Решение № 2-840/2024 2-840/2024~М-671/2024 М-671/2024 от 23 июля 2024 г. по делу № 2-840/2024

№ 2-840/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 24 июля 2024 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Цыкаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ямалтрансстрой» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ямалтрансстрой» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником. Исковые требования мотивированы тем, что между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник принимает на себя обязательства по возмещению прямого действительного ущерба, причиненного работником и несет материальную ответственность за недостачу имущества работодателя, а также причинение ущерба имуществу работодателя. На основании личной карточки учета выдачи СИЗ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о расторжении (прекращении) трудового договора с работником № В соответствии с п. 6.2 срочного трудового договора ФИО1 обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Также, в соответствии с п. 5.2.6 коллективного договора работник обязан бережно относиться к выданной спецодежде и обуви. В случае порчи, утраты средств индивидуальной защиты обязан возместить ущерб в размере их остаточной стоимости. В соответствии с п. 5.17 Положения по охране труда АО «Ямалтрансстрой» работник обязан возвратить СИЗ лично либо почтовым отправлением с описью вложений. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту невозвращения средств индивидуальной защиты почтовым отправлением (РПО: <данные изъяты>) и на электронную почту <данные изъяты>. В данном уведомлении ответчику было предложено в случае невозврата СИЗ в добровольном порядке возместить истцу причиненный ущерб согласно справке об остаточной стоимости выданной спецодежды (СИЗ) на сумму 13 415,95 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Ямалтрансстрой» от ФИО1 поступили письменные объяснения по не сданной спецодежде. По данному письменному объяснению, сотрудниками истца проведена проверка, выданная ответчику спецодежда отсутствует, так же ответчику необходимо было прибыть на рабочее место (<адрес>) ДД.ММ.ГГГГ, но он так и не явился.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ямалтрансстрой» материальный ущерб на сумму 13 415,95 руб., причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также госпошлину в размере 536 рублей 64 копейки.

В судебном заседании представитель истца АО «Ямалтрансстрой», ответчик ФИО1 участия не принимали, уведомлены надлежаще, сведений о причинах неявки ответчика не имеется, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Вышеуказанное в силу положений ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По правилам ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ приказом № ОП-К ФИО1 принят в АО «Ямалтрансстрой» в на участок № 1 Строительно-монтажного поезда ОП р. Окунайский Рабочие электрогазосварщиком 5 разряда по срочному трудовому договору, вахтовым методом работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что ФИО1 были выданы: костюм сварщика (комплект) – 1 или костюм брезентовый (комплект) – 1, сапоги кожаные с жестким подноском (пара) – 1 или ботинки кожаные с жестким подноском (пара) – 1, щиток защитный – до износа или очки защитные – до износа, рукавицы брезентовые (пара) – 12 или руки сварщика (пара) – 12; на наружных работах зимой дополнительно: костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани (комплект) – 1 на 1,5 года или костюм зимний сварщика (комплект) – 1 на 1,5 года, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском (пара) – 1 на 2 года или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском (пара) – 1 на 2 года, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами (пара) – 3.

В соответствии с п. 6.2 срочного трудового договора ФИО1 обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб.

Также, в соответствии с п. 5.2.6 коллективного договора работник обязан бережно относиться к выданной спецодежде и обуви. В случае порчи, утраты средств индивидуальной защиты обязан возместить ущерб в размере их остаточной стоимости.

В соответствии с п. 5.17 Положения по охране труда АО «Ямалтрансстрой», работник обязан возвратить СИЗ лично либо почтовым отправлением с описью вложений.

Задолженность ФИО1 по спецодежде составляет 13 415,95 руб.

Поскольку судом установлено, что ответчику ФИО1 при принятии на работу была предоставлена спецодежда, которая после увольнения им не была возвращена истцу, исковые требования о возмещении материального ущерба в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 536,64 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Ямалтрансстрой» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Ямалтрансстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) остаточную стоимость полученной во временное пользование и не возвращенной специальной одежды в размере 13 415,95 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины – 536,64 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова