.

<данные изъяты>