Решение № 2-3132/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-3132/2017

Дело № 2-3132/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Пушкаревой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование доводов указал, что работал в ПАО «Стромит» геодезистом с 16.01.2017 по 27.03.2017г. Ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности составила 42438,53 руб., в связи с чем истец обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав гражданина.

08.09.2017 года в суд поступило заявление истца ФИО1 об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате. Отказ от иска принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Стромит» ФИО2, действующий на основании доверенности от 09.01.2017 года, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав сторону ответчика, исследовав материалы гражданского дела № 2-3132/2017, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что в период с 16.01.2017 по 27.03.2017 истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Стромит» в должности геодезиста, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией трудовой книжки, трудовым договором № 4 от 16.01.2017 года.

Согласно п. 7.1 данного Договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16000 руб., а также применено условие о выплате районного коэффициента в размере 1,15.

27.03.2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию, п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, приказ № 60 у/п от 27.03.2017 года.

В ходе рассмотрения дела установлено и ответчиком не оспаривалось, что денежные средства ПАО «Стромит» при увольнении истца 27.03.217 года выплачены не были, выплата в полном объеме была произведена только 24.07.2017 года (л.д. 48-50).

Таким образом, исследовав собранные по делу доказательства, суд считает исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, приняв во внимание то обстоятельство, что представитель ответчика не оспаривал несвоевременную выплату истцу денежных средств при увольнении, пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и исходя из предоставленного истцом расчета считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в рамках заявленных исковых требований за период с 28.03.2017 года по 31.05.2017 года в сумме 1 859 руб. 00 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ПАО «Стромит» компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., полагая, что взыскание компенсации морального вреда в большем размере будет являться несоразмерным последствиям нарушенного обязательства.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 БК РФ, п. 2 ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Стромит» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО «Стромит» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1859 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 00 коп., а всего 2859 (две тысячи восемьсот пятьдесят девять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ПАО «Стромит» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2017 года.