Решение № 2-879/2019 2-879/2019~М-692/2019 М-692/2019 от 9 апреля 2019 г. по делу № 2-879/2019

Дело № 2-879/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И., с участием прокурора Маслова К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседани и в г.Омске гражданское дело по иску прокурора САО г.Омска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор САО г.Омска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д.2-3), которое уточнялось (л.д.18-20), пояснений в суде представителя прокуратуры САО г.Омска, Маслова К.А., истца ФИО1 следует, что с 01.05.2013 г. до 05.02.2019 г. истец ФИО1 работал у ответчика в должности слесаря механосборочных работ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Это требования закона ответчик не выполнил.

Задолженность ответчика перед ФИО1 на момент подачи иска за период с октября 2018 г. по 05.02.2019 г. составляла 116 984,61 руб.

После подачи иска в суд, ответчик выплатил истцу задолженность за октябрь и ноябрь 2018 г. в сумме 60 093,81 руб.

Осталась задолженность в сумме 56 890,80 руб. (116 984,61 руб. – 60 093,81 руб. = 56 890,80 руб.).

Компенсация за задержку выплаты, рассчитанная на основании ст.236 ТК РФ, по состоянию на день вынесения решения (10.04.2019 г.) составляет 6 075 руб. (за октябрь 2018 г. – 2 409,93 руб., за ноябрь 2018 г. – 1 358,11 руб., за декабрь 2018 г. – 992,57 руб., за январь 2019 г. – 847,36 руб., за февраль 2019 г. – 140,31 руб., за расчет при увольнении – 326,80 руб.).

Ответчик задолженность не оспаривает, обещал ее погасить до 08.04.2019 г.

Однако, до настоящего времени оставшаяся задолженность и компенсация за задержку выплаты не погашены.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Просит: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 56 890,80 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 6 075,08 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования» в судебном заседании участия не принимал, извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 15).

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные уточненные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С 01.05.2013 г. до 05.02.2019 г. истец ФИО1 работал у ответчика в должности слесаря механосборочных работ (л.д.7).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Это требования закона ответчик не выполнил.

Задолженность ответчика перед ФИО1 на момент подачи иска за период с октября 2018 г. по 05.02.2019 г. составляла 116 984,61 руб. (л.д.6).

После подачи иска в суд, ответчик выплатил истцу задолженность за октябрь и ноябрь 2018 г. в сумме 60 093,81 руб.

Осталась задолженность в сумме 56 890,80 руб. (116 984,61 руб. – 60 093,81 руб. = 56 890,80 руб.) (л.д.13), которая до настоящего времени истцу не выплачена.При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 56 890,80 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты, рассчитанная на основании ст.236 ТК РФ, по состоянию на день вынесения решения (10.04.2019 г.) составляет 6 075 руб. (за октябрь 2018 г. – 2 409,93 руб., за ноябрь 2018 г. – 1 358,11 руб., за декабрь 2018 г. – 992,57 руб., за январь 2019 г. – 847,36 руб., за февраль 2019 г. – 140,31 руб., за расчет при увольнении – 326,80 руб.).

Данную сумму компенсации за задержку выплаты следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его

возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, длительность задержки выплаты заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным не является, данное требование подлежат удовлетворению полностью в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 389 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 56 890 (Пятьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 80 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 за задержку выплаты 6 075 рублей 08 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 11 075 (Одиннадцать тысяч семьдесят пять) рублей 08 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 389 (Две тысячи триста восемьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: